Die Personalabteilung hat ein sehr breites Spektrum an Verantwortlichkeiten, das von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter über die Durchführung von Onboarding, Schulungen oder Formalitäten im Zusammenhang mit der Vergütung und Versicherung von Mitarbeitern reicht. Der einfachste Einstieg in Ihre Karriere ist als Assistent oder Junior-Spezialist in der Rekrutierung. Eine Person in dieser Position ist verantwortlich für das Schalten von Anzeigen, die Unterstützung bei der Auswahl von Kandidaten, die Durchführung von Interviews und die Erstellung von Datenbanken. Die Arbeit im Personalwesen bietet jedoch viele Wachstumschancen. Je nach Ihren Ambitionen, Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie in Ihrem gewählten Bereich wachsen.

Entwicklungspfade im Personalwesen – Inhaltsverzeichnis:

  1. HR Business Partner
  2. HR Manager
  3. HR- und Lohnspezialist
  4. Spezialist für Mitarbeiterbewertung und -entwicklung
  5. Spezialist für Arbeitgebermarkenbildung und Kommunikation
  6. Spezialist für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  7. Trainer/Coach
Entwicklungspfade im Personalwesen

HR Business Partner

Ein immer beliebter werdender Entwicklungspfad im Personalwesen ist der HR Business Partner. Dies ist eine Person, die die Manager aller Abteilungen in HR-relevanten Fragen unterstützt. HR Business Partner haben eine beträchtliche Anzahl von Verantwortlichkeiten. Sie arbeiten mit Vorgesetzten zusammen, um Teams zu bilden, analysieren den HR-Bedarf, um die richtige Schulung zu finden und HR-Lösungen umzusetzen, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus überwachen sie alle Prozesse, die ständige Analysen, Bewertungen und Anpassungen erfordern. All dies zusammen macht die Position des HR Business Partners anspruchsvoll, anstrengend und herausragend.

HR Manager

Ein weiterer Entwicklungspfad im Personalwesen betrifft die Position des HR Managers. Die Hauptaufgaben umfassen die Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung der HR-Strategie, das Management von Rekrutierungs- und Einstellungsplänen sowie die Planung von Schulungsangeboten innerhalb der Organisation. Der HR Manager arbeitet eng mit anderen Managern zusammen, berichtet über seine Arbeit und ist auch an der Planung und Überwachung des Budgets beteiligt.

HR- und Lohnspezialist

Human Resources und Lohnspezialisten müssen über umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Steuerrechts verfügen. Sie überwachen alle Vergütungsfragen und Formalitäten wie die Bestimmung der Beschäftigungsform und der Gehaltsstufen für bestimmte Positionen in der Organisation.

Spezialist für Mitarbeiterbewertung und -entwicklung

Ein weiterer Entwicklungspfad im Personalwesen umfasst die Schulung und Entwicklung von Talenten der Mitarbeiter innerhalb der Organisation. Interessanterweise variiert der Name der Position immens: Spezialist für Schulung und Mitarbeiterentwicklung, Talententwicklungsspezialist oder Spezialist für Mitarbeiterbewertung und -entwicklung. Unabhängig von der Berufsbezeichnung umfasst dies die Diagnose von Entwicklungsbedürfnissen, die Erstellung von Schulungsrichtlinien, den Aufbau von Entwicklungspfaden und die Unterstützung der Karriereziele der Mitarbeiter. Darüber hinaus analysiert dieser Spezialist Kennzahlen im Zusammenhang mit Bewertungen oder Entwicklungen und muss mit Trends in Management- und Kooperationsstilen vertraut sein sowie mit Bewertungsinstrumenten und Schulungsmethoden vertraut sein.

Spezialist für Arbeitgebermarkenbildung und Kommunikation

Der Spezialist für Arbeitgebermarkenbildung und Kommunikation ist verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung einer Arbeitgebermarkenstrategie sowie für die Erstellung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie innerhalb des Unternehmens. Als kreative Person sucht er oder sie nach unkonventionellen Lösungen, verfolgt Trends und bewährte Praktiken im Bereich der Arbeitgebermarkenbildung und implementiert und entwickelt Werkzeuge in diesem Bereich. Darüber hinaus baut der Spezialist für Arbeitgebermarkenbildung ein positives Image des Unternehmens auf dem Markt auf.

Spezialist für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Eine weitere HR-Position ist der Spezialist für Gesundheit und Sicherheit. Diese schulen die Mitarbeiter in den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften der Organisation und erstellen Anweisungen sowie einen Verhaltenskodex für den Umgang mit Notfällen.

Trainer/Coach

Diese Position betrifft eine Person, die dafür sorgt, dass die Mitarbeiter motiviert bleiben, und somit die Kompetenzen eines Coaches hat. Der Trainer berät die Mitarbeiter zu ihren Karrierechancen, verbessert ihre Kompetenzen und vermittelt bei der Lösung von Konflikten. Er oder sie entwickelt neue Schulungsmethoden und bewertet ständig den Fortschritt der Mitarbeiter.

Es gibt sogar noch präziser definierte Spezialisierungen im Bereich HR, wie die Position des HR Onboarding Specialist, der für das Onboarding, die Planung, Durchführung und die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung verantwortlich ist. Wie auch immer der Name lautet, diese Positionen überschneiden sich in ihrem Umfang und können in 2-3 individuelle Stellen aufgeteilt werden. Es kommt auch vor, dass mehrere Aufgaben von einer Person übernommen werden – hier hängt alles von der Größe des Unternehmens, seinem Budget und der individuellen Aufteilung der Funktionen in der Personalabteilung ab.

Eine solche Fülle von Spezialisierungen im Bereich HR bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in dem Bereich, der am besten zu unseren Kompetenzen und Interessen passt. Bei der Wahl einer Spezialisierung für sich selbst sollten Sie Ihre Fähigkeiten und bisherigen Berufserfahrungen berücksichtigen. Zum Beispiel könnte eine Person mit Erfahrung in einer Marketingagentur in der Rolle eines Spezialisten für Arbeitgebermarkenbildung gedeihen, während eine Person mit hochentwickelten analytischen Fähigkeiten wahrscheinlich als Spezialist für Mitarbeiterentwicklung erfolgreich sein wird.

Ein Abschluss in Buchhaltung kann hingegen als HR- und Lohnspezialist nützlich sein. Bleiben Sie auch auf dem Laufenden und halten Sie Kontakt zu Fachleuten, indem Sie an Branchenevents teilnehmen und Presse in sozialen Medien lesen. Je mehr Wissen Sie über einen bestimmten Bereich des Personalwesens haben, desto einfacher wird es für Sie sein, den Entwicklungspfad zu finden, der zu Ihren Fähigkeiten und Vorlieben passt.

Sie könnten auch interessiert sein an: HR-Trends im Jahr 2022

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook und Twitter bei.

Nicole Mankin

HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.

View all posts →

The most important questions

  1. Welche Position sollte man im HR-Bereich beginnen?

    Früh in Ihrer Karriere ist der einfachste Einstieg als Recruiting-Assistent oder Junior Recruiting-Spezialist.

  2. Was sind die möglichen Positionen im Personalwesen?

    Im Personalwesen können Sie als Recruiter, HR Business Partner, HR-Manager, Payroll- und HR-Spezialist, Branding- und Kommunikationsspezialist oder Trainer arbeiten. Die Verantwortlichkeiten der aufgeführten Positionen überschneiden sich jedoch oft, und es liegt an der Organisation, wie diese Funktionen verteilt werden.

  3. Welche Ausbildung sollte ein HR-Professional haben?

    Es gibt keinen einheitlichen Studiengang, der für einen Job im Personalwesen erforderlich ist. Allerdings können Bildung und Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Management, Verwaltung, Psychologie oder Soziologie nützlich sein.