Ein Tabletop-Übung, oft abgekürzt als TTX oder TTE, ist eine spezifische Form der Vorbereitung auf eine Krise. Sie unterscheidet sich von anderen Ansätzen des Risikomanagements durch ihr charakteristischstes Merkmal – eine stressfreie Atmosphäre. In diesem Rahmen bespricht das Team die einzelnen Maßnahmen, die Rollen spezifischer Teammitglieder sowie mögliche Szenarien, alles in Form einer moderierten Gruppendiskussion.

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt müssen Unternehmen flexibel und anpassungsfähig sein, um wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben. Die Umsetzung von Veränderungen in einem Unternehmen kann jedoch herausfordernd sein. Aus diesem Grund spielt das Change Management eine Schlüsselrolle im Prozess der effektiven Geschäftsentwicklung. Was ist diese Strategie und wie plant man sie? Das erfahren Sie in diesem Artikel!

Dynamischer Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt, Globalisierung, ständige Veränderungen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Technologie – all diese Elemente erschweren es heutzutage zunehmend, einen Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Unternehmen in verschiedenen Branchen suchen nach vielfältigen Methoden, um besonders gut qualifizierte Personen gezielt zu fördern.

In jedem Team – unabhängig von der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, oder dem Bereich, in dem die Gruppe aktiv ist (Vertrieb, Marketing, IT, HR usw.) – ist es möglich, Personen zu identifizieren, die ihre Aufgaben angemessen erfüllen, und solche, die regelmäßig die Erwartungen hinsichtlich ihrer Produktivität übertreffen. Letztere Gruppe wird oft als hochwirksame Mitarbeiter bezeichnet und zeichnet sich durch ihr Potenzial aus, erhebliche Vorteile für das Unternehmen zu generieren (beeinflusst dessen Entwicklung und Erreichung der gesetzten Ziele).

Jacob Morgan, ein bekannter US-Autor, Redner und Unternehmensberater, der sich auf Themen im Zusammenhang mit der Zukunft der Arbeit, Innovation und organisatorischer Transformation spezialisiert hat, […]

Zu Beginn des 21. Jahrhunderts erklärte der prominente amerikanische Psychologe Martin Seligman, dass wir so wenig über unsere Einstellungen wissen, und betonte, dass das Erkennen ihrer Natur uns helfen wird, uns zum Besseren zu verändern. Seligman gilt als einer der Väter der Bewegung, die als positive Psychologie bekannt ist, die sich auf das Studium und die Förderung solcher Aspekte des menschlichen Lebens wie Glück, Wohlbefinden, persönliche Entwicklung oder psychische Gesundheit konzentriert (während die gesamte Wissenschaft traditionell hauptsächlich pathologische Zustände wie Depressionen, chronischen Stress usw. betonte). Sehr schnell wurde das Nachdenken über diese Arten von Aspekten als relevant für den Einzelnen als Arbeitnehmer anerkannt und in die Geschäftswelt übertragen. Im Folgenden wird erklärt, was positive Psychologie ist und was sie in einer Organisation umfasst.

Eines der wichtigsten Elemente eines effektiven Projektmanagements ist es, eine angemessene Kontrolle über jede einzelne Maßnahme zu behalten, die in Bezug auf die […] getroffen wird.

Die Kaizen-Philosophie ist eine Managementmethode, die aus der japanischen Kultur abgeleitet wurde. Ursprünglich im Kontext des sozialen Funktionierens, der Familie und der persönlichen Entwicklung angewendet, […]

Risikomanagement ist ein Schlüsselelement für den Erfolg eines jeden Projekts. Mit Wissen und Verständnis von Risikomanagementstrategien können Sie unvorhergesehene Probleme vermeiden und […]

Fragen Sie sich, wie Sie Ihr Unternehmen besser verwalten können, um sein volles Potenzial zu erreichen und gleichzeitig die Verschwendung Ihrer Ressourcen zu reduzieren? Die Implementierung einer Lean-Management-Strategie […]