Vor nur drei Jahren war das Arbeiten von zu Hause oder anderen externen Standorten aufgrund der COVID-19-Pandemie eine Notwendigkeit. Heute ist es eine Form der Beschäftigung, die beiden Parteien zugutekommt – sowohl dem Arbeitnehmer (insbesondere in Bezug auf Zeitersparnis und die Möglichkeit, den Tag freier zu planen) als auch dem Unternehmen (Kosteneinsparungen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung angemessener Effizienz- und Produktivitätsniveaus). In einer Zeit, in der die meisten Jobs nur einen Computer und Internetzugang erfordern, scheint das Homeoffice (HO) eine ideale Lösung zu bieten. Dennoch gibt es immer noch viele Unternehmen, die davon nicht überzeugt sind – trotz des gemeldeten Wunsches der Mitarbeiter. Im Folgenden schlagen wir vor, wie man die Telearbeit verhandeln sollte, damit sie in Zufriedenheit für beide Parteien mündet.

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