Trends bei Mitarbeiterbenefits für 2023, die Top-Talente anziehen. 5 großartige Möglichkeiten, um Kandidaten zu ermutigen, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen.

Die wichtigsten Trends bei Mitarbeiterbenefits – kennen Sie sie? Wissen Sie, wie Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können? Das Firmenauto, Laptop, Mobiltelefon, kein Dresscode an Freitagen, Obst und kostenloser Kaffee – solche Benefits sind nicht mehr attraktiv. Menschen, die nach Arbeit suchen, insbesondere aus den jüngeren Generationen (Generation Z, Post-Millennials), suchen nach mehr. Wissen Sie, wie Sie sie anziehen können? Lesen Sie den Artikel, um mehr zu erfahren.

Die wichtigsten Trends bei Mitarbeiterbenefits für 2023 – Inhaltsverzeichnis:

1. Die wichtigsten Trends bei Mitarbeiterbenefits
2. Flexibilität der Beschäftigung
3. Work-Life-Balance
4. Mitarbeiterschulung
5. Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter
6. Entwicklungsunterstützung
7. Zusammenfassung

Die wichtigsten Trends bei Mitarbeiterbenefits

Immer mehr Menschen sehen Sportkarten, private Versicherungen und ein Paket medizinischer Dienstleistungen als Standardbedingungen der Beschäftigung an. Welche Benefits sollten Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, um Talente in den kommenden Jahren für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Welche sind die wichtigsten Trends im Personalwesen, auf die Sie achten sollten?

Flexibilität der Beschäftigung

Ist die Möglichkeit, von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten, und die Fähigkeit, jederzeit oder in einem gewählten Zeitintervall zu beginnen, eine attraktive Option für Ihre Mitarbeiter? Die Flexibilität der Beschäftigung ist ein aktueller Trend, der die Realität der Beschäftigung in den kommenden Jahren beeinflussen wird.

In vielen Unternehmen wurde die Flexibilität durch die Pandemie erzwungen und ist zum Standard geworden, als festgestellt wurde, dass das Home Office ebenso effektiv sein kann wie die Büroarbeit.

Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, zu Hause zu bleiben, wenn dies aufgrund ihres Privatlebens erforderlich ist, und betrachten diese Fähigkeit als Zeichen des Vertrauens und des Selbstbewusstseins des Chefs und des Unternehmens. Sie schätzen die Tatsache, dass ihre Arbeitszeiten nicht starr und in Stein gemeißelt sind, sondern es ihnen ermöglichen, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen (so wichtig für Familien mit Kindern).

Ein weiterer Trend, der Workation genannt wird, verdient ebenfalls unsere Aufmerksamkeit. Einige Unternehmen erlauben längere Reisen, solange der Mitarbeiter remote arbeiten kann. Der Mitarbeiter kann ins Ausland reisen oder irgendwo lokal hingehen, aber der Punkt ist, dass es nicht notwendig ist, an einem Ort zu bleiben, um effizient zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Die richtige Work-Life-Balance ist für viele Mitarbeiter äußerst wichtig, die sich beruflich weiterentwickeln und ein stabiles und glückliches Privatleben führen möchten. Aus diesem Grund sehen wir unter den Trends im Personalwesen Elemente, die darauf abzielen, bei der Organisation des Alltagsplans des Mitarbeiters zu helfen.

Einige Unternehmen bieten Unternehmensverpflegung (ähnlich der, die den Mitarbeitern während der kommunistischen Ära angeboten wurde) an, die Zeit spart und den Familien gesunde Mahlzeiten bietet.

Andere Unternehmen stellen Kitas in der Nähe des Büros zur Verfügung, was es ermöglicht, das Kind während einer Pause bei der Arbeit zu besuchen. Darüber hinaus werden von einigen Unternehmen Duschen installiert, die es den Mitarbeitern ermöglichen, nach der Arbeit an Sportkursen teilzunehmen. All diese Annehmlichkeiten werden als Benefits angesehen, und einige Unternehmen nutzen sie, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Arbeitgeber müssen daran denken, dass sie Benefits sowohl für Einzelpersonen, die Eltern sind, als auch für Einzelpersonen, die allein leben, anbieten sollten. Das Unternehmen muss auf verschiedene Bedürfnisse eingehen und darf niemanden vernachlässigen.

Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter

Immer mehr Menschen sind sowohl um ihre physische als auch um ihre mentale Gesundheit besorgt. Das wachsende soziale Bewusstsein hat Unternehmen dazu veranlasst, nach noch besseren Lösungen zu suchen, die über medizinische und sportliche Pakete hinausgehen. Einige Unternehmen (insbesondere Büros) haben beschlossen, kostenlose Dienstleistungen von Massagetherapeuten anzubieten oder Massagesessel in ihren Gebäuden bereitzustellen.

Einige Unternehmen haben Bereiche eingerichtet, die es ermöglichen, einige Formen körperlicher Aktivität auszuüben (Volleyballfeld, Fitnessraum, Tischtennisplatte, Firmenfahrräder). Einige Unternehmen organisieren Yoga-Aktivitäten oder bieten Treffen mit Ernährungsberatern oder Physiotherapeuten an. Als Ausdruck der Sorge um den psychischen Zustand der Mitarbeiter bieten einige Unternehmen Beratungen mit Psychologen (online und stationär) an.

Entwicklungsunterstützung

In vielen Branchen (insbesondere in der IT-Branche) müssen Mitarbeiter auf ihre berufliche Entwicklung achten. Die Zeiten ändern sich dynamisch, und Personen mit hohem Potenzial, Talent und Ehrgeiz werden nach einem Ort suchen, der breitere Perspektiven für Fortschritt bietet. Unternehmen können Mitarbeiter ermutigen, Wissen zu erwerben und neue Fähigkeiten zu entwickeln, indem sie viele Arten von Annehmlichkeiten bereitstellen.

Um die berufliche Entwicklung zu unterstützen, bieten Unternehmen: ein Schulungsbudget (für Konferenzen, Schulungen, Studien, Kurse usw.), Zugang zu einer E-Learning-Plattform, regelmäßige interne Schulungen, kostenlose Sprachkurse und Zeit für Selbststudium an.

Diese Mitarbeiterbenefits ermöglichen die Schaffung einer Entwicklungs- und Lernkultur im Unternehmen, die von talentierten und ehrgeizigen Mitarbeitern gesucht wird. Jeder HR-Spezialist muss die Trends bei Mitarbeiterbenefits verfolgen, um mit den Veränderungen Schritt zu halten. Die HR-Abteilungen müssen ähnliche Arten von Benefits anbieten, die den potenziellen Kandidaten bereits von anderen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt angeboten werden.

Zusammenfassung

Die Trends bei Mitarbeiterbenefits sind nicht das wichtigste Thema in jedem Unternehmen, das von potenziellen Mitarbeitern berücksichtigt wird, aber sie sprechen für die Stärke und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Talentierte Mitarbeiter achten eher auf Benefits, und die Erwartungen, die auf dem Arbeitsmarkt sichtbar sind, ändern sich dynamisch. Welche der präsentierten Benefits sollten Sie in Ihrem Unternehmen einführen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Jobkandidaten zu haben?

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