Was ist Job-Shadowing?

Job Shadowing ist eine Trainingspraxis, die durch die Beobachtung der Arbeit anderer Menschen erfolgt. Während dieses Prozesses begleitet ein Trainee einen anderen Mitarbeiter bei allen täglichen Aufgaben am Arbeitsplatz. Die bloße Beobachtung reicht nicht aus, der Trainee kann Fragen stellen, eigene Meinungen äußern und wichtige Arbeitsangelegenheiten mit der Person besprechen, die beobachtet wird.

Job Shadowing – Inhalt des Artikels:

1. Wer sollte am Job Shadowing teilnehmen?
2. Vorteile des Job Shadowing

Wer sollte am Job Shadowing teilnehmen?

Während des Job Shadowings nimmt der potenzielle Mitarbeiter nicht an einem typischen Ausbildungsprogramm oder Praktikum teil. Dieser Mitarbeiter beobachtet die Arbeit einer Person, die bereits die gewünschte Position innehat. Der Trainee begleitet einen erfahrenen Mitarbeiter nicht nur bei den täglichen Aufgaben, sondern auch bei Besprechungen und Konferenzen.

Job Shadowing ist perfekt für Personen, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder ihren Karriereweg ändern. Diese Trainingsmethode gibt dem Einzelnen die Möglichkeit zu überprüfen, ob die Position und die Aufgaben zu ihm passen. Es hilft zu bestimmen, ob die getroffene Karriereentscheidung gut geeignet ist.

Dank des Job Shadowings kann sich der potenzielle Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur vertrautmachen und die Atmosphäre im Unternehmen spüren. Dies ist ein wichtiges Merkmal des Job Shadowings, da es nicht möglich ist, solche Einblicke während eines typischen Rekrutierungsprozesses zu gewinnen.

Die Methode des Job Shadowings ist nicht nur auf Mitarbeiter beschränkt, die ihre Karriere beginnen oder ändern. Jede Person kann mit dieser Methode geschult werden, insbesondere vor: einer Beförderung, einem Wechsel in eine andere Abteilung im Unternehmen oder einem Wechsel in eine übergeordnete Position.

Die Person, die am Beobachtungsprozess beteiligt ist, hat die Möglichkeit zu beobachten, wie Aufgaben in der Realität ausgeführt werden, was eine sehr nützliche Erfahrung darstellt.

Job Shadowing – Vorteile für den Arbeitgeber

Direkte Beobachtung der potenziellen Position ermöglicht es den Kandidaten, die Anforderungen des Jobs zu verstehen und sich an diese Anforderungen anzupassen. Da Job Shadowing eine viel umfassendere Erfahrung bietet als das Lesen einer Stellenbeschreibung, kann es als besonders vorteilhafte Form der Rekrutierung angesehen werden.

Während des Job Shadowings können die Kandidaten herausfinden, ob ihre Fähigkeiten zu ihrem Interessensfeld passen, und entscheiden, ob sie sich auf die betreffende Position bewerben möchten oder nicht.

Der Vorteil für den Arbeitgeber ist offensichtlich, da das Unternehmen zwischen nur den Kandidaten wählen kann, die wirklich alle erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen besitzen. Die Art des Lernens durch Shadowing ermöglicht es, mehr über die Arbeitsatmosphäre und die Kultur des Unternehmens zu erfahren, was das Risiko einer zukünftigen Enttäuschung des Mitarbeiters und einer möglichen Kündigung verringert.

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