Wenn Sie nach Investoren suchen, die bereit sind, ihr Geld speziell in Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung (oder die Idee dafür) zu investieren, müssen Sie darauf vorbereitet sein, Ihr Gegenüber in dem kurzen Zeitfenster, das sie möglicherweise für Sie finden, zu interessieren. In einer solchen Situation benötigen Sie einen effektiven Elevator Pitch – das heißt, eine Rede, die Sie während einer kurzen Fahrstuhlfahrt präsentieren können (so können Sie den Ursprung des Namens erklären).

McGregors Theorie X und Theorie Y – zwei Theorien und zwei völlig unterschiedliche Ansätze, die einen gemeinsamen Aspekt haben: die entscheidende Rolle des Managers im Unternehmen. Sie gehen davon aus, dass Manager einen echten Einfluss darauf haben, wie Teams organisiert, geleitet und motiviert werden. Was beinhalten diese gegensätzlichen Theorien und wie können sie helfen, das Funktionieren der Mitarbeitermotivation zu verstehen? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden!

Manchmal haben wir alle das Gefühl, dass heutzutage praktisch jeder eine Führungsposition in einem Unternehmen einnehmen kann – unabhängig von der Branche – und ein kleineres oder größeres Team leiten kann (insbesondere im Falle von großen Unternehmen mit einer sehr komplexen vertikalen und horizontalen Struktur). Allerdings werden nicht alle in dieser Rolle angemessen abschneiden, aufgrund verschiedener Faktoren: von zu wenig Erfahrung, mangelnden Kommunikationsfähigkeiten bis hin zu unzureichendem Verständnis der eigenen Rolle (oft bedingt durch persönliche Überzeugungen).

Was ist die beliebteste Plattform, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter entwickelt wurde? Sie werden sicherlich LinkedIn wählen, ein geschäftsorientiertes soziales Medium mit speziellen Funktionen zur Suche nach Stellenangeboten für Mitarbeiter und zur Rekrutierung von Kandidaten durch Unternehmen oder Agenturen, die auf diesem Gebiet spezialisiert sind.

Seit einiger Zeit leben wir im Zeitalter der Arbeiter, wie es in den Industrie-Kreisen verkündet wurde. In der Tat haben wir eine hohe Nachfrage nach Menschen mit spezialisierten Fähigkeiten gesehen, um die Aktivitäten von Unternehmen in verschiedenen Branchen (insbesondere den wettbewerbsfähigsten – IT, Hochtechnologie, Telekommunikation usw.) zu unterstützen. Talentierte Kandidaten konnten problemlos durch Stellenangebote navigieren, die Karriereleiter emporsteigen oder sogar die Bedingungen der Beschäftigung diktieren (bessere Gehälter erhalten). Dies hat den Arbeitsmarkt in das verwandelt, was als „Die große Kündigung“ bezeichnet wurde, die im letzten Jahr stattfand.

Unabhängig von der Ebene in der Hierarchie der Organisation trägt jeder Mitarbeiter die Verantwortung für die Ergebnisse der täglichen Aktivitäten. Basierend auf der Leistung, nicht auf den Kompetenzen und Fähigkeiten einer Person, entscheidet der Vorstand über mögliche Beförderungen oder Gehaltserhöhungen sowie über Abmahnungen oder Entlassungen.

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt schnell verändert – unter anderem aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung der Technologie und dem Auftreten neuer Lösungen oder der COVID-19-Pandemie, mit ihrem Remote-Arbeitsmodus und dem fortschrittlichen Einsatz digitaler Werkzeuge.

Eines der unveräußerlichen Menschenrechte besagt, dass „Alle Menschen frei und gleich an Würde und Rechten geboren werden.“ Dass niemand aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Sprache oder sexueller Orientierung diskriminiert werden sollte. Das steht in der Charta der Grundrechte der Europäischen Union oder der Europäischen Menschenrechtskonvention, Artikel 2.

Jeder Mensch sucht nach Wegen, um die Kraft zu finden, zu handeln, Herausforderungen anzunehmen, bis an die Grenzen zu gehen, sogar über den Punkt hinaus, an dem man brechen könnte, oder um aus der Komfortzone auszutreten, alles, um letztendlich Erfolg zu erreichen (eine Idee, die so viele Definitionen hat wie ihre Nutzer).

Bei der Planung einer Geschäftsstrategie für das Jahr stehen Unternehmen oft vor dem Dilemma, wie sie das Budget einsetzen können, um die größtmögliche Effizienz und die Erreichung ihrer Geschäftsziele sicherzustellen. Dann kann die Frage in ihren Köpfen aufkommen, ob bessere Ergebnisse durch den Austausch von Mitarbeitern gegen Maschinen und Software erzielt werden oder ob die Investition in Menschen der Schlüssel zum Erfolg ist.