Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz und seine Auswirkungen auf Ihre Produktivität

Klare Grenzen zu setzen ist nicht das einzige Zeichen von Durchsetzungsvermögen. Eine durchsetzungsfähige Person respektiert nicht nur sich selbst, sondern auch andere, wodurch der Arbeitsplatz zu einem sicheren Raum wird, in dem sich Menschen wohlfühlen. Offenheit und Kommunikation helfen, viele Missverständnisse und Eskalationen von Problemen zu vermeiden. Erfahren Sie, warum Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz wichtig ist, warum einige Menschen Angst davor haben und lernen Sie, Ihr Potenzial auf die richtige Weise zu nutzen. Lesen Sie weiter.

Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz – Inhaltsverzeichnis:

1. Die Bedeutung von Soft Skills
2. Warum wird Durchsetzungsvermögen oft mit Gemeinheit oder Arroganz verwechselt?
3. Die andere Seite der Waage
4. Den schmalen Grat zwischen durchsetzungsfähig und aggressiv betreten
5. Warum bevorzugen Manager durchsetzungsfähige Mitarbeiter?
6. Beispiele für durchsetzungsfähiges Verhalten am Arbeitsplatz
7. Wie kann man am Arbeitsplatz durchsetzungsfähig sein?
8. Zusammenfassung

Die Bedeutung von Soft Skills

Offensichtlich werden Mitarbeiter hauptsächlich für ihre Erfahrung und Fachkenntnisse geschätzt. Es lässt sich jedoch nicht leugnen, dass Soft Skills ebenso wichtig sind. Der Mangel an wesentlichen Soft Skills kann von Anfang an Probleme verursachen. Ein Mitarbeiter, der viel Wissen hat, es aber nicht kommunizieren oder zeigen kann, hat geringe Chancen, eingestellt zu werden. Eine der wichtigsten Eigenschaften ist Durchsetzungsvermögen. Durchsetzungsvermögen bedeutet, dass ein Mitarbeiter seine Gedanken klar ausdrücken kann, während er gleichzeitig eine Grenze wahrt und andere Menschen sowie deren Meinungen respektiert.

Warum wird Durchsetzungsvermögen oft mit Gemeinheit oder Arroganz verwechselt?

Viele Menschen sind nicht überzeugt, durchsetzungsfähig zu sein. Hauptsächlich, weil sie Angst haben, dass ihre Ablehnung von ihrem Arbeitgeber oder ihren Kollegen schlecht wahrgenommen wird, und weil sie Angst haben, ihren Job zu verlieren. Mythen, die mit Durchsetzungsvermögen und dessen schlechter Wahrnehmung verbunden sind, stammen auch daher, dass viele Menschen die feine Linie zwischen Durchsetzungsvermögen und Aggression überschreiten.

Durchsetzungsvermögen dreht sich um gegenseitigen Respekt und Ehrlichkeit. Dies sind die Grundlagen für den Aufbau einer gesunden Beziehung. Eine durchsetzungsfähige Person ist in der Lage, ihre Argumente so zu präsentieren, dass sie keinen Angriff auf die andere Person darstellen, sondern lediglich einen Ausdruck ihrer eigenen Meinung sind. Dieser Ansatz zielt darauf ab, Spannungen abzubauen, nicht sie zu eskalieren, und eine gemeinsame Lösung für ein gegebenes Problem zu finden.

Eine durchsetzungsfähige Person hat ein hohes Selbstwertgefühl, ist aber nicht arrogant gegenüber anderen Menschen. Dies ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die durchsetzungsfähige Menschen von aggressiven unterscheiden. Durchsetzungsvermögen macht uns bereit für neue Herausforderungen und hilft uns, Ziele zu erreichen. Durchsetzungsvermögen erfordert harte Arbeit, um uns selbst vollständig zu akzeptieren.

Oft haben Ängste, durchsetzungsfähig zu sein und Selbstbewusstsein zu zeigen, nichts mit der Realität zu tun. Solange der Mitarbeiter gute Absichten hat, wird in den meisten Fällen seine Ablehnung nicht schlecht aufgenommen. Stattdessen wird es anderen ermöglichen, ihn als selbstbewussten Fachmann zu sehen und ihm Respekt zu zollen.

Die andere Seite der Waage

Es ist auch erwähnenswert, dass die andere Seite der Aggressivität Hilflosigkeit oder das Vermeiden von Pflichten ist. Dies ist auch der Grund, warum Mitarbeiter oft Angst haben, durchsetzungsfähig zu sein. Sie befürchten, dass ihre Ablehnung missverstanden wird. Nicht als durchsetzungsfähiger Schutz gegen Überlastung, sondern als Ausweichen von offiziellen Pflichten. Wo ist die feine Linie? Ein durchsetzungsfähiger Mitarbeiter ist jemand, der einerseits auf sich selbst achtet, andererseits aber die Rechte und Bedürfnisse des Arbeitgebers respektiert.

Den schmalen Grat zwischen durchsetzungsfähig und aggressiv betreten

Es ist unmöglich, klar zu definieren, wann Durchsetzungsvermögen in Aggression oder vermeidendes Verhalten umschlägt. Wie findet man also die Grenze in einer bestimmten Situation? Teilweise hängt es von den Vorschriften ab. Schließlich gibt es bestimmte Verantwortlichkeiten und Rechte am Arbeitsplatz, die respektiert werden müssen. Das andere ist der menschliche Faktor, und hier ist die Angelegenheit sehr individuell. Es hängt von den Grenzen und Fähigkeiten einer Person ab.

Wenn es keine klaren Vorschriften und Regeln gibt, ist es notwendig, eine gemeinsame Lösung zu suchen, die für beide Parteien zufriedenstellend ist. Dies bedeutet nicht immer, mit einem bestimmten Standpunkt übereinzustimmen, sondern die Bedürfnisse des Mitarbeiters in einer gegebenen Situation zu hören und zu befriedigen. So ist gegenseitiges Verständnis wichtig.

Warum bevorzugen Manager durchsetzungsfähige Mitarbeiter?

Eine durchsetzungsfähige Haltung äußert sich nicht nur darin, Aufgaben abzulehnen, die über die Kompetenzen eines bestimmten Mitarbeiters hinausgehen. Es geht hier um etwas mehr. Solche Mitarbeiter respektieren ihre und die Rechte ihres Arbeitgebers. Daher versuchen sie immer, eine Lösung zu finden, die für beide Parteien zufriedenstellend ist.

Bewusste Mitarbeiter müssen nicht kontrolliert werden und erledigen ihre Arbeit gewissenhaft, wissen aber , wo ihre Grenzen liegen. Sie können um Hilfe bitten und kommunizieren, dass sie etwas nicht tun können oder dass es länger dauern wird. Sie werden nicht mehr Verantwortung übernehmen, sondern Ihnen mitteilen, dass sie überlastet sind. Eine solche effektive Kommunikation wird Ihnen helfen, kostspielige Fehler zu vermeiden und reibungslos zu arbeiten, ohne Fristen zu überschreiten.

Beispiele für durchsetzungsfähiges Verhalten am Arbeitsplatz

Direkte Kommunikation

Bereits im Vorstellungsgespräch ist es leicht zu erkennen, ob ein bestimmter Mitarbeiter durchsetzungsfähig ist oder nicht. Viele Menschen haben Angst, über Vergütung zu sprechen, und Arbeitgeber führen das Gespräch oft auf eine bestimmte Weise, um zu überprüfen, wie potenzielle Mitarbeiter sich selbst einschätzen. Eine selbstbewusste Person, die ihre Fähigkeiten kennt, wird klar über ihre Erwartungen sein. Das Gleiche gilt, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht. Eine Person, die Angst hat, ihren Job zu verlieren und es vorzieht, den Kopf unten zu halten, wird kein Gespräch über eine Gehaltserhöhung initiieren.

„Nein“ sagen

Ein Mitarbeiter hat das Recht, die Ausführung von Aufgaben abzulehnen, die über seine Verantwortlichkeiten hinausgehen. Offensichtlich hängt alles von der jeweiligen Situation ab. Wenn ein Manager jedoch einen Mitarbeiter in letzter Minute über Überstunden informiert, muss er dem nicht zustimmen. Besonders wenn er bereits Pläne hat und dies zuvor vorgeschlagen hat.

Alle Parteien respektieren

Es geht nicht nur darum, den Manager zu respektieren, was sich aus der Überlegenheit seiner Position ergibt, sondern auch um den Respekt gegenüber Ihren Kollegen. Ihre Meinung, Pläne oder Ideen sind ebenso wichtig wie Ihre.

In der Lage sein, Fehler zuzugeben und Komplimente anzunehmen

Tatsächlich fallen diese beiden Dinge nicht leicht. Durchsetzungsfähige Menschen können ein Kompliment für eine gut gemachte Arbeit annehmen. Die Bewunderung anderer ist für sie nicht einschüchternd, und sie nehmen sie als positives Zeichen wahr. Sie können auch ihren Fehler zugeben und die Verantwortung dafür übernehmen.

Wie kann man am Arbeitsplatz durchsetzungsfähig sein?

Ein grundlegendes Prinzip in der durchsetzungsfähigen Kommunikation ist die Verwendung des Pronomens „ich“. Die Idee ist, über sich selbst zu sprechen und sich nicht hinter der allgemeinen Aussage „wir“ (z. B. wenn man sich auf das Team oder einen Kollegen, der ein Projekt leitet, bezieht) zu verstecken und die Verantwortung nicht auf die andere Person mit dem Pronomen „du“ zu schieben. Auf diese Weise können Sie Ihre Emotionen und Erwartungen besser ausdrücken. Die Sätze sollten prägnant sein und klar Ihre Bedürfnisse ausdrücken. Erklären Sie kurz, warum eine solche Entscheidung für Sie wichtig ist, aber ein zu langes Argument kann schlecht aufgenommen werden.

Zusammenfassung

Durchsetzungsvermögen ist eine positive Eigenschaft, die das Fundament offener Kommunikation bildet. Es ist ein Werkzeug, das Ihnen hilft, Ihre Gefühle auszudrücken, Ihre Meinung zu verteidigen und es Ihnen ermöglicht, zu wachsen und mehr zu erreichen. Durchsetzungsvermögen lässt Sie nicht nur sich selbst schätzen, sondern auch mehr von sich selbst verlangen.

Einige Menschen sind von Natur aus durchsetzungsfähig. Wenn Sie jedoch nicht zu ihnen gehören, ist nichts verloren. Eine durchsetzungsfähige Haltung kann erarbeitet werden. Beginnen Sie mit kleinen Schritten. Der erste sollte die Selbstakzeptanz sein. Um durchsetzungsfähig zu werden, ist es besonders wichtig, an sich selbst, seinen Ängsten und Überzeugungen zu arbeiten.

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