Was ist Mitarbeiterverantwortung? 3 Arten von Mitarbeiterverantwortung

Was ist die Verantwortung der Mitarbeiter? Wenn ein Arbeitsverhältnis begründet wird oder ein Dienstvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unterzeichnet wird, entsteht eine gegenseitige Verantwortung in Bezug auf die Erbringung von Arbeit. Eine Partei führt die zugewiesenen Aufgaben aus und die andere bezahlt dafür. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sind verantwortlich für die Einhaltung des Arbeitsrechts. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Bereitstellung der richtigen Bedingungen und Werkzeuge für die Arbeit sowie für die pünktliche Zahlung des Gehalts. Der Arbeitnehmer hingegen ist verantwortlich für die ausgeführten Aufgaben und das ihm anvertraute Eigentum. Lesen Sie weiter.

Verantwortung der Mitarbeiter – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist die Verantwortung der Mitarbeiter?
2. Haftung des Mitarbeiters für die Aufrechterhaltung der Ordnung
3. Finanzielle Verantwortung
4. Disziplinarische Verantwortung
5. Zusammenfassung

Was ist die Verantwortung der Mitarbeiter?

Die Verantwortung der Mitarbeiter bezieht sich auf eine Reihe von negativen persönlichen und finanziellen Konsequenzen, die dem Arbeitnehmer aufgrund einer Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung von Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis entstehen. Der Umfang der Pflichten, deren Fahrlässigkeit oder Nichterfüllung bestimmte Einschränkungen nach sich zieht, wird durch die entsprechenden nationalen Gesetze geregelt.Die vom Arbeitgeber angewandten Maßnahmen bei unordentlichem Verhalten eines Mitarbeiters sind wie folgt:

• eine Verwarnung oder eine Rüge,
• die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne Vorankündigung oder aufgrund von Verschulden des Mitarbeiters,
• eine Geldstrafe und der Entzug von Prämien

Die Mitarbeiter sind im Rahmen ihrer Pflichten für Ordnung, Eigentum und Disziplin am Arbeitsplatz verantwortlich.

Haftung des Mitarbeiters für die Aufrechterhaltung der Ordnung

Die Haftung des Mitarbeiters für die Aufrechterhaltung der Ordnung bezieht sich hauptsächlich auf die Einhaltung von Regeln und Disziplin am Arbeitsplatz, z.B. auf die Mitarbeiterregelungen, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien sowie Brandschutzvorschriften, sowie auf die akzeptierte Methode zur Bestätigung der Ankunft und Anwesenheit bei der Arbeit und zur Entschuldigung von Abwesenheiten. Ein Beispiel für einen Regelverstoß könnte das unbeaufsichtigte Laufenlassen von Maschinen und das Verlassen der Arbeit ohne vorherige Information und Erlaubnis sein.

Eine Warnung, eine Rüge oder eine Geldstrafe kann dem Mitarbeiter für einen Verstoß gegen die Pflichten auferlegt werden. Bevor jedoch die Strafe verhängt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Umstände zu prüfen und die Erklärungen des Mitarbeiters anzuhören, um das Ausmaß der Haftung zu bestimmen.

Die Entscheidung zur Verhängung einer Strafe sollte schriftlich erfolgen, mit Informationen über die Möglichkeit, Berufung einzulegen. Es ist erwähnenswert, dass eine Verwarnung in Polen eine administrative Strafe ist, während sie in Deutschland eine notwendige Voraussetzung für die anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist.

Die Haftung des Mitarbeiters für die Aufrechterhaltung der Ordnung erfüllt folgende Funktionen: präventive, erzieherische und repressive. Ihre präventive und erzieherische Funktion zielt darauf ab, die Mitarbeiter zu motivieren, Regeln und Disziplin am Arbeitsplatz einzuhalten, während ihre repressive Funktion auf der Bestrafung der Mitarbeiter beruht.

Finanzielle Verantwortung

Mitarbeiter, die ihre Pflichten absichtlich oder unabsichtlich nicht erfüllen, können gemäß den gesetzlichen Bestimmungen finanziell für den dem Arbeitgeber verursachten Schaden verantwortlich gemacht werden. Der Grad der Verantwortung hängt jedoch vom tatsächlichen Schaden ab.

Der Mitarbeiter ist nicht für den Schaden verantwortlich, wenn der Arbeitgeber oder andere Parteien dazu beigetragen haben, und auch wenn der Mitarbeiter im Rahmen des zulässigen Risikos gehandelt hat. Zum Beispiel, wenn ein Polizeibeamter im Dienst sein Funkgerät verliert, ist er nicht für das verlorene Gerät verantwortlich, da er im Rahmen des akzeptablen Risikos gehandelt hat.

Wenn der Schaden von mehreren Mitarbeitern verursacht wird, kann jeder von ihnen je nach Grad des Verschuldens dafür verantwortlich gemacht werden. Wenn dies nicht möglich ist, tragen alle gemeinsam und gleichmäßig die Verantwortung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Umstände zu bestimmen, die das Verschulden des Mitarbeiters rechtfertigen.

Abgesehen von seiner präventiven, erzieherischen und repressiven Funktion hat die finanzielle Haftung auch eine kompensatorische Funktion. Sie steht im Zusammenhang mit der Übernahme der Folgen des Schadens durch den Mitarbeiter in Form von finanzieller Entschädigung.

Disziplinarische Verantwortung

Die disziplinarische Haftung wird durch das Verschulden des Mitarbeiters in Bezug auf die Verletzung von Pflichten und ein Verhalten, das nicht mit der beruflichen Ethik übereinstimmt, bestimmt. Die Frage der disziplinarischen Haftung ist äußerst umfassend und wird je nach Land unterschiedlich geregelt. Die Voraussetzungen für die disziplinarische Verantwortung und die damit verbundenen Konsequenzen sind jedoch in den meisten Ländern ähnlich. Die disziplinarische Verantwortung bezieht sich auf:

• eine schwere Verletzung der Pflichten des Mitarbeiters,
• einen Verlust der Autorität (aufgrund eigenen Verschuldens), die erforderlich ist, um die Arbeit auszuführen,
• die Begehung eines Verbrechens, das die Fortsetzung der Arbeit in der aktuellen Position unmöglich macht.

Die häufigsten disziplinarischen Strafen sind beispielsweise eine Rüge, der Entzug von Aufstiegsmöglichkeiten, eine Herabsetzung des Status und/oder des Gehalts sowie eine Kündigung. Die vom Arbeitgeber verhängte Strafe sollte im Verhältnis zur Schwere des begangenen Vergehens stehen. Bevor die Strafe festgelegt wird, muss der Arbeitgeber ein unabhängiges Disziplinarverfahren durchführen, das in der Regel aus vier wesentlichen Schritten besteht:

• Untersuchung des angeblichen Fehlverhaltens – Feststellung der Gründe für eine disziplinarische Maßnahme
• Beweissammlung – Prüfung und Erläuterung der Vorwürfe gegen den Mitarbeiter, Feststellung des Grades von Schuld und Verantwortung
• Entscheidung treffen – Erlass einer Entscheidung über die Strafe, die dem begangenen Fehlverhalten angemessen ist
• den Mitarbeiter informieren und ihm die Möglichkeit zur Berufung geben – Berücksichtigung der Berufung des Mitarbeiters gegen die erlassene Entscheidung

Formalisierten Verfahren, die auf verbindlichen gesetzlichen Regelungen basieren, schützen die Interessen beider Parteien.

Zusammenfassung

Die Verantwortung der Mitarbeiter ist kein einheitliches Konzept, und Fehlverhalten von Mitarbeitern kann verschiedene arbeitsbezogene Probleme umfassen. Sie wird normalerweise im Zusammenhang mit der Einhaltung von Arbeitsvorschriften und geltenden Gesetzen, der Einhaltung von Fristen, der Wahrung von Unternehmensgeheimnissen sowie der Pflege des anvertrauten Eigentums diskutiert.

Arbeitgeber haben eine Reihe von rechtlichen Instrumenten, durch die sie die Verantwortung der Mitarbeiter durchsetzen können. Sie sollten dies jedoch auf verantwortungsvolle Weise tun und besonders sorgfältig bei der Feststellung der Umstände des angeblichen Fehlverhaltens und des Grades des Verschuldens vorgehen.

Sie haben gerade gelernt, was die Verantwortung der Mitarbeiter ist. Weitere Ressourcen: Was ist erfahrungsbasiertes Lernen?

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