Wer ist ein Talent Acquisition Specialist? HR-Titel erklärt

Es wird zunehmend üblich, Talent Acquisition Specialists in HR-Abteilungen zu sehen. Dies liegt an der Veränderung der Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, die nun in Unternehmen verschiedener Branchen offensichtlich ist. Wir sind von der Behauptung, dass der Mitarbeiter die Arbeitskraft der Organisation ist, zu der Überzeugung übergegangen, dass in den eingestellten Personen Potenzial steckt, das das Unternehmen nutzen kann, um seine Ziele zu erreichen. Wie hilft ein Talent Acquisition Specialist bei dieser schwierigen Aufgabe, indem er die Rekrutierungsprozesse beeinflusst?

Talent Acquisition Specialist – Inhaltsverzeichnis:

1. Talentmanagementstrategie – warum sollten Sie eine haben?
2. Talent Acquisition Specialists – Verantwortlichkeiten
3. Zusätzliche Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Specialists
4. Talent Acquisition Specialists – Zusammenfassung

Talentmanagementstrategie – warum sollten Sie eine haben?

Das Aufkommen der Position des Talent Acquisition Specialists ist eine natürliche Entwicklung in Zeiten zunehmender Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt, hoher Fluktuation in den Jobs und einer Veränderung der Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit (insbesondere der Erwartungen, die Unternehmen erfüllen müssen). Die Zeiten, in denen sowohl kleinere als auch größere Unternehmen in verschiedenen Branchen leicht Mitarbeiter finden konnten, die ihren Anforderungen voll und ganz entsprachen, sind definitiv vorbei.

Heute sehen wir unterschiedliche Bedürfnisse, die von den Mitarbeitern geäußert werden – unter anderem in Bezug auf die Möglichkeit, ihre Arbeit zu erledigen (z. B. Flexibilität hinsichtlich des Ortes und der Zeit, wann sie ihre Aufgaben erfüllen), die Sorge um ihre Work-Life-Balance und ihr Wohlbefinden sowie die Bereitstellung angemessenen Raums für die Entwicklung.

Hier kann eine Talentmanagementstrategie Vorteile bringen, da sie (wenn sie richtig umgesetzt wird) dazu führt, dass ein Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleibt. Ein Element davon ist die Einstellung von Talent Acquisition Specialists, um die besten Jobkandidaten zu finden – das heißt, Talente, die das Unternehmen bei der Erreichung seiner langfristigen Ziele unterstützen, indem sie ihre Erfahrungen, harten und weichen Fähigkeiten oder andere Fähigkeiten einsetzen.

Die Existenz einer solchen Position ist das Ergebnis, die Mitarbeiter als Individuen zu betrachten, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen, anstatt lediglich individuelle, von oben nach unten angeordnete Aufgaben auszuführen. Genau diese Herangehensweise wird nun erwartet und von denjenigen, die der Generation Z und Alpha angehören und den Arbeitsmarkt betreten, begeistert angenommen.

Talent Acquisition Specialists – Verantwortlichkeiten

Die Hauptaufgabe eines Talent Acquisition Specialists sollte darin bestehen, nach Personen zu suchen und Interviews mit ihnen zu führen, die anscheinend perfekt zum Unternehmen passen. So arbeitet eine solche Person eng mit dem HR-Spezialisten und dem Einstellungsmanager zusammen, um den idealen Kandidaten für die Stelle zu finden. Im Rahmen dieses Prozesses identifizieren sie gemeinsam die Rekrutierungsbedürfnisse und Auswahlkriterien und ergreifen dann Maßnahmen, um interessierte Personen für das Angebot zu gewinnen (zum Beispiel durch das Hinzufügen von Stellenanzeigen oder das Interviewen potenzieller Kandidaten während der Suche auf LinkedIn). Sie nehmen auch an Rekrutierungsinterviews teil, um die Erfahrungen, Fähigkeiten und die Persönlichkeit des Kandidaten zu prüfen.

Im Bewusstsein, dass Rekrutierungsprozesse in beide Richtungen funktionieren, sorgt der Talent Acquisition Specialist gleichzeitig dafür, das Unternehmen, das einen Mitarbeiter sucht, angemessen zu präsentieren und den Kandidaten davon zu überzeugen, dass dies ein Ort ist, an dem es sich lohnt zu arbeiten. Im nächsten Schritt prüft und bewertet er oder sie, ob die Person für die angegebenen Aufgaben geeignet ist und ob sie ihren Platz im Team finden wird, dem sie beitreten wird.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Specialists

Die Arbeit eines Talent Acquisition Specialists beschränkt sich jedoch nicht auf die bloße Teilnahme an Rekrutierungsprozessen, wenn der Bedarf an einer neuen Person entsteht (z. B. nach einer Entlassung oder aufgrund des Unternehmenswachstums). Wir können auch andere Aufgaben unterscheiden, die von einem Mitarbeiter in dieser Position ausgeführt werden, wie unter anderem:

• Durchführung von Employer Branding-Aktivitäten (Pflege der Entwicklung der Arbeitgebermarke, z. B. auf sozialen Medien),
• Teilnahme an Jobmessen, um Interesse an verfügbaren Möglichkeiten zu wecken,
• Erstellung von Stellenbeschreibungen (in Erwartung der Rekrutierungsbedürfnisse des Unternehmens),
• Teilnahme an Nachfolgeplanungsprozessen (Einstellung von Personen für Führungspositionen),
• Pflege des Kontakts zu ehemaligen und potenziellen Mitarbeitern.

Talent Acquisition Specialists – Zusammenfassung

Die Position des Candidate Acquisition Specialist beginnt zunehmend Anerkennung in Suchanzeigen zu gewinnen, was niemanden überraschen sollte. Die Veränderung in der Herangehensweise an die Einstellung von Personen ist auf den ersten Blick offensichtlich – der Schwerpunkt auf der Anwerbung von Talenten, die sich um das Wachstum des Unternehmens kümmern, entstand als Ergebnis vieler Prozesse, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt stattfinden (einschließlich Veränderungen, die durch die COVID-19-Pandemie verursacht wurden, oder neue Generationen, die den Markt betreten und seit ihrer Kindheit mit dem Internet vertraut sind und andere Bedürfnisse haben als ihre Eltern). Unternehmen müssen sich an diese Phänomene anpassen, und die Einstellung eines Talent Acquisition Specialists wird in dieser Hinsicht unter anderem helfen.

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