3 effektive Anwendungen von KI im Recruiting

Künstliche Intelligenz (KI) ist keine Neuheit mehr, sondern ein Werkzeug, das in vielen Geschäftsbereichen täglich mit sehr positiven Ergebnissen eingesetzt wird. Eines davon ist die Rekrutierung – insbesondere der Prozess der Suche nach talentierten Kandidaten und der Sichtung der eingegangenen Lebensläufe. Was sind die Möglichkeiten der KI in der Rekrutierung? Was kann KI für das Personalwesen tun? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

KI in der Rekrutierung – Inhaltsverzeichnis:

1. Suche und Auswahl von Kandidaten
2. Erstellung von Kandidatenprofilen und Stellenbeschreibungen
3. Kontakt zu potenziellen Kandidaten halten
4. Zusammenfassung

Suche und Auswahl von Kandidaten

Es ist unbestreitbar, dass der schwierigste und zeitaufwendigste Teil des Rekrutierungsprozesses darin besteht, die besten Jobkandidaten zu finden und sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Aus diesem Grund wird KI in diesem Bereich am häufigsten eingesetzt. Maschinelles Lernen und fortgeschrittene Datenanalysen (basierend auf festgelegten Kriterien) ermöglichen es Recruitern, Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen (und sogar eine Nachricht an sie zu senden, z.B. auf LinkedIn) oder Lebensläufe zu sichten.

Was noch wichtiger ist, kann KI eine Vielzahl von Kandidatenprofilen analysieren und sogar die in einem Lebenslauf enthaltenen Informationen überprüfen. Dadurch beschleunigt sie den Prozess sowohl der Kandidatensuche als auch der Analyse von Lebensläufen, bevor Kandidaten zu Interviews eingeladen werden.

Obwohl künstliche Intelligenz keine Vorstellungsgespräche mit Kandidaten führt, kann sie zur Analyse von Daten und zur Ableitung von Schlussfolgerungen verwendet werden, z.B. hinsichtlich der Fähigkeiten des Kandidaten oder der Anpassung an die Unternehmenskultur. Basierend auf den verwendeten Worten, der Intonation oder dem Tonfall während des Treffens bewertet sie deren Persönlichkeitsmerkmale und analysiert durch die Untersuchung von Gesichtsausdrücken deren Emotionen, was ebenfalls im Rekrutierungsprozess wichtig ist.

Erstellung von Kandidatenprofilen und Stellenbeschreibungen

Die Suche und Auswahl der besten Kandidaten für eine bestimmte Position sind jedoch nur einige der Möglichkeiten, die künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen bieten. Wir können KI auch nutzen, um Stellenbeschreibungen zu erstellen (künstliche Intelligenz kann diese basierend auf ähnlichen verfügbaren Anzeigen, z.B. im Internet, vorbereiten) und Profile idealer Kandidaten zu erstellen, die auf diese Positionen abgestimmt sind, was die Grundlage für die ordnungsgemäße Auswahl der eingegangenen Lebensläufe bildet.

Künstliche Intelligenz vergleicht die erhaltenen Dokumente und wählt den am besten geeigneten Kandidaten aus. Darüber hinaus kann KI die analysierten Lebensläufe speichern (eine Datenbank von Kandidaten erstellen), um in zukünftigen Rekrutierungsprozessen auf sie zurückzugreifen, was bedeutet, dass sie mehr Potenzial hat als der durchschnittliche Mitarbeiter.

KI-Software kann auch die Schlüsselwörter in Stellenanzeigen analysieren, auf die Kandidaten am besten reagieren, und somit den Inhalt und die Art der Präsentation an individuelle Vorlieben anpassen.

Kontakt zu potenziellen Kandidaten halten

Es ist auch erwähnenswert, dass Kandidaten dazu neigen, Fragen zum Rekrutierungsprozess über soziale Medien oder Website-Chatbots zu stellen – und die Personalabteilungen oft nicht die Zeit haben, regelmäßig auf ihre Nachrichten zu antworten. Künstliche Intelligenz kann auch in diesem Bereich eingesetzt werden, da sie die Antworten auf die grundlegenden Fragen kennt und die Bedenken des Kandidaten in Echtzeit ansprechen kann.

Diese Fähigkeit kann auch umgekehrt genutzt werden: Programmieren Sie künstliche Intelligenz so, dass sie ein Interview mit einem potenziellen Kandidaten führt und ihm die wichtigsten Fragen stellt, z.B. zum erwarteten Gehalt, zur Erfahrung oder zu Persönlichkeitsmerkmalen. Dies ermöglicht eine erste Sichtung der Kandidaten und die Überprüfung, ob der Kandidat zur Position und zur Unternehmenskultur passt.

KI in der Rekrutierung – Zusammenfassung

Die Menschen sagen immer noch mehr Schlechtes über künstliche Intelligenz als Gutes. Einige von ihnen denken, dass KI die gesammelten Daten unangemessen nutzen und viele Arbeitsplätze übernehmen könnte. Es wird noch einige Jahre dauern, um die Denkweise zu ändern. Es besteht jedoch kein Zweifel, dass KI aufgrund ihrer vielen Vorteile immer beliebter wird.

Natürlich sind wir weit davon entfernt, dass künstliche Intelligenz Menschen in Rekrutierungsprozessen ersetzt, aber man kann nicht bestreiten, dass die Zeitersparnis, die sich aus der Nutzung von KI in der Rekrutierung ergibt, strategisch für die Personalabteilungen ist. Dank KI können Recruiter einige ihrer Ressourcen in Bereiche verlagern, die den menschlichen Faktor erfordern. Daher wird erwartet, dass der Einsatz von KI in Unternehmen zunehmen wird – und damit auch ihre Fähigkeiten.

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