5 Vorteile eines Learning Management Systems

Ein Lernmanagementsystem ist eine Anwendung, die für Bildungszwecke erstellt wurde. Es enthält normalerweise mehrere Module mit unterschiedlichen Funktionen, aber der Kern des Systems ist seine Fähigkeit, Bildungsangebote online bereitzustellen. Jedes Lernmanagementsystem sollte auch Module für Datenmanagement, Fortschrittsverfolgung und Berichterstattung haben. Lernmanagementsysteme können in der Unternehmensschulung, der Online-Bildung sowie im öffentlichen und privaten Sektor eingesetzt werden.

Lernmanagementsystem – Inhaltsverzeichnis:

1. Online-Lernen
2. Wie wählt man ein Lernmanagementsystem aus?
3. Vorteile von Lernmanagementsystemen

Online-Lernen

Dank des rasanten technologischen Fortschritts ist die digitale Transformation der Arbeitskräfte zur Realität geworden. Wir kommunizieren, arbeiten, daten und sozialisieren uns remote, während unsere Online-Aktivitäten immer mehr Zeit und Aufmerksamkeit in Anspruch nehmen.

Wir müssen unser Zuhause nicht verlassen, um einen Film zu sehen, ein Konzert zu hören oder eine Vorlesung zu besuchen; alle intellektuellen Bestrebungen der Menschheit können mit Hilfe moderner Technologie kanalisiert werden.

All dies wäre nicht möglich ohne die ständige Anstrengung zahlreicher Programmierer, Informatiker, Technologiefachleute, Nerds und Designer, um nur einige zu nennen. Da ihr Fokus auf allen möglichen Bereichen menschlichen Engagements liegt, muss er sich auch auf den Bildungsbereich richten.

Derzeit ist es schwer vorstellbar, unsere Welt ohne Online-Kurse zu sehen, die sowohl von den weltweit führenden Institutionen als auch von sachkundigen Einzelpersonen angeboten werden, die ihre Leidenschaft, ihr Interesse und ihr Engagement teilen möchten.

Jede Person, die einen Computer und Internet hat, kann das Thema ihrer Wahl studieren und fast alle möglichen Diplome wie: Zertifikate, Lizenzen, Masterdiplome, Doktortitel aus der Ferne erwerben. Online-Lernen war noch nie so einfach wie heute.

Online-Lernen ist eine besonders gute Methode des Studiums, die sich an Erwachsene richtet. Wir können uns darauf einigen, dass das Online-Studium ein höheres Maß an Aufmerksamkeit, Selbstmotivation und Organisation erfordert, weshalb es im Allgemeinen besser für reifere Personen geeignet ist, aber es gibt Lösungen für alle Altersgruppen. Unternehmen, die ihre Schulungsbemühungen verbessern und skalieren möchten, wenden sich ebenfalls dem Online-Lernen zu.

Derzeit wächst das Online-Marketing jedes Jahr in beispiellosem Maße und wird voraussichtlich bis 2026 einen Wert von 376 Milliarden Dollar überschreiten. Da immer mehr Menschen remote arbeiten und lernen, sind Lernmanagementsysteme mit Online-Kursplattformen die profitabelsten und am häufigsten gesuchten Anwendungen.

Wie wählt man ein Lernmanagementsystem aus?

Jedes Lernmanagementsystem hat mindestens mehrere grundlegende Module, und alle neuen Systeme bieten ihren Nutzern immer mehr Optionen. Es ist wahrscheinlich unmöglich, sicher zu sein, dass wir das beste System aller Zeiten gewählt haben – bald wird es bessere Optionen geben – aber es ist dennoch gut, sich an einige wichtige Funktionen zu erinnern, die Ihr System haben sollte.

Soziale Funktionen, die die Kommunikation zwischen dem Anbieter der Schulung und den Teilnehmern sowie die Kommunikation zwischen allen am Prozess beteiligten Personen ermöglichen. Dieses Modul sollte auch den Austausch von Daten ermöglichen, was bedeutet, dass es Chat-Funktionen und Funktionen sozialer Netzwerke (persönliche Nachrichten, Diskussionsforen) haben sollte.

Gamification-Optionen, die auf alle Lernprozesse angewendet werden können, nicht nur auf die, die online durchgeführt werden. Es gibt eine ganze Methodik, um die Vorteile von Gamification-Systemen für Motivation und Kognition zu erklären. Elemente wie: Level, Punkte, Abzeichen, Auszeichnungen sind Teile dieses Konzepts. Im Allgemeinen verbessert Gamification die Schulungsergebnisse und erhöht das Engagement und die Zufriedenheit der geschulten Personen. Es kann in Situationen der Schulung während der Rekrutierung, Bewertung oder für andere geschäftliche Bedürfnisse angewendet werden.

Individualisierung für Geschäftsanwender kann eine Option in Ihrem gewählten Lernmanagementsystem sein. Das Hinzufügen Ihres eigenen Logos, Themen, Banner oder anderer Markensymbole kann aus der Perspektive der Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens wichtig sein. Das Lernmanagementsystem kann eines der wenigen Kontaktmittel zu Ihren Remote-Mitarbeitern sein, und Sie könnten entscheiden, dass es den Preis wert ist, Ihr System visuell anzupassen.

Vielfalt der Trainingsmodi, die auf verschiedenen Lehrmethoden basieren, könnte ebenfalls Teil des Lernmanagementsystems sein. Die Nutzer sollten die Wahl zwischen dem Instructor-Led Training (ILT)-Modus und eLearning haben, das in Form von Dokumentation, Film, Aufnahme oder anderem bereitgestellt werden kann, wo die persönliche Beteiligung des Dozenten nicht erforderlich ist.

Optionen für verschiedene Medien sollten ein Anliegen sein, während Sie das Lernmanagementsystem für Ihr Unternehmen auswählen. Ihr Schulungsteam kann wirklich ansprechende Kurse erstellen, aber Ihr System muss mit allen Formaten, die Sie verwenden möchten, vollständig kompatibel sein. Ein gutes Lernmanagementsystem sollte Dateien aller Formate von Audio, Text, Video, Zip, PDF, HTML lesen können und sollte definitiv in der Lage sein, SCORM/AICC-Pakete zu lesen.

Analytische Funktionen für Berichterstattung und Skalierbarkeit sind normalerweise eines der entscheidenden Modelle jedes Lernmanagementsystems. Ohne dieses Modul wäre es nicht möglich, die Auswirkungen der Schulungsprogramme zu verfolgen. Während Bewertung und Messung einen der wichtigsten Teile des Lehrprozesses darstellen, sind sie auch im Lernmanagementsystem entscheidend.

Vorteile von Lernmanagementsystemen

Menschen ändern ihre Gewohnheiten, und das ist eine Tatsache. Online-Lernen ist der Trend der Zukunft, und das wird sich nicht ändern. Und es gibt viele Vorteile, ein eigenes Lernmanagementsystem im Unternehmen zu haben, einige davon stehen in engem Zusammenhang mit dem Gewinn, den die gesamte Gesellschaft aus dem Online-Lernen zieht.

Hier sind mehrere Gründe, LMS für Ihr Unternehmen in Betracht zu ziehen:

• Flexibilität – Lernen von überall, jederzeit, im eigenen Tempo, Balance zwischen Lernen und anderen Pflichten.
• Erschwinglichkeit – Schulungsinhalte, die einmal gekauft oder erstellt wurden, können von vielen Nutzern ohne zusätzliche Kosten mehrfach verwendet werden.
• Online-Kommunikation – Es ist nicht notwendig, im selben Raum zu sein, um zu lehren, zu lernen oder an Bildungsprojekten zusammenzuarbeiten; jeder Teil der Schulung kann Schritt für Schritt von verschiedenen Spezialisten erstellt und in Teilen an die Interessierten geliefert werden.
• Stressreduktion – Lernen im eigenen Tempo, ohne den Druck, mit anderen, die mehr Wissen oder Fähigkeiten haben, Schritt zu halten.
• Schnelle Inhaltsaktualisierungen – Nicht nur der Zugang zu Ihren Schulungsinhalten ist sofort, sondern der Inhalt selbst kann in sehr kurzer Zeit modifiziert, ersetzt oder hinzugefügt werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Lernmanagementsysteme viele Vorteile haben und Unternehmen sie nutzen können, um wertvolle eLearning-Erfahrungen zu gestalten und bereitzustellen. Es sollte beachtet werden, dass Lernmanagementsysteme Teil einer größeren Vision sind, in der das eLearning-Konzept ein Hauptelement darstellt. Lernmanagementsysteme können für alle Arten von Unternehmen geeignet sein; für Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern erweist es sich als unerlässlich.

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