Vorteile der Fernarbeit

Vorteile der Fernarbeit – kennen Sie sie alle? Was sind die Vorteile der Fernarbeit für Unternehmen und ihre Mitarbeiter? Es wird vorhergesagt, dass in Zukunft die meisten Büroangestellten vorübergehend oder langfristig remote arbeiten könnten. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie warum.

Vorteile der Fernarbeit – Inhaltsverzeichnis:

1. Fernarbeit – Vorhersagen
2. Weniger Ablenkungen – Produktivität steigt
3. Kostensenkung
4. Loyalität ist entscheidend
5. Neue Möglichkeiten
6. Zusammenfassung
7. Entdecken Sie unsere Software für Fernarbeit

Fernarbeit – Vorhersagen

Ein Umfragebericht, der 2022 von Owl Labs durchgeführt wurde, legt nahe, dass im globalen Kontext bereits 16% der Unternehmen remote arbeiten. Dieselbe Tendenz wurde von der Growmotely-Plattform festgestellt, die ihre Umfrage direkt an Vertreter von Unternehmen gerichtet hat.

Interessanterweise prognostizieren 76% der Befragten in ihrer Antwort, dass die Fernarbeit traditionelle Arbeitsmodelle ersetzen wird. In dem folgenden Artikel möchten wir 4 Hauptvorteile der Fernarbeit sowohl für die Unternehmen als auch für ihre Mitarbeiter präsentieren.

Weniger Ablenkungen – Produktivität steigt

Personen, die von zu Hause aus arbeiten, erledigen ihre Aufgaben mit einer hohen Genauigkeit und Effektivität – die Ergebnisse der Umfrage von ConnectSolutions bestätigen dies. Die Forschung zeigt, dass fast 80% der Fernarbeiter in der Lage waren, 30% mehr Aufgaben als gewöhnlich in ihrer regulären Zeit zu erledigen.

Diese Situation bringt beträchtliche Einsparungen für jedes Unternehmen, während aus der Perspektive der Mitarbeiter eine große Anzahl abgeschlossener Aufgaben höhere Vergütung und finanzielle Belohnungen bedeutet.

Büroarbeit erzeugt spezifische Einschränkungen, die die Effizienz beeinflussen, wie: Bürogemeinschaften, zahlreiche Meetings, lange Konferenzen, Störungen, Multitasking und schlechte Logistik, und all diese Faktoren wirken sich negativ auf den typischen Tagesablauf aus. Das ist der Grund, warum so viele befragte Heimarbeiter so effektive Nutzung ihrer Zeit demonstrieren konnten.

Hier ist es erwähnenswert, dass die Airtasker-Plattform eine Forschung zur Fernarbeit durchgeführt hat. Obwohl das Modell der Fernarbeit den Eindruck erweckt, dass das Engagement der Mitarbeiter während der Telearbeit abnimmt, zeigt der Bericht von Airtasker, dass die durchschnittlich remote beschäftigte Person tatsächlich monatlich 1,4 Tage mehr und jährlich 17 Tage mehr arbeiten konnte!

Die Vorteile der Fernarbeit für Unternehmen sind offensichtlich – steigende Produktivität führt zu einer schnelleren Erledigung laufender Aufträge, schnellerer Akquisition von Kunden und bringt somit kommerziellen Erfolg für das gesamte Unternehmen.

Kostensenkung

Finanzielle Einsparungen sind ein weiterer Faktor, der sich positiv auf die Qualität der Arbeit auswirkt. Es ist erwähnenswert, dass wirtschaftliche Arbeit nicht nur Einnahmen, sondern auch Kosten bedeutet. Reisekosten, Parkgebühren, Mietwagen, Kosten für Mahlzeiten, Kosten für angemessene Kleidung – all dies senkt die monatlichen Ausgaben jedes Mitarbeiters. Die allgemeinen Bedingungen der Fernarbeit können helfen, die oben genannten Ausgaben zu senken. Daten, die von Global Workplace Analytics präsentiert wurden, zeigen, dass 36% der befragten Mitarbeiter die Perspektive der Fernarbeit hoch schätzen und Fernarbeit mehr wertschätzen als eine Gehaltserhöhung.

Die Organisation der Arbeit bietet Möglichkeiten für Einsparungen und Investitionen auf vielen Ebenen für alle Unternehmen. In der Regel müssen Unternehmen alle Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit der Instandhaltung ihrer Immobilien bezahlen: Strom- und Wasserrechnungen, Internetgebühren. Sie müssen alle notwendigen Büromaterialien, Möbel, Geräte und Geräte für Pausenräume und Küchen kaufen. IBM, wo die Reduzierung der Instandhaltungskosten 50 Millionen Dollar erreichte, ist ein großartiges Beispiel für dieses Thema.

Das Ausmaß dieses Phänomens wurde vom Flexjobs-Portal bewertet – und die Zahlen in ihrem Bericht sind erstaunlich. Laut den Schätzungen von Flexjob hat die Fernarbeit während der Pandemie für amerikanische Unternehmen sogar 30 Milliarden Dollar an Kosteneinsparungen generiert.

Wie wir sehen, gibt es viele Vorteile der Fernarbeit. Unternehmen sparen Geld, während die effektiven Arbeitspläne ihrer Mitarbeiter noch mehr Gewinne bringen, die sich im Budget des Unternehmens widerspiegeln.

Loyalität ist entscheidend

Fernarbeit ermöglicht es, starke Beziehungen zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber aufzubauen. Der Mitarbeiter passt seinen Arbeitszeitplan an seine individuellen Vorlieben und Fähigkeiten an, während die Flexibilität, die die Fernarbeit bietet, hilft, Vertrauen aufzubauen und bestehende Bindungen zwischen dem Individuum und der Institution zu stärken. Fernarbeit bringt ein breiteres Gefühl der Erfüllung und größere Zufriedenheit für den Mitarbeiter mit sich, und das ist ein großer Wert für jedes Unternehmen. Warum ist das so?

Die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters sind hoch und umfassen viele Elemente wie: Rekrutierung, Gesundheitschecks, Hintergrundüberprüfungen, Einstufungstests und Schulungen. Der endgültige Preis für die Suche nach der richtigen Person ist viel höher als das Gehalt des angestellten Individuums und kann verschiedene Ausgaben für Möbel oder Ausrüstung umfassen. Die Integration eines neuen Mitarbeiters in die Organisation benötigt Zeit und bedeutet ebenfalls Kosten.

Neue Möglichkeiten

Fernarbeit bietet Unternehmen enormes Potenzial zur Optimierung ihrer Personalbeschaffungsprozesse. Es ist kein Geheimnis, dass fast die Hälfte der Unternehmen kürzlich Schwierigkeiten hatte, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Möglichkeit der Fernbeschäftigung beseitigt alle Barrieren, die mit dem Standort oder Wohnsitz der potenziellen Arbeitskräfte verbunden sind. Telearbeit bedeutet, dass Unternehmen Zugang zu einer Vielzahl von Fachleuten erhalten, die zuvor unerreichbar waren.

Mit den Möglichkeiten der Fernarbeit ist es einfacher, Personen zu finden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, sodass das Problem des ständigen Mangels an Experten beseitigt wird. Am wichtigsten ist, dass die remote beschäftigte Person bereits über die erforderlichen Qualifikationen und Schulungen verfügen kann – erneut eine Entlastung für das Budget des Unternehmens.

Zusammenfassung

Fernarbeit ist mittlerweile für die meisten Unternehmen, die sich auf ihre Ziele und Vorgaben konzentrieren, zur Realität geworden. Die Forschung und Umfragen legen nahe, dass dieser neue Kooperationsstil Vorteile für alle Parteien bringt.

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