Soziale Medien sind zu einer hervorragenden Plattform für den Informationsfluss geworden. Sie dienen nicht nur als Ort für den freien Datenaustausch – ihre Komplexität kann auch für geschäftliche Zwecke nützlich sein. Eine der überzeugendsten Anwendungen ist die Umsetzung des Rekrutierungsprozesses mit ihrer Hilfe. Am Beispiel von Facebook kann diese Idee leicht umgesetzt werden. Wir präsentieren, aus was dieser Prozess besteht und wie man Mitarbeiter effektiv rekrutiert.
Sie wissen bereits wie man eine Facebook-Unternehmensseite erstellt. Suchen Sie jetzt nach neuen Mitarbeitern? Schauen Sie sich an, was die Facebook-Rekrutierung zu bieten hat und wie Sie den perfekten Kandidaten über dieses Portal finden können.
Amerikanische Entwickler haben erfolgreich das Spektrum der Facebook-Funktionalitäten erweitert. Durch die Implementierung neuer Optionen in den letzten Jahren haben sie das Gesicht dieser sozialen Medien nachhaltig verändert. Eine riesige Menge an Internetnutzern, die sich auf einer einzigen Seite konzentriert, ist die reichhaltigste Datenbank potenzieller Mitarbeiter, die für Ihr Unternehmen rekrutiert werden können. Die Facebook-Tools ermöglichen es, “ideale Mitarbeiter” zu finden, die die gewünschten Eigenschaften des Arbeitgebers erfüllen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Facebook-Rekrutierung effektiv zu gestalten.
Eine großartige Lösung, um nach Kandidaten auf Facebook zu suchen, ist die Einrichtung eines speziellen Recruiter-Profils. Das Profil ist die private Seite der Person, die für die Rekrutierung im Unternehmen verantwortlich ist. Daher muss es vollständig, klar und reich an detaillierten Inhalten sein. Um dies zu tun, nutzen Sie die Option, die im oberen rechten Bereich nach dem Einloggen in Ihr privates Profil verfügbar ist. Aus dem Dropdown-Menü, das nach Drücken des “Plus”-Symbols sichtbar wird, haben Sie die Möglichkeit, eine persönliche Seite zu erstellen, die als Recruiter-Profil fungieren kann.
Dies ist wichtig, weil Stellenbewerber direkt zu dieser Unterseite gehen werden. Eine spezielle Seite sollte ein Profilbild, ein Hintergrundfoto und eine Beschreibung der relevantesten Eigenschaften des Recruiters enthalten. Sie sollte auch Informationen über absolvierte Kurse, Schulen und Prüfungen enthalten. Dies wird den Recruiter, der direkt mit dem Arbeitgeber verbunden ist, in den Augen des zukünftigen Mitarbeiters zuverlässiger und ehrlicher erscheinen lassen.
In letzter Zeit hat Facebook eine Option bereitgestellt, um Jobs für jeden registrierten Benutzer im sozialen Netzwerk zu suchen. Diese Funktion ist im Panel auf der linken Seite des Seitenlayouts verfügbar. Unter dem Piktogramm “Aktentasche” sind versteckte Stellenanzeigen, die auf die Vorlieben des Benutzers zugeschnitten sind.
Jedes Mal, wenn ein Kandidat eine Bewerbung sendet, wird er gebeten, seine Anfrage zu begründen. Wenn ein Kandidat sich bewirbt, öffnet sich ein Gesprächsfenster, um den Kandidaten mit dem Arbeitgeber zu verbinden. Der Recruiter kann die eingereichten Bewerbungen durchsehen und diejenigen auswählen, die ihm am relevantesten erscheinen. Eine solche Rekrutierung auf Facebook ist passiv – der Arbeitgeber wartet nach der Erstellung einer Stellenanzeige darauf, dass sich Bewerber bewerben.
Eine optionale Methode, wie man auf Facebook rekrutiert, ist der Kauf einer bezahlten Stellenanzeige. Diese wird eine statische Form haben und als traditioneller gesponserter Beitrag angezeigt.
Immer häufiger konzentrieren sich Marketingtechniken darauf, Kandidaten zur Interaktion zu ermutigen. Es lohnt sich, diese Gelegenheit zu nutzen und anstelle von bloßem Text ein kurzes Video oder einen Ordner mit Fotos einzufügen. Der unbestreitbare Vorteil dieser Form der Rekrutierung ist die Möglichkeit, die Zielgruppe genau zu bestimmen, die unser Beitrag ansprechen wird. Daher können Sie bereits zum Zeitpunkt der Gestaltung der Anzeige eine detaillierte Auswahl der Kandidaten treffen und diese im Beitrag anzeigen.
Es gibt auch kostenlose Möglichkeiten, wie man nach Mitarbeitern auf Facebook suchen kann. Diese bestehen aus dem Hinzufügen von Anzeigen in speziellen thematischen Gruppen. Gruppen versammeln Menschen, die lokal oder in einem bestimmten Beruf nach Arbeit suchen. Diese Methode erfordert jedoch mehr Aktivität seitens des Recruiters – sehr oft müssen die Administratoren dies genehmigen, und der Rekrutierungsbeitrag darf nicht die Merkmale von Spam aufweisen. Eine alternative Methode ist, kostenlose Anzeigen direkt auf der Unternehmens-Fanpage hinzuzufügen. Der Nachteil dieser Lösung ist die viel geringere Reichweite als im Fall von bezahlten Anzeigen.
Jetzt, da Sie wissen, wie man Mitarbeiter über soziale Medien wie Facebook rekrutiert, schauen wir, ob Sie mit den Regeln für Wettbewerbe vertraut sind – einem nützlichen und doch etwas unterschätzten Werkzeug zur Pflege Ihrer Unternehmens-Fanpage.
HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.
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