Ist Remote-Arbeit die Zukunft?

Ist Remote-Arbeit die Zukunft? Um eine detaillierte Antwort auf diese Frage zu geben, sollten wir die Statistiken der letzten Jahre analysieren. Laut dem Global Analyst Workplace-Bericht ist die Anzahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, um 159 % gestiegen! Ein solcher Trend kann von HR-Managern nicht ignoriert werden. Im folgenden Artikel werden wir das Potenzial der Remote-Arbeit erläutern.

Remote-Arbeit – Inhaltsverzeichnis:

1. Generation Y
2. Effektive Rekrutierung
3. Verfügbarkeit
4. Technologie
5. Reduzierte Kosten
6. Zusammenfassung

Generation Y

Offensichtlich hängen die Arbeitsbedingungen von der Belegschaft ab. Die Forschung zeigt, dass die Millennials, auch bekannt als Generation Y, in den nächsten 3 Jahren den globalen Arbeitsmarkt dominieren werden. Was bedeutet das? Millennials sind innovativ und einfallsreich. Sie schätzen auch Flexibilität am Arbeitsplatz. Dies hat zweifellos Auswirkungen auf den Personalmanagementprozess. Das Gefühl der Unabhängigkeit in dieser Gruppe ist so wichtig, dass 85 % der Befragten ihre Bereitschaft erklären, remote zu arbeiten.

Interessanterweise zeigen 84 % der Meinungsführer ein starkes Verlangen nach einer Work-Life-Balance. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Arbeitgeber. Mehrere internationale Unternehmen wie Apple und Deloitte haben spezielle Programme für Remote-Arbeit ins Leben gerufen. Infolgedessen wurde ein signifikanter Anstieg der Produktivität und Mitarbeiterloyalität beobachtet.

Effektive Rekrutierung

Remote-Arbeit hat die Tür zu einem neuen Ansatz bei der Einstellung geöffnet. Eine Umfrage von Upwork ergab, dass über 70 % der Unternehmen bis 2028 virtuelle Mitarbeiter einstellen werden. Dies wird auch von den Kandidaten selbst bestätigt, die mit einem Remote-Arbeitsansatz sehr zufrieden sind. Es sollte beachtet werden, dass die Kosten für die Ersetzung eines einzelnen Mitarbeiters bis zu 30 % des Jahresgehalts des Mitarbeiters betragen können, und die Schulung einer neuen Einheit weitere 213 %. Ein solides und engagiertes Team von Experten trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Eine hohe Mitarbeiterbindungsrate kann die Gewinne des Unternehmens sogar vervierfachen.

Verfügbarkeit

Remote-Arbeit ist auch für Verbraucher von Vorteil. Ein Mangel an starren zeitlichen und geografischen Einschränkungen eröffnet neue Möglichkeiten und ermöglicht neue Kontakte und Beziehungen. Die Empfänger suchen zunehmend nach erstklassigen Dienstleistungen, unabhängig vom Standort des Unternehmens. Telearbeit wird zu einem bedeutenden Wettbewerbsvorteil auf dem Markt. Die Bereitstellung von Kundenservice zu jeder Tages- und Nachtzeit ist eines der Merkmale moderner Unternehmen.

Technologie

Wussten Sie, dass 90 % der virtuellen Daten weltweit in den letzten Jahren erstellt wurden? Es ist ein perfektes Beispiel für die Dynamik und das Entwicklungstempo in diesem Segment. Jede Sekunde bedeutet über 100 neue Geräte, die mit dem Internet verbunden sind, und es gibt über eine Million Tech-Startups weltweit. Ein großer Teil dieses Fortschritts umfasst Lösungen, die die Leistung der Mitarbeiter bei der Arbeit erleichtern. Es gibt mehrere Apps und Tools zur Verwaltung von Projekten, Aufgaben und Rekrutierungsprozessen. Jedes Tool trägt dazu bei, den Vorteil der Remote-Arbeit gegenüber dem traditionellen Ansatz zu erhöhen.

Remote-Arbeit – reduzierte Kosten

Remote-Arbeit ist zweifellos eine der besten Techniken zur Minimierung von Kosten. Der Wechsel in den Remote-Arbeitsmodus ermöglicht es, einen kleineren Büroraum zu mieten oder ihn ganz aufzugeben. Ein Mangel an fester Lage eliminiert Gebühren, die mit der Instandhaltung der Einrichtung und anderen Betriebskosten verbunden sind.

Die Anmietung eines Büros ist nur der Anfang. Sie sollten auch Strom- und Nebenkosten, Kosten für Büromaterial, die Bereitstellung von Kaffee und Snacks für die Mitarbeiter sowie Entschädigungen für mögliche Geschäftsreisen berücksichtigen. Es wurde berechnet, dass die durchschnittlichen Kosten für die Beschäftigung eines einzelnen Mitarbeiters bis zu 18.000 Dollar pro Jahr betragen können.

Laut Global Workplace Analytics spart die Einführung von Teilzeit-Remote-Arbeit 11.000 Dollar pro Jahr und Mitarbeiter. Dieselbe Quelle gibt an, dass Flexjobs bis zu 5 Millionen Dollar eingespart hat und IBM die Immobilienkosten um 50 Millionen Dollar gesenkt hat.

Zusammenfassung

Ist Remote-Arbeit also die Zukunft? Remote-Arbeit zieht viel Aufmerksamkeit auf sich, da sie mehrere Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet. Mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie ist sie zu einem beliebten Trend in einer Vielzahl von Branchen geworden.

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