Die Vor- und Nachteile eines Nebenjobs. Ist der zusätzliche Aufwand es wert? Die Vor- und Nachteile eines Nebenjobs. Ist der zusätzliche Aufwand es wert?
53% der Generation Z, 50% der Millennials und 40% der Mitglieder der Generation X – laut einer Umfrage von Bankrate im April 2023 unter Amerikanern, da viele der Beschäftigten auch außerhalb des Arbeitsmarktes tätig sind. Noch bedeutender ist jedoch die Tatsache, dass bis zu 44% der Befragten sagen, dass sie immer einen Nebenjob benötigen werden. Was ist der Grund dafür? Amerikaner, die zusätzliches Geld verdienen, glauben, dass sie unterbezahlt werden, was der Hauptgrund für die Suche nach Möglichkeiten außerhalb des Jobs ist. Dennoch hat ein solches Handeln der Mitarbeiter erhebliche Konsequenzen für ihren Hauptarbeitgeber. Im Folgenden erörtern wir die wichtigsten Aspekte dieses Phänomens (sowohl positive als auch negative) und betrachten, wie Unternehmen (falls erforderlich) dagegen vorgehen können.
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Hohe Mitarbeiterfluktuation. Wie kann man sie verhindern? Hohe Mitarbeiterfluktuation. Wie kann man sie verhindern?
Einer der wichtigsten Faktoren, der ein Unternehmen wachsen lässt, ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Deshalb ist es entscheidend, die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zu reduzieren und die Gründe zu verstehen, warum Mitarbeiter ihren Job verlassen. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
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4 einfache Schritte zur Entwicklung Ihrer strategischen Denkfähigkeiten 4 einfache Schritte zur Entwicklung Ihrer strategischen Denkfähigkeiten
Egal, ob Sie ein selbstständiger Unternehmer, ein regulärer Angestellter oder ein Manager sind, der ein Team leitet, Sie müssen auf jeden Fall in der Lage sein, strategisch zu denken, um weisere Entscheidungen zu treffen. In dem heutigen Beitrag werden wir vier einfache Schritte besprechen, die Sie befolgen können, um Ihre strategischen Denkfähigkeiten zu entwickeln. Lassen Sie uns anfangen!
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Die Top 5 Apps zur Gewohnheitsverfolgung. Funktioniert Gewohnheitsverfolgung tatsächlich? Die Top 5 Apps zur Gewohnheitsverfolgung. Funktioniert Gewohnheitsverfolgung tatsächlich?
In der heutigen hektischen Welt ist es zunehmend schwierig, Zeit zu finden, um Veränderungen in unserem Leben vorzunehmen. Neben der Zeit erfordert Veränderung Regelmäßigkeit und Wiederholung. Sicherlich, […]
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Wie man Perfektionismus am Arbeitsplatz managt? Wie man Perfektionismus am Arbeitsplatz managt?
Unternehmer möchten, dass ihre Mitarbeiter die gewünschten Ergebnisse erzielen. Es ist sicher anzunehmen, dass Perfektionisten sehr begehrte Mitarbeiter sind, aber die Meinungen zu diesem Thema variieren. Was ist Perfektionismus und wie kann er unsere berufliche Effektivität beeinflussen? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
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Wie kann man seine Verhandlungsfähigkeiten verbessern? 3 effektive Strategien Wie kann man seine Verhandlungsfähigkeiten verbessern? 3 effektive Strategien
In sowohl Ihrem beruflichen als auch Ihrem privaten Leben könnten Sie sich in einer Situation wiederfinden, in der Sie ein bestimmtes Ziel erreichen möchten und die andere Partei nicht kooperieren will. Diese Situationen können eine Vielzahl von Themen betreffen, wie die Teilnahme an einer Branchenveranstaltung, das Erhalten einer Beförderung oder einer Gehaltserhöhung. Daher ist es sinnvoll, Ihre Verhandlungsfähigkeiten zu entwickeln, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. In dem heutigen Beitrag werden wir einige Tipps vorstellen, die Ihnen helfen, diese Fähigkeiten zu verbessern und zu stärken. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
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Welche Eigenschaften machen einen großartigen Recruiter aus? Welche Eigenschaften machen einen großartigen Recruiter aus?
Welche Eigenschaften sollte eine Person haben, die eine Karriere als großartiger Recruiter in Betracht zieht? Lesen Sie den Artikel und sehen Sie, ob dies die richtige Karriere für Sie ist!
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Was ist die Gig-Economy und wie beeinflusst sie den Arbeitsmarkt? 3 positive und negative Aspekte Was ist die Gig-Economy und wie beeinflusst sie den Arbeitsmarkt? 3 positive und negative Aspekte
Bis vor kurzem war das ideale Arbeitsmodell ein lebenslanger Job von neun bis fünf in einem einzigen Unternehmen, das die notwendige finanzielle Stabilität und Sicherheit bot. Allerdings haben Globalisierung, Automatisierung und die Entwicklung digitaler Technologien traditionelle Beschäftigungsformen weniger beliebt gemacht. Heute befindet sich die Arbeitswelt in einem dynamischen Wandel, und einer der Schlüsselfaktoren, die die neue Realität prägen, ist die sogenannte Gig-Economy. Dieses Phänomen revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter rekrutieren und Mitarbeiter ihre Karrieren definieren. Im Folgenden erklären wir genau, was die Gig-Economy ist und welche Auswirkungen sie auf den heutigen Arbeitsmarkt hat.
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Die Verwendung von Agile im Personalwesen Die Verwendung von Agile im Personalwesen
Eine flexible Einstellung und die Bereitschaft zur Veränderung gehören zu den begehrtesten Eigenschaften im heutigen Arbeitsumfeld. Eine solche Einstellung erleichtert es, sich anzupassen und in sich verändernden Zeiten zu überleben. Diese Veränderungen geschehen sehr dynamisch, und etwas, das bis vor kurzem als Abstraktion galt, ist jetzt der Alltag. Remote-Arbeit ist ein perfektes Beispiel – die Pandemie hat gewissermaßen ihre Einführung erzwungen und die Notwendigkeit, sich schnell anzupassen, aber diese Veränderung hat sich durchgesetzt und beginnt, unsere neue tägliche Routine zu werden. HR-Teams müssen daher schnell auf sich ändernde Umstände reagieren, damit sich die gesamte Organisation rechtzeitig transformieren kann. In dieser Hinsicht ist der agile Ansatz narrensicher.
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Was sind Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs)? Was sind Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs)?
Eines der größten Herausforderungen, vor denen die heutigen Organisationen in verschiedenen Branchen stehen, ist die Schaffung innovativer Lösungen zur Verbesserung ihrer Marktposition und um sich von der Konkurrenz abzuheben. Eine Möglichkeit, dies sicherzustellen, besteht darin, ein diverses Team und ein inklusives Arbeitsumfeld aufzubauen. Hier können Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) helfen. In dem heutigen Beitrag werden wir erklären, was sie sind und welche Rolle sie in modernen Organisationen spielen. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
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Autor ifirma.pl

Nicole Mankin

HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.