Die Auswirkungen von Nebenjobs auf die Produktivität am Arbeitsplatz untersuchen

Trotz größerer Gehälter suchen immer mehr Vollzeitbeschäftigte nach Möglichkeiten, zusätzliches Geld zu verdienen, aus verschiedenen Gründen. Einige sind möglicherweise einfach gezwungen, dies zu tun, um über die Runden zu kommen (eine Einkommensquelle reicht nicht aus), während andere mehr finanzielle Mittel für ihre Ausgaben benötigen (sie schaffen das sogenannte verfügbare Einkommen) oder einfach versuchen, ihre Ersparnisse zu erhöhen (mit der Zukunft im Hinterkopf). Nebenjobs, auch bekannt als Side Gigs, sind natürlich nicht tabu. Die Frage ist jedoch, wie sich eine erhöhte Anzahl an Arbeitsstunden auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirkt? Und ist dieser Einfluss erheblich negativ?

Auswirkungen von Nebenjobs auf die Produktivität am Arbeitsplatz – Inhaltsverzeichnis:

1. Sind Nebenjobs beliebter als je zuvor?
2. Was sind die Nachteile von Nebenjobs?
3. Der Einfluss von Nebenjobs auf die Produktivität
4. Ein Nebenjob – solltest du dafür kämpfen?
5. Zusammenfassung

Sind Nebenjobs beliebter als je zuvor?

Aktuelle Forschungen zeigen deutlich an, dass das Geldverdienen nebenbei ein wachsender Trend ist. In Großbritannien gaben 19 % der Befragten an, einen Nebenjob zu haben (Aviva, 2022), während dieser Anteil in den Vereinigten Staaten bei bis zu 40 % liegt (Zapier, 2022).

Der Trend ist zweifellos ein direktes Ergebnis der Covid-19-Pandemie und des Wechsels zur Fernarbeit, der neue Möglichkeiten eröffnet hat, seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Gleichzeitig zwingt die aktuelle globale Wirtschaftskrise die Menschen dazu, nach neuen Einkommensquellen zu suchen, um ihren Lebensstandard zu halten oder ein finanzielles Polster aufzubauen.

Was sind die Nachteile von Nebenjobs?

Es könnte scheinen, dass ein Nebenjob eine ausgezeichnete Lösung ist, wenn man eine neue Einkommensquelle benötigt, schließlich kann man seine Freizeit nach Belieben nutzen, und in einem solchen Fall kann man selbst entscheiden, wie viel Arbeit man annehmen kann.

In Wirklichkeit ist die Situation jedoch viel komplizierter. Das erste, was man berücksichtigen muss, ist eine mögliche Wettbewerbsverbotsklausel in seinem Vertrag und ob man sich finanziellen Strafen aussetzt. Da es inakzeptabel ist, seine regulären Pflichten zu vernachlässigen, ist die zweite Sorge, ob man mit seinem Nebenjob in seinem Vollzeitjob produktiv genug sein wird.

Der Einfluss von Nebenjobs auf die Produktivität

Sinkt unsere Produktivität, wenn wir mehr arbeiten? Die Antwort ist ja – eine Umfrage von Bankrate ergab, dass 28 % der Amerikaner die negativen Auswirkungen eines Nebenjobs auf ihre persönlichen Beziehungen, die körperliche Gesundheit sowie die Produktivität bei der Arbeit spürten. Dies wurde durch eine Studie an der Stanford University von dem britischen Ökonomen und Akademiker John Pencavel im Jahr 2014 bestätigt. Die erhaltenen Ergebnisse zeigen, dass:

• die Produktivität pro Stunde drastisch sinkt, wenn eine Person mehr als 50 Stunden pro Woche arbeitet,
• nach 55 Stunden die Produktivität so stark sinkt, dass es sinnlos ist, mehr Stunden zu arbeiten,
• Menschen, die bis zu 70 Stunden pro Woche arbeiten, nur so viele Aufgaben erledigen wie diejenigen, die 55 Stunden pro Woche ihren Pflichten nachkommen.

Ein Nebenjob – solltest du dafür kämpfen?

Ob ein Nebenjob negative Auswirkungen auf die Produktivität deiner Mitarbeiter hat, hängt von ihren individuellen Voraussetzungen ab. Während einige Mitarbeiter möglicherweise sofort einen Rückgang der Produktivität erleben, zeigen andere nach einiger Zeit eine geringere Effizienz, und einige sind überhaupt nicht betroffen.

Was kannst du jedoch als Arbeitgeber tun, wenn du anhand von Vergleichsdaten feststellst, dass die Produktivität deiner Mitarbeiter gesunken ist und herausfindest, dass ihr Nebenjob die Ursache ist? Zunächst einmal solltest du offen mit ihnen sprechen über die Gründe für die Übernahme zusätzlicher Aufgaben. Dann kannst du folgende Lösungen in Betracht ziehen:

• ihnen Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten anzubieten, die ihnen helfen können, befördert zu werden und mehr zu verdienen,
• ihnen zusätzliche Aufgaben zu geben, damit sie einen Bonus erhalten können,
• bezahlte Überstunden vorzuschlagen, die sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen zugutekommen können,
• eine Nebenjobrichtlinie einzuführen, die den Umfang akzeptabler zusätzlicher Arbeit umreißt (es besteht jedoch das Risiko, dass ein solches Verfahren von einigen Mitarbeitern als Versuch wahrgenommen wird, ihr Einkommen zu kontrollieren).

Zusammenfassung

Für viele Menschen ist ein Nebenjob eine viel bessere Lösung, als den Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten, Überstunden zu machen oder in ein anderes Berufsfeld zu wechseln. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Verfolgung eines Nebenjobs bedeutet, mehr Stunden zu verbringen, um in der persönlichen Zeit beauftragte Aufgaben zu erledigen.

Dies kann zu Erschöpfung führen und sich negativ auf ihre Produktivität auswirken. Wenn du bemerkst, dass deine Mitarbeiter mit einem solchen Problem kämpfen, überlege, wie du es lösen kannst und sicherstellen kannst, dass sie sich voll und ganz auf dein Unternehmen konzentrieren können. Vielleicht kannst du eine gegenseitig zufriedenstellende Lösung finden.

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