Mitarbeiter-Schlichtung. 6 wichtige Vorteile der alternativen Streitbeilegung in der Organisation

Die Schlichtung von Arbeitnehmern ist eine der Methoden, mit denen Unternehmen Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und ihren Arbeitgebern lösen. Im Schlichtungsverfahren vermeiden die Parteien kostspielige, langwierige Rechtsstreitigkeiten. Schlichtung ist kosteneffektiv, schnell und bietet sofortige Ergebnisse. Lesen Sie den Artikel, um mehr über die Vorteile dieser alternativen Streitbeilegung zu erfahren, die von jedem Unternehmen genutzt werden kann.

Schlichtung von Arbeitnehmern – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist die Schlichtung von Arbeitnehmern?
2. Alternative Methoden der Streitbeilegung
3. Schiedsgericht
4. Synergieeffekt
5. Verfahren vor dem Schiedsgericht
6. Zusammenfassung

Was ist die Schlichtung von Arbeitnehmern?

Konflikte sind ein unverzichtbarer Teil des Funktionierens jeder Organisation. Die meisten Unternehmer, die Mitarbeiter beschäftigen, müssen früher oder später mit Problemen im Zusammenhang mit Beschwerden oder Anschuldigungen von ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern umgehen. Konflikte am Arbeitsplatz haben sowohl wirtschaftliche als auch soziale Dimensionen.

Die wirtschaftliche Ebene bezieht sich auf die finanziellen Ansprüche oder die Notwendigkeit, den Mitarbeiter wieder in den Job zu reintegrieren, während der soziale Aspekt die materiellen und familiären Umstände des Mitarbeiters betrifft. Daher spielen die Zeit und die Möglichkeit, den Konflikt schnell zu beenden, in dieser Situation die wichtigste Rolle.

Alternative Methoden der Streitbeilegung

Um die Schlichtung von Arbeitnehmern in der Konfliktlösung zu verstehen, sollte erwähnt werden, dass Mediation und Verhandlungen zu den beliebtesten alternativen Methoden der Streitbeilegung gehören.

Mediation ist der freiwillige und vertrauliche Prozess zur Lösung des Konflikts mit der Beteiligung einer neutralen Person, dem Mediator. Das Ziel der Mediation ist es nicht, zu bestimmen, wer recht hat, sondern eine zufriedenstellende Lösung vorzuschlagen, die auf dem Prinzip der Freiwilligkeit basiert.

Das Wesen des Mediationsprozesses besteht darin, dass der Mitarbeiter und der Arbeitgeber versuchen, unabhängig eine Einigung zu erzielen (in der Regel in Form eines Vergleichs), mit der Teilnahme des objektiven Mediators, der das Gespräch leitet und koordiniert und Raum für den Ausdruck beider Parteien bietet.

Das Ziel der Verhandlung ist der Abschluss einer Einigung als Ergebnis des Kompromisses. Verhandlungen müssen in gutem Glauben und gemäß den guten Sitten geführt werden. Im Falle sichtbarer Schwierigkeiten bei der Einigung ist es ratsam, verschiedene Methoden der einvernehmlichen Streitbeilegung, wie z.B. Schlichtung, zu nutzen.

Schiedsgericht

Schlichtung, manchmal auch als Schlichtungsgericht bezeichnet, ist eine Methode zur Lösung von Konflikten, die zwischen alternativen Techniken der Streitbeilegung und gerichtlichen Auseinandersetzungen liegt.

Was die Schlichtung von der einvernehmlichen Streitbeilegung unterscheidet, ist die Anwesenheit des Schlichters, der den Konflikt löst, während seine Vereinbarungen für beide Parteien rechtlich bindend sind. Im Falle von Mediation oder Verhandlung streben die Parteien an, eine Einigung zu erzielen und an der besten Lösung zu arbeiten.

In der Praxis gibt es zwei Arten von Schlichtung: ad hoc (nach Bedarf ernannt) und institutionell, was ein permanentes Schiedsgericht ist.

• Ad hoc – die Parteien legen die Verhaltensregeln fest und verwalten sie, die Regeln werden freiwillig bestimmt, es gibt keine Vorschriften, und es besteht die Möglichkeit, ein Schiedsgericht am Arbeitsplatz zu organisieren.
• Institutionell – permanentes Schiedsgericht, basierend auf Regeln und Vorschriften, einer Liste empfohlener Schlichter und stabilen Verfahren.

Die Vorteile der Schlichtung

Schlichtung ist eine schnellere, kostengünstigere und weniger stressige Technik zur Streitbeilegung als rechtliche Verfahren. Zu den wichtigsten Vorteilen der Schlichtung gehören:

• Freiheit der Wahl – die Einleitung und Fortsetzung des Verfahrens hängt vom Wohlwollen der Parteien ab
• Vertraulichkeit – während des Verfahrens sind beide Parteien zur Vertraulichkeit verpflichtet
• Schnelligkeit – die Einigung kann sogar bereits beim ersten Treffen erzielt werden
• Fehlen formeller und starrer Verfahren – die das Gebiet von Gerichtsverfahren sind, wo die Parteien den Regeln gehorchen und sich dem Richter unterwerfen müssen
• Kontrolle – die Teilnehmer des Streits haben vollen Zugang zur Dokumentation und können den Verlauf kontrollieren
• Geringere Kosten – die in der Regel niedriger sind als Gerichtskosten

Wenn man bedenkt, dass keine stabilen Vorschriften aus den Bestimmungen des Gesetzes in der Schlichtung resultieren, ist die Folge eine Streitbeilegung, die mit einem Gefühl von Gerechtigkeit und Unparteilichkeit der ergangenen Entscheidung erfolgt.

Verfahren vor dem Schiedsgericht

Die Technologie der Zeitkontrolle ermöglicht die Automatisierung aller unnötigen Aktivitäten. Alle Teammitglieder können über die Aufgabe informiert werden, ohne dass eine direkte Intervention in ihren Arbeitszeitplan erforderlich ist. Darüber hinaus erhöht die kollektive Kontrolle über Aufgaben die Motivation, das Projekt abzuschließen, und beseitigt potenzielle Mängel, während die Effektivität der Arbeit auf hohem Niveau bleibt.

Wenn beide Seiten des Konflikts eine kollektive Entscheidung über die Lösung des Schiedsgerichts treffen, müssen sie die Schiedsvereinbarung schriftlich abschließen, die als Schiedsklausel bezeichnet wird. Die Parteien sollten sich über die Zusammensetzung der Richter einigen. Falls das stabile Schiedsgericht nicht gemäß den spezifischen Verfahren handeln kann.

Am günstigsten ist die Situation, wenn der Mitarbeiter und der Arbeitgeber einen Schlichter wählen, und der dritte unparteiische Vorsitzende von beiden Parteien gemeinsam ausgewählt wird. Dies gewährleistet die Professionalität und Unparteilichkeit des ergangenen Urteils.

Das Wesen der Schlichtung von Arbeitnehmern besteht darin, dass beide Parteien entscheiden, wie der Schlichtungsprozess abgeschlossen wird. Im Falle des Verfahrens, das auf den Vorschriften basiert, steht nichts im Weg, das Verfahren zu ändern und an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Die Parteien bestimmen die Reihenfolge bezüglich der Beweisaufnahme und die Reihenfolge der Erklärungen sowie deren Dauer. Es gibt eine sichtbare Abwesenheit von Hierarchie zwischen Schlichtern und Parteien, wie sie im Fall von ordentlichen Gerichten vorhanden ist. Das Schiedsgericht spricht nach Abschluss des Verfahrens auf der Grundlage der vorab festgelegten Regeln das Urteil.

Das Urteil muss auf der Grundlage der gesammelten Beweise und der gesetzlichen Bestimmungen ergehen. Es ist möglich, im Voraus festzulegen, dass das Urteil nur auf der Grundlage der Vereinbarung und des Prinzips der Gerechtigkeit ergehen muss. Das Urteil des Schiedsgerichts sollte auf Antrag einer der Parteien von einem staatlichen Gericht genehmigt werden, um vollständig wirksam zu sein. Nach Anerkennung des Urteils hat es die gleiche Kraft wie das Urteil eines ordentlichen Gerichts und ist für alle Parteien und andere Gerichte vollständig bindend.

Zusammenfassung

Alternative Methoden der Streitbeilegung sind seit langem bekannt und werden genutzt, sie haben eine lange Tradition. Schlichtung existiert seit Jahrhunderten in den Rechtsordnungen. Es gab verschiedene Formen dieses Prozesses, aber einige deuten darauf hin, dass die Anfänge sogar früher als im römischen Rechtssystem erschienen sind. Die einvernehmlichen Methoden der Konfliktlösung sind die Form, die gerne gewählt wird, um eine Einigung in Arbeitnehmerangelegenheiten zu erzielen.

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