Wie finde ich Freiwillige für meine NGO?

Der Wunsch, eine Nichtregierungsorganisation zu gründen, die Ihren Interessen nahe steht, beschäftigt Sie schon lange und Sie haben sich endlich entschieden, dieses Ziel zu verwirklichen? Wenn ja, sind Sie sich sicherlich bewusst, dass Sie einen langen Weg vor sich haben – obwohl dieser zweifellos ein Gefühl der Erfüllung vermittelt. Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie jedoch die Unterstützung von Teammitgliedern und Freiwilligen, die an die gleiche Idee glauben. Was können Sie tun, um die besten Menschen für Ihre Organisation zu gewinnen? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden!

Wie finde ich Freiwillige für meine NGO? – Inhaltsverzeichnis:

1. Seien Sie spezifisch
2. Konzentrieren Sie sich auf eine Freiwilligenanzeige
3. Einarbeitung
4. Zusammenfassung

Seien Sie spezifisch

Wie bei jeder Stellenanzeige achten Menschen, die nach Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Wachstum suchen, auf die Bereiche, in denen sie eine bestimmte NGO unterstützen würden, und treffen auf dieser Grundlage eine Wahl. Sie möchten sofort genau wissen, woran sie beteiligt sein werden, wie viel Engagement diese Aufgaben von ihnen erfordern und vor allem, was sie auf diese Weise lernen werden. Die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen, ist für Freiwillige von besonderer Bedeutung. Sie hoffen, im Gegenzug für ihre Arbeit einige nicht messbare Vorteile zu erhalten, wie die Entwicklung von Soft Skills, das Sammeln von Erfahrungen oder Networking-Möglichkeiten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Einzelheiten in Ihre Stellenanzeige aufnehmen.

Konzentrieren Sie sich auf eine Freiwilligenanzeige

Unabhängig davon, wo Sie Hilfe suchen möchten – von Familie und Freunden, über soziale Medien, an Schulen oder Jugendorganisationen – können Sie sicher sein, dass viel davon abhängt, wie Sie Ihre Freiwilligenanzeige strukturieren. Diese Art von Anzeige sollte in einfacher Sprache verfasst sein, die auf die Zielgruppe zugeschnitten ist, und Folgendes enthalten:

• was Ihre NGO tut,
• warum die Organisation Hilfe sucht und in welchem Umfang
• was die Ziele und Ergebnisse sind, die sie erreichen möchte
• die Vorteile der unternommenen Aktivitäten, die für die Gemeinschaft als Ganzes oder eine bestimmte soziale Gruppe entstehen
• die Vorteile, die Sie als engagierter Freiwilliger gewinnen können (einschließlich Erfahrung, harte und weiche Fähigkeiten, Kontakt zu Gleichgesinnten, Mitglied der Gemeinschaft zu sein, Networking usw.)

Die Freiwilligenanzeige ist wirklich einen Blick wert – der Erfolg Ihrer Rekrutierungsbemühungen hängt davon ab. Schließlich wird es nicht immer möglich sein, Hilfe von Menschen zu bekommen, die Sie kennen oder mit denen Sie bereits zusammengearbeitet haben. Bei der Erstellung einer Anzeige lohnt es sich daher, die Fähigkeiten von Personen zu nutzen, die sich täglich mit der Erstellung von Inhalten beschäftigen und die Anzeige auf der Grundlage der Sprache der Vorteile strukturieren können.

Einarbeitung

Es gibt Situationen, in denen NGOs Freiwillige rekrutieren, nur um festzustellen, dass sie keine Pläne haben, wie sie die Person in die Arbeit einführen sollen. Die Einarbeitung ist ein Schritt, der definitiv im Voraus durchdacht werden sollte, da sie bestimmt, ob sich ein Freiwilliger in der Organisation wohlfühlt, motiviert ist und länger bleiben möchte.

Aus diesem Grund lohnt es sich, Schulungen zu organisieren oder Bildungsunterlagen für neue Freiwillige vorzubereiten. Das Wichtigste ist jedoch, alles im Voraus zu planen – niemand wartet gerne darauf, dass er endlich das notwendige Wissen und die Werkzeuge erhält, um eine effektive Unterstützung für die Organisation zu werden (insbesondere diejenigen, die kostenlos arbeiten).

Es ist auch sehr wichtig, die teambildenden Aktivitäten im Auge zu behalten, die den Aufbau von Bindungen zwischen den Einzelnen sicherstellen. Für viele Freiwillige ist es entscheidend, sich in einer Umgebung zu befinden, in der sie nicht nur zum Wohl der Gemeinschaft handeln können, sondern auch persönliche, emotionale und berufliche Beziehungen aufbauen können. Aus diesem Grund sollte auch der Integrationsaspekt im Rahmen der Einarbeitungsprozesse berücksichtigt werden.

Zusammenfassung

Freiwillige sind zweifellos die wertvollste Ressource, die Ihre NGO erwerben kann. Aus diesem Grund ist es so wichtig, alle Anstrengungen zu unternehmen, um Menschen zu gewinnen, die ehrgeizig, motiviert, hilfsbereit und kreativ sind und vor allem – die an die Idee glauben und zum Wohle anderer ohne Gewinn handeln möchten. Es sollte auch daran erinnert werden, dass der gesamte Aufwand nicht mit den Rekrutierungsprozessen selbst endet. Es ist auch wichtig, Freiwillige in der NGO zu halten und länger von der Unterstützung zu profitieren, die sie bieten.

Rekrutieren Sie Freiwillige und planen Sie deren Arbeit effektiver mit Hilfe von Firmbee. Wie geht das? Speichern Sie eine Datenbank aller Freiwilligen zusammen mit wichtigen Dokumenten, verfolgen Sie den Rekrutierungsstatus und kontrollieren Sie den Informationsfluss, indem Sie ausgewählten Benutzern unterschiedliche Autorisierungsstufen geben. Unser Projektmanagementsystem steht NGOs kostenlos zur Verfügung. Überprüfen Sie die Einzelheiten.

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