3 frische Aktivitäten, um das Team am Arbeitsplatz zu engagieren

Teambuilding-Spiele – wozu sind sie da?

Teambuilding ist zweifellos eines der grundlegendsten Ziele derjenigen, die heutzutage für das Management von Menschen verantwortlich sind. Das liegt daran, dass sie wissen, dass das Wohlbefinden der Einzelnen und die allgemeine Atmosphäre (die erheblich von den Kollegen beeinflusst wird) bestimmt, welche Ergebnisse bei der Arbeit erzielt werden. Wie können Teambuilding-Spiele am Arbeitsplatz die Integration von Individuen unterstützen? Wir können mehrere wichtige Gründe für ihre positiven Effekte identifizieren.

1. Sie ermöglichen es den Menschen, sich besser kennenzulernen und zu verstehen, unter Umständen, die nichts mit den täglichen Pflichten zu tun haben – auf diese Weise wird eine Haltung des Vertrauens und des Verständnisses aufgebaut.
2. Sie verbessern die Kommunikation – denn sie erfordern, dass die Mitglieder eines bestimmten Teams miteinander sprechen, sich besser kennenlernen und gemeinsam Strategien entwickeln, was sich in der Entwicklung aktiver Hör- und Handlungskompetenzen niederschlägt.
3. Stärken den Wettbewerbsgeist – Teambuilding-Spiele ermöglichen es den Menschen, gemeinsam auf bestimmte Ziele hinzuarbeiten, während sie einen gesunden Wettbewerb zwischen den Teams bieten, was die Motivation und das Engagement für die Arbeit erhöht.
4. Verbessern die Arbeitseffizienz – indem man mehr über die Fähigkeiten der Einzelnen lernt und neues Wissen und Fähigkeiten erwirbt, kann die Produktivität steigen.

Beispiele für fesselnde Teambuilding-Spiele

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern typische Unterhaltung bieten, werden Sie wahrscheinlich nicht ihre Begeisterung wecken – da sie diese normalerweise als Zeitverschwendung betrachten, sie ihnen peinlich ist oder sie sich dadurch schlechter fühlen. Aus diesem Grund ist es ratsam, Vorschläge auszuwählen, die zu Ihren Mitarbeitern passen und als attraktive Art der Unterhaltung angesehen werden, und die es Ihnen ermöglichen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Hier sind einige Vorschläge für Sie, die in jedem Arbeitsplatz perfekt funktionieren können.

Zwei Wahrheiten, eine Lüge

Dieses Teambuilding-Spiel testet, wie gut sich die Mitarbeiter gegenseitig kennen und gemeinsame Eigenschaften oder Interessen entdecken. Die Teilnehmer müssen drei Aussagen über sich selbst formulieren, von denen zwei wahr und eine falsch ist. Die anderen müssen erraten, welche Aussage die Lüge ist. Solche Unterhaltung hilft, Hör-, Wahrnehmungs- und Analysefähigkeiten zu entwickeln und ist sehr einfach zu organisieren, da sie nur wenige Minuten in Anspruch nimmt.

Blinde Tipps

Diese Aktivität ist großartig für Menschen, die nicht täglich eng zusammenarbeiten. Es erfordert, dass sie gepaart werden und dann eine Person mit einer Augenbinde versehen wird. Die Aufgabe der anderen Person besteht darin, “die Augen” der ersten Person zu sein und sie durch die angegebenen Aufgaben zu führen, die das Bewegen in einen anderen Raum, das Zeichnen eines Bildes oder das Ausführen einer Übung umfassen könnten. Diese Art von Teambuilding-Spiel testet einerseits die Kommunikation (die Fähigkeit, Anweisungen und Richtungen klar zu formulieren) und baut andererseits Vertrauen auf (die Person, die die Augenbinde trägt, muss sich auf ihren Führer verlassen).

Hack Day

Ein typischer Hack Day betrifft ein intensives Marathon-Event, bei dem Programmierer, Designer und Personen aus der Technologiebranche zusammenkommen, um an Projekten zu arbeiten, neue Ideen zu entwickeln und innovative technologische Lösungen zu schaffen. Sie können dieses Konzept jedoch auch auf Ihr Unternehmen übertragen und ein bestimmtes Team (oder alle Mitarbeiter, die in mehrere Teams aufgeteilt sind) in ein spezielles Projekt einbeziehen, um dem Unternehmen zugute zu kommen. Hack Day erfordert Zusammenarbeit, Kommunikation und Koordination der Aktivitäten und hilft somit, Bindungen aufzubauen und Beziehungen zu verbessern.

Teambuilding-Spiele – Zusammenfassung

Kurz- oder längerfristige Teambuilding-Spiele sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, eine Pause von den täglichen Pflichten einzulegen und gleichzeitig großartige Teambuilding-Effekte zu erzielen. Sie tragen nicht nur zu einer verbesserten Atmosphäre am Arbeitsplatz bei, sondern bauen auch Vertrauen auf, helfen beim gegenseitigen Verständnis und bieten die Möglichkeit, neue Seiten anderer zu entdecken, was sich positiv auf die Moral, Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter auswirkt. Wenn Ihnen daran gelegen ist, solche Effekte zu erzielen, sollten Sie nach Aktivitäten suchen, die Ihren Mitarbeitern gefallen. Die Spiele, die wir skizziert haben, sind nur die Grundlagen, aber wir versichern Ihnen, dass sie in jedem Unternehmen hervorragend funktionieren werden.

Lesen Sie auch: Top 3 Online-Teambuilding-Spiele für Remote-Teams

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.