Wo nach Kandidaten suchen?

Diese scheinbar einfache Frage ist eine echte Herausforderung für die Personalabteilung eines Unternehmens. Damit der Rekrutierungsprozess die gewünschten Ergebnisse erzielt, muss der optimale Mitarbeiter zu den zukünftigen Verantwortlichkeiten passen. Deshalb sollte die Quelle der Personen, die sich um einen neuen Job bewerben, mehrere wünschenswerte Eigenschaften umfassen. In der heutigen Veröffentlichung werden Sie mit 5 bewährten Vorschlägen vertraut gemacht, wo Sie nach Kandidaten suchen können!

Wo nach Kandidaten suchen? – Inhaltsverzeichnis:

1. Wo nach Kandidaten suchen? Die richtige Richtung
2. Networking
3. Empfehlungen
4. Jobportale
5. LinkedIn
6. Soziale Medien
7. Zusammenfassung
8. Haben Sie Interesse an HR? Entdecken Sie HR-Wissen von Firmbee

Wo nach Kandidaten suchen? Die richtige Richtung

Das grundlegende Merkmal einer effektiven Rekrutierung ist die Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber, daher ist es ratsam, das gesamte Verfahren mit ihrer Identifizierung zu beginnen. Die Zukunft der Arbeitskräfte ist Generation Y, die bald 3/4 des globalen Arbeitsmarktes ausmachen wird.

Solche Erkenntnisse bestimmen die Form, Gestalt und Methoden der Kommunikation und folglich die Plattform zur Gewinnung neuer Experten. Die Generation der Millennials zeichnet sich durch eine hervorragende Anpassungsfähigkeit an technologische Veränderungen aus, die bei der Gestaltung eines attraktiven Angebots genutzt werden sollte.

Forschungen zeigen, dass mobilfreundliche Rekrutierung die Anzahl der Bewerbungen um über 11% erhöht! Das ist jedoch nicht alles, denn ein einfaches und prägnantes Formular steigert die Effektivität um weitere 2,3%. Das bedeutet, dass es eine gültige Strategie ist, mobile und tabletzugängliche Lösungen zu nutzen, aber es gibt einige Ausnahmen!

Networking

Branchen- und Geschäftstreffen sind eine außergewöhnliche Form der Kontaktaufnahme während eines echten Gesprächs. Ein großer Vorteil solcher Treffen ist der direkte Kontakt zu einem möglichen Mitarbeiter sowie die Orientierung auf einen bestimmten Wirtschaftssektor, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Person zu finden.

Eine solche Situation ist auch im Kontext von HR-Vertretern wichtig. Auf diese Weise erhalten Spezialisten in der Verwaltung von Humankapital die Möglichkeit, andere Delegierte der Abteilung zu treffen, die möglicherweise Informationen über den erwarteten Kandidaten haben.

Empfehlungen

Dies ist ein sehr mächtiges Werkzeug zur Beschaffung benötigter Mitarbeiter. Der grundlegende Vorteil von Empfehlungen ist die Möglichkeit, Feedback und Kommentare von der vorherigen Firma zu erhalten und die Qualifikationen des Kandidaten zu bestätigen.

Jobportale

Laut dem Jobvite Recruiter Nation Report 2016 nutzen 28% der Recruiter genau diese Art von Websites als ihr primäres Instrument zur Mitarbeitersuche. Die Effektivität dieser Technik wird durch die Tatsache bestätigt, dass Websites, die neue Karrieremöglichkeiten anbieten, eine natürliche Wahl unter den Kandidaten sind.

Dieser Stil passt perfekt zur mobilen Natur der Bewerbung, da die Benutzererfahrung einfach, intuitiv und nahtlos ist. Eine Folge der Stärken der Websites ist die beträchtliche Beliebtheit und die Anzahl der gesendeten Bewerbungen, die einen gründlichen Auswahlprozess erfordern.

Um die besten Ergebnisse zu garantieren, denken Sie daran, einen sehr spezifischen Bereich von Anforderungen, Erwartungen, Erfahrungen und Fähigkeiten einzuschließen. Es ist auch praktisch, einen speziell gestalteten Fragebogen oder einen Verifizierungstest hinzuzufügen, der den Pool der Bewerber weiter eingrenzt und die geeignetsten übrig lässt.

LinkedIn

Die Statistiken auf dieser Seite beantworten am besten die Frage, wo nach Kandidaten gesucht werden kann. LinkedIn ist ein Portal, das mehr als 600 Millionen Unternehmer, Mitarbeiter, Arbeitgeber und Menschen, die nach einem aktuellen Karriereweg suchen, zusammenbringt.

Wir sollten beachten, dass die LinkedIn-Community 87 Millionen Vertreter der Generation Y umfasst, was besonders wichtig im Kontext der zukünftigen Verteilung der Kräfte auf dem Arbeitsmarkt ist. Wie kann man diese Plattform zu seinem Vorteil nutzen?

Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Kandidaten basierend auf den verwendeten Schlüsselwörtern zu entdecken, sodass Sie Ihre Suche auf einen bestimmten Standort, eine bestimmte Branche, ein bestimmtes Bildungsniveau oder Erfahrung eingrenzen können. Der direkte Kontakt mit dem Kandidaten stärkt die Beziehung und verstärkt deren Engagement während des gesamten Einstellungsprozesses. LinkedIn hat auch eine spezielle Profilüberlagerung eingeführt, die den Wunsch eines Kandidaten nach zukünftigen Karriereherausforderungen sowie Präferenzen und Prioritäten kommuniziert.

Soziale Medien

Die Massenmedien sind zu einem innovativen, aber äußerst produktiven Modell für die Einstellung und Stellenangebote geworden. Laut einer Studie der Aberdeen Group ist Facebook die Schlüsselplattform für diese Art von Rekrutierungsaktivitäten.

Dieser Zustand der Realität passt perfekt zu einem Bericht, der von Jobvite veröffentlicht wurde. Der beliebteste Ort, um nach neuen beruflichen Herausforderungen zu suchen, ist das Bett! Das Restaurant und der Kommunikationsraum rangieren ebenfalls hoch, was darauf hinweist, dass mobile Geräte und Aktivitäten in sozialen Medien perfekte Bedingungen für die Rekrutierung bieten.

Die Society for Human Resource Management schätzt, dass 84% der Organisationen das Potenzial sozialer Medien nutzen, um eine neue Arbeitskraft zu gewinnen. Es gibt erhebliche Vorteile, die soziale Medien für die Personalabteilung bringen. Das CareerBuilder-Portal weist darauf hin, dass 70% der gesendeten Bewerbungen aufgrund negativer Informationen, die auf den Profilen der Kandidaten gefunden wurden, abgelehnt wurden. Eine solche Strategie ermöglicht es, Zeit und enorme Kosten für die Einstellung des falschen Mitarbeiters zu sparen.

Zusammenfassung

Es gibt mehrere bewährte Möglichkeiten, wo nach Kandidaten gesucht werden kann. Jede Option weist unterschiedliche Merkmale und Funktionen auf, aber ein professionelles Personalverfahren wird zu einer vorteilhaften und langfristigen Zusammenarbeit führen.

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