3 Gründe, warum die Vier-Tage-Arbeitswoche nicht funktionieren wird

Heutzutage verbreitet sich die Idee der Work-Life-Balance schnell, und immer mehr Menschen denken, dass wir eine Vier-Tage-Arbeitswoche haben sollten, nicht eine Fünf-Tage-Arbeitswoche. Die meisten Arbeitgeber sind dieser Idee jedoch immer noch gegenüber resistent (aufgrund der Notwendigkeit, 100 % des Gehalts für 80 % der Arbeitszeit zu zahlen). Dennoch haben einzelne Unternehmen beschlossen, eine solche Lösung auszuprobieren. Ein Pilotprogramm, das von Februar bis November 2022 lief, wurde in Kanada, Australien, dem Vereinigten Königreich, Irland und den USA gestartet. Während das Argument, dass drei Tage Ruhe in eine bessere Produktivität übersetzt werden, nicht ignoriert werden kann, gibt es dennoch eine Reihe von Argumenten dagegen. Warum könnte eine Vier-Tage-Arbeitswoche nicht funktionieren?

Vier-Tage-Arbeitswoche – Inhaltsverzeichnis:

1. Mehr Endorphine?
2. Eine Vier-Tage-Arbeitswoche? Nicht in jeder Branche
3. Was ist mit uns? Fragen von Teilzeitbeschäftigten
4. Zusammenfassung

Mehr Endorphine?

Werden wir glücklicher sein, wenn wir unsere Arbeitswoche um einen Tag reduzieren? Ohne Zweifel – das ist es, was die hedonistische Natur jedes Menschen verlangt. Ein zusätzlicher freier Tag pro Woche ohne Arbeitsverpflichtungen wird es uns ermöglichen, mehr Zeit mit unseren Kindern zu verbringen, unsere eigenen Leidenschaften zu entwickeln oder uns zu entspannen. Die durchgeführten Forschungen bestätigen jedoch, dass nach mehreren Monaten der Zustand des Glücks gemäß der Theorie des hedonischen Tretmühlenphänomens auf sein vorheriges Niveau zurückkehren wird. Dieses Konzept geht davon aus, dass wir uns schnell an Erfolge (in diesem Fall mehr Freiheit und Freizeit) gewöhnen, und somit unser Glücksniveau automatisch sinkt, sodass wir eine neue Aktivität oder Herausforderung annehmen müssen, um es vorübergehend wieder zu steigern.

Daher wird eine Vier-Tage-Arbeitswoche uns nicht ewig glücklich und zufriedener mit dem Leben machen, obwohl zweifellos zu Beginn jeder Mitarbeiter dies zu schätzen wissen wird. Auf der anderen Seite sollte jedoch auch bedacht werden, dass reduzierte Arbeitszeiten von den Mitarbeitern verlangen, so produktiv zu sein, als würden sie fünf Tage arbeiten, was in der Praxis bedeutet, dass sie ihre Aufgaben schneller erledigen müssen.

Dies kann insbesondere bei älteren Mitarbeitern problematisch sein. Länder mit demografischem Rückgang (die meisten europäischen Länder) sollten dieses Thema bei der Diskussion über reduzierte Arbeitszeiten berücksichtigen.

Eine Vier-Tage-Arbeitswoche? Nicht in jeder Branche

Während es immer mehr Unternehmen gibt, für die der Wechsel zu einer Vier-Tage-Arbeitswoche keine Herausforderung darstellen würde, ist es wichtig – bei der Entscheidungsfindung von oben nach unten – Sektoren zu berücksichtigen, die sieben Tage die Woche arbeiten müssen (einschließlich Tankstellen, Krankenhäuser, Notdienste, Polizei, Feuerwehr, Straßen-, Schienen- und Luftverkehrsinfrastruktur, Lebensmittelgeschäfte in einigen Ländern). Im Falle reduzierter Arbeitszeiten wäre es in der Praxis notwendig, die Beschäftigung zu erhöhen, um die entstehenden Personallücken zu füllen, was höhere Kosten für den Arbeitgeber bedeuten würde.

Natürlich bedeutet mehr Beschäftigung weniger Arbeitslosigkeit, was aus der Sicht der Regierungsbehörden ein positiver Effekt ist, aber nicht jedes Unternehmen wird sich leisten können, mehr Vollzeitstellen aufrechtzuerhalten. Eine ähnliche Situation würde in Sektoren mit längeren als den traditionellen 8-Stunden-Schichten (z. B. im Gesundheitswesen) entstehen – die Reduzierung der Arbeitswoche um einen Tag würde entweder die Zahlung von mehr Überstunden oder die Notwendigkeit zur Erhöhung der Beschäftigung erfordern.

Was ist mit uns? Fragen von Teilzeitbeschäftigten

Das Konzept, die Arbeitswoche auf vier Tage zu reduzieren, hat aus der Perspektive eines Vollzeitbeschäftigten viele Vorteile – insbesondere in Anbetracht der Tatsache, dass es erfordert, genau dasselbe Gehalt zu erhalten wie bei einer Fünf-Tage-Arbeitswoche.

Es ist jedoch wichtig zu fragen, in welcher Situation diese Lösung Menschen betrifft, die bereits 4/5 arbeiten. In der Praxis könnte es eine Situation geben, in der Teilzeitbeschäftigte erheblich weniger verdienen als diejenigen, die vier Tage in der Woche arbeiten, aber so bezahlt werden, als würden sie eine Fünf-Tage-Woche arbeiten. Infolgedessen wird die Ungleichheit und Polarisierung auf dem Arbeitsmarkt zunehmen, mit zahlreichen negativen Folgen auf lange Sicht.

Zusammenfassung

Die Reduzierung der Arbeitswoche auf vier Tage ist ein Konzept, das zweifellos großes Potenzial hat, aber die Stimmen, die sich klar gegen eine solche Lösung aussprechen, können nicht ignoriert werden. Im Falle der Einführung einer Vier-Tage-Arbeitswoche wäre es notwendig, die oben genannten Probleme zu lösen und die diskutierten Themen zu berücksichtigen. Vielleicht wäre eine bessere Lösung, nach anderen Wegen zu suchen, um die Work-Life-Balance zu unterstützen, zum Beispiel durch die Einführung zusätzlicher freier Tage.

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