Was macht ein Chief Diversity Officer?

Die Gewährleistung von Vielfalt am Arbeitsplatz und deren angemessene Verwaltung ist ein Thema, das heute in Organisationen verschiedener Branchen zunehmend angesprochen wird. Vielfalt zu fördern ist eine Chance, eine neue Perspektive zu gewinnen und Ideen zu entwickeln, die in einer homogenen Gruppe niemals entstanden wären. Aus diesem Grund findet sich die Position eines Chief Diversity Officer (CDO) zunehmend in den Strukturen von Unternehmen. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Was macht ein Chief Diversity Officer? – Inhaltsverzeichnis:

1. Warum wurde die Position geschaffen?
2. Chief Diversity Officer – Stellenbeschreibung
3. Was macht ein Chief Diversity Officer?
4. Zusammenfassung

Warum wurde die Position geschaffen?

Es ist eine große Herausforderung, das Potenzial in einer Person zu sehen, die sich erheblich von uns unterscheidet – ebenso wie zu verstehen, dass es die Vielfalt ist, die es Unternehmen ermöglicht, verschiedene Zielgruppen zu erreichen. Dies ist jedoch eine Herausforderung, die zweifellos angenommen werden sollte, solange Innovation und Entwicklung an erster Stelle stehen. Unterschiede in Alter, Kultur, Ethnie, Geschlecht oder in der Fähigkeit, im Alltag zu funktionieren (z. B. Menschen mit und ohne Behinderungen) ermöglichen es Unternehmen, das große Ganze zu sehen.

Die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz, um einen Wettbewerbsvorteil aufzubauen, ist nur ein Teil der Aufgabe des Chief Diversity Officers. Der andere Teil besteht darin, sicherzustellen, dass alle Menschen gleiche Rechte in Bezug auf Beschäftigung, Beförderung und Boni haben, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Kultur. Es ist das Ergebnis jahrelanger Kämpfe um den Respekt der Rechte aller, auch am Arbeitsplatz.

Chief Diversity Officer – Stellenbeschreibung

Chief Diversity Officers berichten in der Regel an den CEO der gesamten Organisation, was bedeutet, dass Entscheidungen in Bezug auf Vielfalt am Arbeitsplatz auf der Führungsebene getroffen werden. Ihr Hauptziel ist es, eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung für alle Kandidaten und Mitarbeiter zu gewährleisten. Heutzutage – wo die Globalisierung ein sehr hohes Niveau erreicht hat, Englisch weit verbreitet ist und Teams in einigen Branchen vollständig remote arbeiten können – wird das Management von Vielfalt am Arbeitsplatz zu einem zunehmend wichtigen Thema und stellt Unternehmen vor immer mehr Herausforderungen.

Was macht ein Chief Diversity Officer?

Was macht also ein Chief Diversity Officer? Die Person, die diese Position innehat, ist in erster Linie verantwortlich für die Erstellung und Implementierung von DEI (Diversity, Equity and Inclusion) Programmen, um allen Mitarbeitern in allen Phasen der Beschäftigung Gleichheit zu gewährleisten. Gleichzeitig zielen solche Programme darauf ab, Vielfalt am Arbeitsplatz zu integrieren und die interkulturellen Ressourcen angemessen zu verwalten. Die durchgeführten DEI-Initiativen können verschiedene Bereiche betreffen, die mit Kandidaten und Mitarbeitern zusammenhängen (je nach den Bedürfnissen und Problemen des Unternehmens), müssen jedoch jedes Mal überwacht und kontrolliert werden. Wenn die Ergebnisse nicht zufriedenstellend sind, muss der Chief Diversity Officer andere Verbesserungen vorschlagen.

Der Chief Diversity Officer (CDO) wird erwartet:

• dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter fair bezahlt werden (Unterschiede in der Bezahlung aufgrund von Geschlecht, Kultur oder Ethnie zu beseitigen),
• Vielfaltsschulungen am Arbeitsplatz zu entwerfen und umzusetzen,
• Statistiken zur Vielfalt am Arbeitsplatz zu führen (um laufende Rekrutierungsprozesse zu kontrollieren),
• über Berichte, Trends und Vorschriften zur Vielfalt, die die Organisation betreffen könnten, informiert zu bleiben,
• Manager bei der Umsetzung von DEI-Initiativen zu beraten,
• ein positives Image des Unternehmens und seiner Bemühungen um Vielfalt nach außen zu fördern.

Zusammenfassung

Statistiken zeigen, dass die Anzahl der Stellen im Bereich Diversity Management seit 2015 um mehr als 100% gestiegen ist, und solche Personen sind jetzt in über 50% der größten US-Unternehmen beschäftigt. Allein die Einstellung eines Chief Diversity Officers wird natürlich nicht sofort signifikante Veränderungen in einer Organisation herbeiführen, aber es ist zweifellos der erste Schritt zur Verbesserung der aktuellen Situation. Nach der Implementierung von DEI-Initiativen am Arbeitsplatz wird das Unternehmen bald positive Ergebnisse sehen, wie vielfältige Ideen im Team, fruchtbare Diskussionen aufgrund unterschiedlicher Meinungen oder ein positives Unternehmensimage.

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