Gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeiten und die gläserne Decke

Gleichstellung im Arbeitsleben ist eine Praxis oder Politik der fairen Behandlung aller Mitarbeiter. Die Hauptidee hinter den EEO-Vorschriften ist, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Rasse, Religion, Geschlecht, Alter oder nationaler Herkunft fair behandelt werden sollten. Jeder sollte in der Lage sein, sich auf der Grundlage von Verdiensten zu entwickeln, und Arbeitgeber sollten Bedingungen schaffen, unter denen alle Individuen geschätzt werden und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Gleichstellung im Arbeitsleben und die gläserne Decke – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist Gleichstellung im Arbeitsleben?
2. Was ist die gläserne Decke?
3. Was verursacht den Effekt der gläsernen Decke?
4. Zusammenfassung

Was ist Gleichstellung im Arbeitsleben?

Gleichstellung im Arbeitsleben ist eine Praxis oder Politik der fairen Behandlung aller Mitarbeiter. Die Hauptidee hinter den EEO-Vorschriften ist, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Rasse, Religion, Geschlecht, Alter oder nationaler Herkunft fair behandelt werden sollten. Jeder sollte in der Lage sein, sich auf der Grundlage von Verdiensten zu entwickeln, und Arbeitgeber sollten Bedingungen schaffen, unter denen alle Individuen geschätzt werden und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Derzeit ist es illegal, einen Kandidaten oder Mitarbeiter aufgrund von: Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung oder nationaler Herkunft zu diskriminieren, und die meisten multinationalen Arbeitgeber sowie europäische Einrichtungen entwickeln ihre eigenen Richtlinien, um gleiche Chancen für alle zu bieten. Es wird allen Arbeitgebern dringend empfohlen, solche Vorschriften zu haben, da ihre Umsetzung zur Norm aller zivilisierten Nationen wird. Zu den Hauptaktivitäten und Prozessen, die von Antidiskriminierungsgesetzen und -richtlinien abgedeckt werden, gehören: Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Belästigung und Segregation.

Was ist die gläserne Decke?

Frauen und Minderheiten wurden typischerweise einer nachteiligen Behandlung ausgesetzt. Mit den EEO-Richtlinien wurden einige der traditionellen Barrieren beseitigt, aber es gibt immer noch viel Raum für Verbesserungen in diesem Bereich. Die Metapher der „gläsernen Decke“ bezieht sich auf eine unsichtbare Barriere, die einige Frauen und Vertreter von Minderheiten in den höheren Phasen ihrer Karrieren erreichen.

Die Barriere hindert Frauen und Minderheiten daran, hochbezahlte Führungspositionen zu erreichen, unabhängig von ihren Qualifikationen und Leistungen, und beraubt sie zudem der gleichen Bezahlung für gleichwertige Arbeit, die von privilegierteren Gruppen geleistet wird. Gesetze zur Gleichstellung im Arbeitsleben (EEO) betrachten das Problem der gläsernen Decke als einen spezifischen Fall von beruflicher Segregation. Jede Form von Segregation am Arbeitsplatz ist verboten, aber die Komplexität der Faktoren, die mit dem Phänomen der gläsernen Decke verbunden sind, erschwert die Bemühungen der Gesetzgeber.

Was verursacht den Effekt der gläsernen Decke?

Es gibt mehrere Gründe für den Effekt der gläsernen Decke, nicht alle sind arbeitsbezogen, einige sind eher mit der gesamten Kultur und dem Fortschritt menschlicher Gesellschaften verbunden. Zu den vielen Ursachen für das Bestehen des Problems der gläsernen Decke gehören Haushaltsaufgaben und Kinderbetreuung, die alle Frauen übernehmen. Eine durchschnittliche Frau, die Kinder hat, wird weniger bezahlt und hat geringere Chancen auf eine Beförderung. Frauen mit Kindern werden als weniger engagiert angesehen als andere Mitglieder der Gesellschaft, wie: alleinstehende Frauen, alleinstehende Männer und Väter. Die Arbeitgeber sind sich bewusst, dass die meisten Haushaltsaufgaben von Frauen erledigt werden, weshalb Frauen als weniger ehrgeizig und weniger flexibel wahrgenommen werden.

Ein weiteres Problem, das mit der gläsernen Decke verbunden ist, ist die Idee des „Coverings“, bei der die Arbeitgeber von all ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie sich nicht in irgendeiner Form selbst ausdrücken, insbesondere wenn dies den Arbeitsplatz beeinflussen könnte. Die Unternehmenswelt sieht den Arbeitsplatz als eine Realität, die für weiße, große, alleinstehende Männer gestaltet ist, und berücksichtigt nicht, dass die meisten Arbeitnehmer nicht zu dieser Gruppe gehören. Es wird erwartet, dass Mütter nicht über ihre Kinder sprechen, dass homosexuelle Menschen ihre Identität nicht zeigen und dass Menschen mit Migrationshintergrund nicht über Rassenfragen sprechen.

Ein weiteres sehr wichtiges Thema, das eng mit dem Problem der gläsernen Decke verbunden ist, ist sexuelle Belästigung. Nach vielen Jahren der Forschung ist es immer noch ungelöst, und wahrscheinlich gibt es keine gute Politik, um sie zu stoppen, da sie fest mit kulturellen Werten und gesellschaftlichen Regeln verwoben ist. Es wird geschätzt, dass acht von zehn Frauen in ihrem Arbeitsplatz in irgendeiner Form von sexueller Belästigung betroffen sein werden. Einige von ihnen werden sich entscheiden, ihren Job zu verlassen, was bedeutet, dass ihre Karrieren leiden werden und ihre Arbeitgeber ihr Potenzial verlieren werden.

Der nächste Grund für diese Form der Diskriminierung bezieht sich auf die Kultur als Ganzes und die allgemeine Wahrnehmung von Weiblichkeit und Männlichkeit. Kulturelle Stereotypen und Erwartungen gegenüber Frauen und Minderheiten spielen eine wichtige Rolle im Phänomen der gläsernen Decke. Von Frauen wird erwartet, dass sie sich höflich und respektvoll verhalten und sprechen. Sie sollten nicht durchsetzungsfähig, schüchtern, leise und unterwürfig sein. Wenn sie irgendeine Form von Durchsetzungsvermögen zeigen, werden sie etikettiert, verspottet und bestraft. So genannte „bossy“ Frauen werden als unweiblich, unattraktiv und unangenehm angesehen. Sie müssen zwischen der Effektivität in ihren Führungsrollen und der Akzeptanz und Beliebtheit als Frauen wählen.

Laut der American Equal Employment Opportunity Commission stellen Frauen 48 Prozent aller Mitarbeiter, aber nur 36,4 Prozent der Manager, und immer noch ist es in den meisten Branchen am unwahrscheinlichsten, dass Frauen als Manager eingestellt werden. Die meisten der mit Frauen besetzten Führungspositionen befinden sich im Gesundheitssektor. Darüber hinaus besetzen weiße Männer die meisten Top-Management-Positionen in Unternehmen und der Rechtsbranche.

Das Phänomen der gläsernen Decke ist äußerst schädlich für die gesamte Wirtschaft, da es bedeutet, dass einige der am besten qualifizierten Mitarbeiter nicht in Positionen aufsteigen können, in denen ihre Fähigkeiten und ihr Wissen genutzt werden könnten. Kriterien wie Rasse oder Geschlecht sollten irrelevant sein, wenn Qualifikationen und Fähigkeiten die Hauptrolle spielen sollten.

Zusammenfassung

Es ist illegal, eine Person aufgrund von Rasse und Geschlecht zu diskriminieren, und die gläserne Decke ist eine Form der versteckten Diskriminierung, die aus unseren Arbeitsplätzen beseitigt werden muss. Die vollständige Beseitigung der gläsernen Decke erfordert eine strenge Durchsetzung der EEO-Vorschriften, weshalb alle Arbeitgeber ihre eigenen EEO-Richtlinien entwickeln und alle organisatorischen Barrieren beseitigen sollten, die Minderheiten und Frauen daran hindern, in höhere Positionen aufzusteigen.

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