Herzbergs Motivationstheorie
Herzbergs Motivationstheorie ist ein bekanntes Konzept, das manchmal als Zwei-Faktoren-Theorie oder Dual-Faktoren-Theorie bezeichnet wird. Entsprechend der Psychologie der Motivation hängt das Engagement der Mitarbeiter von […]
Nicole Mankin
Wie man konstruktives Feedback an einen Kollegen gibt – 6 Schritte
Wie gibt man einem Kollegen konstruktives Feedback? Musstest du jemals über etwas wirklich Unangenehmes mit deinem Kollegen sprechen? Hast du versucht […]
5 wesentliche Schritte zur Disziplinierung eines Mitarbeiters
Was sind die Hauptschritte bei der Disziplinierung eines Mitarbeiters? Manager müssen ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit disziplinieren, und es gibt keinen Weg, um […]
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen
Künstliche Intelligenz ist die neue Norm. Automobile, Cybersicherheit, virtuelles Einkaufen und Übersetzungssoftware… das ist nur die Spitze des Eisbergs dessen, was unsere Maschinen bereits können […]
Wie stellt man einen CMO ein? Den perfekten Kandidaten finden
Jedes Unternehmen, das wachsen möchte, wird irgendwann das Bedürfnis verspüren, seine Dienstleistungen und Produkte effektiver zu bewerben. Um dies zu erreichen, […]
Was ist die Kündigung von Mitarbeitern? 4 großartige Möglichkeiten, sie zu verhindern?
Was ist die Kündigung von Mitarbeitern? Ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die einzige Option, die nicht verhindert werden kann? Gibt es andere Alternativen zur Entlassung eines Mitarbeiters? […]
Warum passiert die große Kündigung? Hauptursachen und Lösungen
Warum passiert die Große Kündigung? Die Große Kündigung, auch bekannt als der Große Rücktritt und die Große Umstrukturierung, ist ein Phänomen, das aus dem […] resultiert.
Mitarbeiterkündigungsprozess. 16 wichtige Schritte des Verfahrens.
Mitarbeiterkündigungsprozess – wissen Sie, wie man ihn durchführt? Ist es einfach, einen unehrlichen und faulen Mitarbeiter zu entlassen? Was sind […]
Was sind die 5 großen Persönlichkeitsmerkmale? Wesentliche Aspekte der Theorie.
Was sind die 5 großen Persönlichkeitsmerkmale? Wissen Sie, wie Sie dieses psychologische Modell nutzen können, um Ihre Mitarbeiter zu bewerten? Wie Verträglichkeit, Neurotizismus oder Extraversion […]
Talentmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen
Talentmanagement wird oft mit großen Konzernen und globalen Unternehmen in Verbindung gebracht. Diese Denkweise schränkt jedoch das Wachstum und die Expansion kleinerer Unternehmen ein. Wie man Talente nutzen kann […]
