Wie geht man mit Machtmissbrauch am Arbeitsplatz um? 4 offensichtliche Anzeichen, dass Sie für einen missbräuchlichen Chef arbeiten.

Missbrauch von Macht verstehen

Missbrauch von Macht tritt auf, wenn eine Person oder Gruppe von Personen, die aufgrund ihrer Position eine gewisse Autorität haben, diese unethisch oder illegal nutzen, um ihre eigenen Ziele auf Kosten anderer zu erreichen. Dieses Verhalten wird oft als unmoralisch, ungerecht oder schädlich für die Gesellschaft und andere angesehen und hat in der Regel negative Folgen für die Opfer, sowohl physisch (z. B. Verletzungen, Übergriffe) als auch psychologisch (Angst, Depression, PTSD, chronischer Stress usw.). Der Kampf gegen ein solches Verhalten ist eine Hauptsorge nicht nur für die Gesellschaft, sondern insbesondere für die Strafverfolgungsbehörden.

Missbrauch von Macht am Arbeitsplatz

Missbrauch von Macht am Arbeitsplatz bedeutet, dass eine Person in einer Position oder mit Autorität, wie ein Mitarbeiter, Manager oder eine andere autorisierte Person, diese nutzt, um anderen Mitarbeitern zu schaden. Solches Verhalten kann viele Formen annehmen und hat negative Folgen sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Organisation. Lassen Sie uns einige Beispiele für Machtmissbrauch am Arbeitsplatz betrachten:

• Diskriminierung – die eigene Position nutzen, um andere Mitarbeiter zu diskriminieren (wegen Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Gründen),
• Mobbing – Kollegen oder Untergebene physisch oder psychisch schädigen (kann Mobbing, Einschüchterung, sexuelle Belästigung, Erpressung und unfaire Behandlung umfassen),
• Sexuelle Belästigung – unerwünschtes sexuelles Verhalten gegenüber einem anderen Mitarbeiter,
• Verbrechen – Verbrechen begehen oder andere zwingen, Verbrechen zu begehen, wie Diebstahl, Betrug und Urkundenfälschung,
• Verletzung der Rechte von Mitarbeitern – wie das Recht auf freie Meinungsäußerung, das Recht auf Vereinigung oder das Recht auf Bezahlung für geleistete Arbeit.

Anzeichen dafür, dass Sie für einen missbräuchlichen Chef arbeiten

Missbrauch von Macht am Arbeitsplatz hat negative Folgen sowohl für die Opfer als auch für die Organisation, was zu einer geringeren Mitarbeitermoral, höherer Fluktuation und einem Verlust des Vertrauens in das Management führt. Diese Auswirkungen haben einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und das Erreichen von Unternehmenszielen.

Deshalb ist es so wichtig, dass Unternehmen in allen Branchen nicht nur ethisches Verhalten fördern und angemessene Standards aufrechterhalten, sondern auch alarmierende Anzeichen für Machtmissbrauch erkennen. Die häufigsten davon werden im Folgenden in Bezug auf die oben skizzierten Bereiche dargestellt.

• Mobbing – wiederholte Verspottung oder persönliche Kritik, Verbreitung von Gerüchten, Verleumdung, Verletzung der Privatsphäre, Zwang zur Durchführung illegaler oder unethischer Aktivitäten, absichtliche Störung des Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben, verbale Angriffe, Ignorieren eines Mitarbeiters und Übertreibung von Fehlern.
• Diskriminierung – unbegründete Ablehnung von Beschäftigung, Beförderung oder Gehaltserhöhung, beruflicher Entwicklung, fairer Bezahlung sowie Zugang zu Ressourcen und Leistungen,
• Mobbing – physische, verbale und emotionale Aggression, Drohungen, Verletzung der Grenzen von Mitarbeitern (z. B. Verfolgen von E-Mails, Aufzeichnen von Telefonanrufen, Installieren von Videokameras ohne deren Erlaubnis),
• Verbrechen – Diebstahl von Unternehmens- oder Mitarbeiterbesitz, Nutzung vertraulicher Informationen für persönliche Vorteile, Fälschung von Dokumenten und Beschädigung von Eigentum.

Wie kann man Missbrauch von Macht am Arbeitsplatz verhindern?

Die Richtlinien Ihres Unternehmens sollten detaillierte Informationen darüber enthalten, wie mit Personen umgegangen werden soll, die ihre Autorität missbraucht haben. Bevor Sie jedoch Maßnahmen ergreifen, ist es wichtig, die relevanten Beweise zu sammeln. Dazu sollten Sie regelmäßig die Arbeit von Autoritätspersonen und die Entscheidungen, die sie treffen, überwachen. Mit Firmbee können Sie dies auf eine nicht aufdringliche Weise tun. Mit den Funktionen und Integrationen des Systems (z. B. Slack) ist es viel einfacher, mit Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben und mehr über ihre Meinungen und Einsichten zu erfahren.

Zusammenfassung

Ob am Arbeitsplatz oder in anderen Lebensbereichen, Missbrauch von Macht ist ein ernstes soziales und rechtliches Problem, das zu Ungerechtigkeit, Verlust des öffentlichen Vertrauens und Verletzungen der Menschenrechte führen kann. Deshalb ist es so wichtig, die Anzeichen eines solchen Verhaltens zu erkennen und, falls notwendig, Beweise zu sammeln und diese dann der zuständigen Institution zu melden. Nur so können Sie sicherstellen, dass das Problem nicht erneut auftritt.

Lesen Sie auch: Unhöflichkeit am Arbeitsplatz.

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.