Was ist ein Manager für Vergütung und Leistungen?

Jedes Unternehmen, unabhängig von der Branche, sollte bestrebt sein, seinen Mitarbeitern attraktive Gehälter und Zugang zu den entsprechenden Leistungen oder Vergünstigungen zu bieten. Obwohl verschiedene Faktoren bei der Wahl eines Jobangebots eine Rolle spielen, stehen Gehalt und Zusatzleistungen immer ganz oben auf der Prioritätenliste und ziehen die besten Talente in das Unternehmen. Es ist die Verantwortung eines Compensation and Benefits Managers (C&B), sicherzustellen, dass dies ständig der Fall ist. Was macht ein Compensation and Benefits Manager? Lesen Sie unseren Artikel und erfahren Sie mehr.

Compensation and Benefits Manager – Inhaltsverzeichnis:

1. Was macht ein Compensation and Benefits Manager?
2. Was sind die Aufgaben eines Compensation and Benefits Managers?
3. Zusammenfassung

Was macht ein Compensation and Benefits Manager?

Ein Compensation and Benefits Manager ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Vergütungsplänen und Leistungspaketen. Jeder Compensation and Benefits Manager sollte den Marktwert der betreffenden Position kennen (der aus Marktforschung abgeleitet werden kann, wobei die erforderliche Ausbildung, Erfahrung, harte und weiche Fähigkeiten usw. berücksichtigt werden). Auf dieser Grundlage sollte er eine Gehaltsspanne festlegen, die nicht nur den Kandidaten zufriedenstellt, sondern auch realistisch (unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens) und wettbewerbsfähig ist. Dies erfordert die Entwicklung geeigneter Kriterien zur Bewertung von Gehältern für eine bestimmte Position.

Compensation Manager stellen sicher, dass die Vergütungspolitik mit der aktuellen Arbeitsgesetzgebung übereinstimmt, die erfordert, dass alle Änderungen verfolgt und durch Anpassungen der entwickelten Politik darauf reagiert wird. Außerdem müssen die Gehälter ständig an das angepasst werden, was die Wettbewerber anbieten, an die wirtschaftlichen Bedingungen und an die Situation des Unternehmens. Darüber hinaus sind Compensation and Benefits Manager dafür verantwortlich, faire und genaue Gehälter sicherzustellen, insbesondere wenn die Teammitglieder in Alter, Geschlecht oder Erfahrung variieren.

Die Berechnung von Leistungen, wie zusätzlichen Urlaubstagen, Krankenversicherung, medizinischen Paketen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Schulungszuschüssen und Babybeihilfen – ist eine ebenso wichtige Aufgabe eines Compensation and Benefits Managers. Die Anpassung der Leistungen an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens muss ebenfalls von einer entsprechenden Analyse, Beobachtung von Markttrends und dem Vergleich mit Wettbewerbern begleitet werden.

Was sind die Aufgaben eines Compensation and Benefits Managers?

Die Entwicklung einer Vergütungsstrategie für eine bestimmte Position reicht jedoch nicht aus. Ein Compensation and Benefits Manager ist auch oft in Rekrutierungsprozesse involviert – insbesondere wenn ein Kandidat bereits ausgewählt wurde und ihm ein konkretes Angebot unterbreitet werden muss.

In diesem Fall besteht die Rolle eines Compensation and Benefits Managers darin, eine Lösung zu bieten, die mit den Marktbedingungen übereinstimmt und gleichzeitig auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters sowie auf seine Aufgaben und die Position, die sein Job in der Unternehmensstruktur einnimmt, zugeschnitten ist. Daher reicht es nicht aus, eine Gehaltsspanne für eine bestimmte Position festzulegen, sondern sie muss realistisch sein und beide Parteien zufriedenstellen (das endgültige Gehalt kann entweder niedriger oder höher sein).

Je nach Größe des Unternehmens kann ein Compensation Manager entweder die oben genannten Programme allein erstellen, sie mit Hilfe von Recruitern, Einstellungsmanagern und anderen Personen, die in der internen HR-Abteilung arbeiten (im Falle kleinerer Unternehmen), umsetzen oder ein eigenes Team haben, das sich ausschließlich auf die Vergütungs- und Leistungspolitik konzentriert (im Falle von Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden von Mitarbeitern).

Zusammenfassung

Ein Compensation and Benefits Manager spielt eine sehr wichtige Rolle für den Erfolg des Unternehmens. Eine gut geplante Vergütungspolitik – sowohl in Bezug auf regelmäßige Zahlungen als auch auf geplante Gehaltserhöhungen, Boni für zusätzliche Leistungen oder Provisionen – lässt die Menschen eher auf Stellenangebote reagieren und sich für das, was sie tun, geschätzt fühlen. Alle Aufgaben, die von Compensation and Benefits Managern durchgeführt werden, zielen darauf ab, die besten Talente in der Organisation zu gewinnen und zu halten, was heutzutage entscheidend ist, da die Mitarbeiter den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens ausbauen.

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