Die Röntgensuche ist eine von vielen Datensuchtechniken, die von Personalabteilungen zur Rekrutierung von Mitarbeitern verwendet wird. Sie nutzt die Methode der Beschaffung, um aktiv zu suchen […]

Was sind Teamdynamiken? Teamdynamiken spiegeln die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld wider, in dem das Team tätig ist. Positive oder schwache Dynamiken werden beeinflusst durch […]

Die 9 Belbin-Teamrollen sind das Konzept, das von vielen Teamleitern weltweit häufig verwendet wird. Das Modell unterteilt Persönlichkeitsmerkmale in neun Cluster, […]

Während die digitale Mitarbeitererfahrung (DEX) eng mit der Welt der IT verbunden ist, kann man mit Sicherheit sagen, dass sie ihre Grenzen überschreitet und nach ihrer Definition viel mehr umfasst. Die IT ist ihr Hauptbestandteil und spielt eine bedeutende Rolle im gesamten Prozess, aber die gesamte digitale Erfahrung wird auch von anderen Faktoren beeinflusst. Was ist also genau wichtig und wie können Sie die Verbesserung der DEX unter Ihren Mitarbeitern beeinflussen?

Moderne Technologien sind ein unverzichtbarer Bestandteil der Führung eines modernen Unternehmens – auch in verschiedenen Bereichen (wie Produktion, Vertrieb oder Personalwesen). Sie wurden auch in Unternehmen in Bereichen wie Kommunikation, Promotion und Werbung mit großem Interesse aufgenommen und angewendet, während sie den Mitarbeitern neue Perspektiven für die Gestaltung ihrer Karrieren boten. Berufe im digitalen Marketing zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur die richtigen technischen Fähigkeiten erfordern, sondern auch Kreativität, analytische Fähigkeiten oder die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren. Hier sind die Top 4 Karrieren in dieser Branche, die es wert sind, verfolgt zu werden.

Die heutigen Arbeitsplätze sind sich zunehmend der vielen Vorteile bewusst, die eine Vielfalt von Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten für die Entwicklung von Teams und Organisationen als Ganzes mit sich bringt. Trotz erheblicher Fortschritte in den letzten Jahren in Bezug auf die Themen Gleichheit und Inklusion gibt es jedoch immer noch einige unsichtbare Barrieren, die sich negativ (wenn auch unbeabsichtigt) auf die Interaktion der Menschen miteinander auswirken – sowohl in ihrem persönlichen als auch in ihrem beruflichen Leben. Diese Einstellungen und Überzeugungen sind als unbewusste Vorurteile bekannt. In dem heutigen Beitrag werden wir erklären, was unbewusste Vorurteile sind, Beispiele für unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz diskutieren und überlegen, ob es Möglichkeiten gibt, damit umzugehen. Lassen Sie uns anfangen!

Wenn Sie einen Online-Shop oder ein saisonales Geschäft betreiben, haben Sie sicherlich die sogenannten Aushilfskräfte beschäftigt. Sie können eine unschätzbare Hilfe sein, wenn das Arbeitstempo zunimmt und die Anzahl der Aufgaben erheblich steigt. In dem heutigen Artikel definieren wir Aushilfskräfte und erklären, wie man sie verwaltet. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

In der Schule, am Arbeitsplatz und in der Politik – die Liste der Orte, an denen jemand seine Position auf eine Weise nutzt, die nicht den sozialen Regeln entspricht, kann ziemlich lang sein. Machtmissbrauch, der äußerst schädlich ist, ist zwar immer noch verbreitet, wird aber nur manchmal kritisiert und ist der Öffentlichkeit bekannt. Dieser Blogbeitrag beschäftigt sich mit der Frage des Machtmissbrauchs am Arbeitsplatz, der in der Regel ein Umfeld der Toxizität fördert, mit weitreichenden Konsequenzen sowohl für die Opfer als auch für die Täter. Lassen Sie uns anfangen.

Bei der Betrachtung von Stellenanzeigen achten Kandidaten oft auf die spezifischen Kompetenzen, die erforderlich sind, um einen bestimmten Job auszuführen, wie Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse oder Zertifizierungen, da dies wichtige Auswahlkriterien sind. In Stellenanzeigen wird jedoch oft kein Unterschied zwischen Fähigkeiten und Fertigkeiten gemacht, und diese beiden Konzepte werden häufig verwechselt oder austauschbar verwendet. In dem heutigen Artikel werden wir die wesentlichen Unterschiede zwischen Fähigkeiten und Fertigkeiten vorstellen und zeigen, wie sie Ihre Entscheidungen im persönlichen und beruflichen Leben beeinflussen können. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Unternehmen aus verschiedenen Branchen, NGOs und öffentliche Institutionen – sie alle suchen nach Möglichkeiten, die Teamarbeit einfacher, effizienter und effektiver zu gestalten. Sie legen Kommunikationsregeln fest, die für alle Mitglieder gelten, investieren in die Entwicklung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter oder setzen moderne Software für Aufgaben- und Projektmanagement (z. B. Firmbee) ein. Um eine effektive Leistung sicherzustellen, greifen sie auch auf die sogenannte Team-Charta zurück. In dem heutigen Beitrag werden wir erklären, was sie ist, welche Elemente sie enthalten sollte und welche Vorteile sie Ihrem Team bringen kann. Lesen Sie weiter.