Wie erstellt man eine Karriereseite auf einer Website?

Eine richtig gestaltete Karriereseite ist eine Chance, einem Besucher der Website einen positiven ersten Eindruck zu vermitteln. Sie kann sogar jemanden, der theoretisch nicht nach einem neuen Job sucht, das Bedürfnis nach Veränderung verspüren lassen und zur Bewerbung bewegen. Um neue Kandidaten anzuziehen, müssen Sie sicherstellen, dass sie ansprechend aussieht. Präsentieren Sie die Werte, zeigen Sie, was die Mission des Unternehmens ist, und vergessen Sie nicht die Persönlichkeit des Unternehmens. Gestalten Sie alles mit den richtigen Grafiken. Schauen Sie sich unsere Richtlinien zur perfekten Karriereseite an und sehen Sie, warum Sie überhaupt eine haben sollten.

Wie erstellt man eine Karriereseite auf einer Website? – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist eine Karriereseite?
2. Welche Informationen suchen Kandidaten auf der Karriereseite eines Unternehmens?
3. Stellen Sie Ihr Unternehmen vor
4. Zeigen Sie, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen
5. Heben Sie aktive Stellenangebote hervor
6. Präsentieren Sie die Vorteile
7. Zeigen Sie, was Sie besonders macht
8. Informieren Sie, wie der Rekrutierungsprozess aussieht
9. Stellen Sie Mitarbeiter vor
10. Jetzt minimieren Sie alles
11. Beantworten Sie Ihre drängenden Fragen
12. Geben Sie dem Kontakt eine Chance
13. Präsentieren Sie Ihre sozialen Medien

Was ist eine Karriereseite?

Die meisten Menschen, die nach möglichen neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, sind passive Jobsuchende. Sie schauen sich keine Jobportale an, aber wenn sie ein interessantes Angebot finden, das sie anspricht, bewerben sie sich eifrig. Auch aktive Jobsuchende prüfen Arbeitgeber sorgfältig. Ihre Hauptinformationsquelle ist die Website des Unternehmens.

Das Erstellen und Auflisten von Stellenangeboten ist jedoch etwas zu wenig. Diese Seite ist die einzige Chance, potenzielle Kandidaten zu interessieren und sie zur Bewerbung zu überzeugen. Schauen Sie sich an, was Sie auf Ihrer Karriereseite platzieren sollten und warum Sie sicherstellen sollten, dass sie professionell aussieht.

Welche Informationen suchen Kandidaten auf der Karriereseite eines Unternehmens?

Eine Karriereseite ist ein Ort, der für potenzielle Mitarbeiter gestaltet ist. Daher ist es sinnvoll, ihre Präferenzen zu berücksichtigen, um einen Ort zu schaffen, an dem sie Antworten auf ihre Anfragen finden können. Die Schlüsselfaktoren, die Kandidaten wissen möchten, sind:

• Die Höhe des Gehalts
• Zusätzliche Vorteile
• Standort, Möglichkeit zur Fernarbeit
• Unternehmenskultur und ihre Werte

Da Kandidaten nach solchen Informationen suchen, ist es sinnvoll, ihre Fragen zu adressieren. Sie sollten dies jedoch so tun, dass es sowohl interessant als auch sachlich bleibt. Sie haben eine Seite, um sie zu überzeugen, dass dies der Ort ist, an dem sie sich bewerben sollten. Eine Seite, um neue Talente in Ihr Unternehmen zu holen.

Stellen Sie Ihr Unternehmen vor

Dies ist der Ort, an dem Sie die Chance haben, grundlegende Informationen über Ihr Unternehmen zu präsentieren. Sie können mit neuen Technologien, Zertifizierungen, die Sie haben, oder einer etablierten Partnerschaft mit einem wichtigen Partner prahlen.

Die Informationen müssen den Empfänger ansprechen, der das Unternehmen besser kennenlernen möchte. Eine großartige Idee ist es, die Organisation durch die Augen der Mitarbeiter zu präsentieren. Sie können sie ermutigen, an der Erstellung dieses Lesezeichens teilzunehmen. Dann wird das Unternehmen den menschlichen Faktor gewinnen, der bei den Kandidaten viel überzeugender wirkt.

Information ist das eine. Die Art und Weise, wie sie vermittelt wird, ist jedoch ebenfalls wichtig. Wenn der Inhalt langweilig ist, wie in den meisten Fällen, wird die Wirkung die gleiche sein – das Schließen des Fensters in der oberen rechten Ecke. Der Arbeitsmarkt ist gnadenlos. Es sind die Kandidaten, die das Angebot wählen, das ihnen zusagt, nicht umgekehrt. Menschen lesen nicht gerne viel Text, also stellen Sie sicher, dass die Informationen in einer interessanten Form präsentiert werden. Sie können Infografiken, Diagramme verwenden oder auf eine Videopräsentation setzen, die von Mitarbeitern aufgenommen wurde. Eine solche Präsentation wird sicher besser angenommen.

Zeigen Sie, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen

Verschiedene Branchen suchen nach unterschiedlichen Spezialisten. Während dies Ihnen offensichtlich erscheinen mag, ist es das möglicherweise nicht für andere. Ein typisches Produktionsunternehmen stellt oft auch seine Buchhalter, IT-Spezialisten oder Programmierer ein. Daher sollten Sie dies klar auf der Seite hervorheben, da viele Kandidaten nicht einmal realisieren, dass dies ihr potenzieller Arbeitsplatz sein könnte.

Heben Sie aktive Stellenangebote hervor

Wen Sie derzeit suchen, wird besonders entscheidend für Menschen sein, die “jetzt” einen neuen Job finden möchten. Dies wird ihnen mitteilen, ob es sinnvoll ist, einen Lebenslauf an ein bestimmtes Unternehmen zu senden oder nicht.

Es ist sinnvoll, die Positionen hervorzuheben, für die derzeit offene Rekrutierungen stattfinden, aber es ist nicht ratsam, sich einer potenziellen Gelegenheit zu verschließen, Talente aus einem anderen Bereich zu gewinnen. Eine solche Rückfallmöglichkeit ist die Option, eine separate Talentdatenbank zu erstellen, in die Kandidaten ihre Lebensläufe senden können, auch wenn die Rekrutierung derzeit geschlossen ist. Mitarbeiter sind das Lebenselixier jedes Unternehmens, verlieren Sie nicht die Chance, ein einzigartiges Talent einzustellen.

Präsentieren Sie die Vorteile

Ein interessanter Job mit Perspektiven für die weitere Entwicklung und einem Gehalt, das dem Kandidaten zusagt, sind schlüsselfaktoren, die die Wahl beeinflussen. Allerdings können auch zusätzliche Vorteile, die der Arbeitgeber bietet, ein ebenso wichtiger Faktor werden.

Es ist eine gute Idee, die nicht-gehaltlichen Vorteile einer Anstellung bei einem bestimmten Unternehmen auf der Karriereseite sorgfältig aufzulisten. Ob es sich um zusätzliche private Pflege, Sportkarten-Zuschüsse oder Möglichkeiten für zusätzliche Entwicklungsschulungen handelt, oder vielleicht um Obst-Donnerstage – schreiben Sie es auf. Damit zeigen Sie den Kandidaten, dass Sie um Ihre Mitarbeiter kümmern und dass eine angenehme Atmosphäre zwischen ihnen herrscht. Dieses Element trägt zur positiven Markenbildung der Mitarbeiter bei.

Zeigen Sie, was Sie besonders macht

In vielen Unternehmen sind die Vorteile nahezu identisch, und zusätzliche private medizinische Versorgung ist praktisch Standard. Wenn Sie auf diese Weise schreiben, wird Ihr Unternehmen dem Kandidaten nicht in Erinnerung bleiben. Es wird in der Flut von Angeboten verschwinden. Der Arbeitsmarkt erfordert etwas Kreativität. Zeigen Sie die Elemente, die Sie von anderen abheben. Es muss nichts Großes sein, wichtig ist das Element der Überraschung und Originalität.

Informieren Sie, wie der Rekrutierungsprozess aussieht

Versuchen Sie, langweilige Informationen zu vermeiden wie: Nach dem Versenden Ihres Lebenslaufs werden wir innerhalb von 30 Tagen Kontakt mit ausgewählten Kandidaten aufnehmen. Denken Sie daran, es als einen Durchgang zu betrachten. Nehmen Sie den Kandidaten an die Hand und zeigen Sie ihm oder ihr, was Schritt für Schritt passieren wird – vorzugsweise mit Symbolen. Dies ist auch ein guter Ort, um zu erwähnen, welche Dokumente für die Bewerbung benötigt werden.

Stellen Sie Mitarbeiter vor

Ein Unternehmen sind Menschen. Der Anblick von glücklichen Mitarbeitern, die an ihren Arbeitsplätzen lächeln, wird sicherlich positiv aufgenommen. Präsentieren Sie auch den Recruiter in diesem Abschnitt. Dies wird die Person sein, mit der der Kandidat zuerst in Kontakt kommt. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Erfahrung, aber auch ein stressiger Moment. Eine solche Präsentation wird helfen, die Angst ein wenig zu zähmen.

Jetzt minimieren Sie alles

Denken Sie daran, dass weniger mehr ist. Die Website sollte klar sein und dem Kandidaten klare Antworten geben. Eine Fülle von Informationen wird keine gute Lösung sein. Wählen Sie eine interessante Präsentation, Grafiken, Infografiken und Videos.

Beantworten Sie Ihre drängenden Fragen

Sie können dies über den FAQ-Bereich oder den Chatbot tun. Dies gibt dem Kandidaten das Gefühl, dass er nicht allein mit den Informationen gelassen wird. Es wird ihm oder ihr helfen, das Wissen zusammenzufassen und zu suggerieren, was als Nächstes zu tun ist. Es ist auch ein großartiger Ort, um grundlegende Tipps zu geben, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet. Betrachten Sie diesen Ort als eine Gelegenheit, alle Bedenken des Kandidaten anzusprechen.

Geben Sie dem Kontakt eine Chance

Dies ist der letzte Schritt, den Sie Ihren potenziellen Mitarbeiter führen müssen. Stellen Sie einen klaren Link oder ein Kontaktformular bereit, damit sie genau wissen, wie sie sich bewerben können. Es ist der Höhepunkt der gesamten Reise, und Sie dürfen dies nicht vergessen.

Präsentieren Sie Ihre sozialen Medien

Heute nutzt praktisch jedes Unternehmen Facebook, Instagram, Twitter oder TikTok. Der Karrieretab ist eine unschätzbare Wissensquelle über das Unternehmen, während soziale Medien die Möglichkeit bieten, hinter die Kulissen zu schauen. Fotos oder Videos zeigen den Alltag des Unternehmens, stellen einzelne Mitarbeiter vor und erzählen ein wenig mehr über die Atmosphäre im Unternehmen.

Heutzutage ist ein Karrieretab ein Muss für jedes Unternehmen. Selbst wenn Sie nicht aktiv rekrutieren, stellen Sie sicher, dass er ansprechend aussieht. Sie wissen nie, wann der Bedarf an einem neuen Mitarbeiter kommt, und indem Sie ein Kontaktformular hinterlassen, haben Sie eine Reserveliste von Bewerbern. Denken Sie daran, je klarer der Karrieretab, desto besser die Kandidaten. Stellen Sie die notwendigen Informationen bereit, aber vor allem, stellen Sie sicher, dass das Unternehmen so beworben wird, wie Sie es sehen.

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