Wie man virtuelle Realität für das Training nutzt?

Virtuelle Realität (VR) in Verbindung mit Augmented Reality (AR) ist der nächste wichtige Trend in der Ausbildung und Entwicklung. Lesen Sie den Artikel, um herauszufinden, warum und wie man virtuelle Realität für Schulungen nutzen kann.

Wie nutzt man virtuelle Realität für Schulungen? – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist VR-Training?
2. Warum ist VR-Training effektiv?
3. Wie nutzt man virtuelle Realität für Schulungen in Ihrer Branche?
4. Nachteile der virtuellen Realität

Warum und wie nutzt man virtuelle Realität für Schulungen?

Virtuelle Realität Training ist die digitale Simulation von Situationen, die in einer 3D-virtuellen Umgebung realistisch erscheinen. Die Teilnehmer betreten eine vollständig virtuelle Umgebung, um Szenarien zu erleben, in denen sie aktiv mit simulierten realen Werkzeugen, Maschinen und Objekten interagieren sowie mit anderen Teilnehmern und Ausbildern kommunizieren können.

Virtuelle Realität wird häufig für Situationen verwendet, die typischerweise schwierig, teuer oder zu gefährlich sind, um sie zu trainieren. Es gibt Notfälle, denen man im realen Leben nicht ausgesetzt sein möchte, wie: Katastrophen, Erdbeben, Kriege oder das Auslaufen von giftigen Materialien, die nur während einer VR-Trainingseinheit erfolgreich trainiert werden können.

Warum ist VR-Training effektiv?

Wenn wir darüber nachdenken, wie man virtuelle Realität für Schulungen nutzen kann, sollten wir ihre Effektivität berücksichtigen. Ist es wirklich so effizient? Ja, und es wird eine der wichtigsten Bedürfnisse von Unternehmen in der Zukunft sein.

Virtuelle Realität wird für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verwendet, bei der der Teilnehmer mehr persönlichen Kontakt zu allen Mitarbeitern haben kann und sich mit der Unternehmenskultur vertraut machen kann, ohne die gesamte materielle Umgebung zu vergessen.

Ein weiterer sehr wichtiger Bereich des Trainings, in dem VR eingesetzt wird, ist das Training von Soft Skills. Es gibt viele Soft Skills, die für die heutigen Arbeitsplätze entscheidend sind, aber ohne angemessene Beobachtung schwer zu vermitteln sind, wie: Führung, Empathie, Kreativität, Change Management. Wie sonst könnten Mitarbeiter lernen, wie man: ein Meeting leitet, mit schwierigen Kunden umgeht oder mit Teammitgliedern kommuniziert?

Die von PWC durchgeführte Forschung zeigt, dass Mitarbeiter Soft Skills viermal schneller lernen als während traditioneller Präsenzschulungen oder Online-Trainings. Mitarbeiter geben an, dass sie nach dem Erleben von Virtual-Reality-Training selbstbewusster in der Anwendung ihrer neuen Fähigkeiten sind. Darüber hinaus waren die Trainer 3,75-mal emotionaler mit dem gelernten Inhalt verbunden als im Klassenzimmer.

Wie nutzt man virtuelle Realität für Schulungen in Ihrer Branche?

Das Feld der virtuellen Realität wird nicht mehr nur von der Gaming-Industrie genutzt. In Bezug auf Schulungen ist es zu einem der schnellstwachsenden Bereiche im Learning & Development (L&D) geworden. Obwohl nicht alle Arbeitgeber wissen, wie man virtuelle Realität für Schulungen in ihren Organisationen nutzt, wird es häufig von Krankenhäusern, Kohlenminen, Sportstätten, Unternehmensorganisationen und militärischen Einrichtungen verwendet, und es dringt in die Welt des Unternehmensschulungs ein und wird dort bleiben.

Das VR-Training nutzt eine immersive simulierte Umgebung, die mit 3D-Bildern erstellt wurde. Es gibt drei grundlegende Möglichkeiten, wie VR genutzt werden kann, abhängig von den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens.

• Mobile VR – dieser Typ erfordert ein VR-Headset und wird mit dem Smartphone verwendet, das während der Simulation in das Headset eingesetzt wird.
• Hohe Wissensspeicherung. Praktisches Lernen vor Ort, wie vielfach bewiesen, ist viel besser für das Verständnis und die Speicherung von Wissen.
• Standalone VR – in diesem Fall ist das Headset fortschrittlicher und benötigt kein Smartphone, die Simulation läuft im Headset selbst.
• Desktop VR – die fortschrittlichste, teuerste und am weitesten entwickelte Form, mit leistungsstarken Computern und hochmodernen Headsets, die das immersivste Erlebnis bieten, das die Technologie bieten kann.

Durch den Wechsel zu Remote-Arbeit hat der Bedarf an VR-Training am Arbeitsplatz zugenommen. Viele Mitarbeiter mussten darüber nachdenken, wie man virtuelle Realität für Schulungen in ihren Unternehmen nutzen kann.

Folglich mussten die Geräte, die mit der Gaming-Industrie im Hinterkopf entwickelt wurden, für Schulungszwecke umgerüstet werden. Geräte wie: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index können für VR-Training in Betracht gezogen werden, aber Oculus hat ein Produkt namens Oculus for Business geschaffen, was zeigt, dass der Trend klar ist.

Virtuelle Realität kann von jedem Unternehmen in jeder Branche mit allen möglichen Inhalten genutzt werden. Es kann von Ärzten, Ingenieuren, Militärpersonal, Wissenschaftlern, Astronauten und Managern genutzt werden – jederzeit ohne Risiko. Der Preis für einmal produziertes Virtual-Reality-Training wird einmal bezahlt und die Simulation kann von vielen Teilnehmern genutzt werden.

Nachteile der virtuellen Realität

Da die Technologie der virtuellen Realität noch neu ist, gibt es bestimmte Bedenken hinsichtlich der während des virtuellen Trainings gesammelten Daten. Es ist gesetzlich noch nicht geregelt, wie man Daten speichern und sammeln kann, die sich auf die Augenbewegung oder das Verhalten während des Trainings beziehen.

Alle Manager, die VR-Training in ihrem Unternehmen implementieren, müssen Faktoren berücksichtigen, die mit der Gesundheit und Sicherheit der Teilnehmer zusammenhängen. Die Nebenwirkungen des VR-Trainings sind virtuelle Müdigkeit, die sich äußert in: Kopfschmerzen, Augenbelastung, Übelkeit, Desorientierung, die durch das Tragen des Headsets über lange Stunden entsteht. Es sollte verstanden werden, dass diese großartige Technologie ihre Grenzen hat und in Maßen verwendet werden muss.

Die Zukunft der Unternehmensschulung ist definitiv mit der weiteren Entwicklung der Technologie der virtuellen Realität verbunden, zusammen mit Fortschritten in KI-Technologien für die Verarbeitung natürlicher Sprache, die Bewertung und Überwachung von Teilnehmern.

Mit zunehmender Erschwinglichkeit wird das Virtual-Reality-Training an Beliebtheit zunehmen, was bedeutet, dass wir uns nicht mehr fragen müssen, ob wir VR nutzen sollten oder nicht, sondern wie man virtuelle Realität für Schulungen nutzt und wenn nicht jetzt, wann dann?

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