Mitarbeiter-Online-Schulung. 10 wesentliche Vorteile der Online-Schulung für Mitarbeiter

Personalentwicklung umfasst alle Aktivitäten, die in der Organisation unternommen werden, um die Fähigkeiten und die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern. Der Prozess zielt darauf ab, das Potenzial der Mitarbeiter zu maximieren und somit die Unternehmensziele zu erreichen. In letzter Zeit hat sich aufgrund der Covid-19-Pandemie die Art der Arbeit dramatisch verändert, da mehrere Unternehmen dauerhaft auf Remote-Arbeit umgestiegen sind. Daher gab es einige wesentliche Veränderungen in der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schulen. Was sind die Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter? Welche Arten von Online-Schulungen für Mitarbeiter gibt es? Wir beantworten diese Fragen im heutigen Artikel.

Online-Schulungen für Mitarbeiter – Inhaltsverzeichnis:

1. Die Essenz der Online-Schulung für Mitarbeiter
2. Arten von Online-Schulungen für Mitarbeiter
3. 10 Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter
4. Zusammenfassung

Die Essenz der Online-Schulung für Mitarbeiter

Berufliche Entwicklung bedeutet, das Humankapital so zu gestalten, dass es reicher, reifer und produktiver wird. HR-Spezialisten glauben, dass die geeignete Zusammensetzung von Aktivitäten wie Schulungen, Bildung, Coaching oder Lernen zu einer effektiven Mitarbeiterentwicklung führt.

Laut Donald Super, einem amerikanischen Psychologen, ist berufliche Entwicklung ein Prozess des Wachstums und Lernens, der allen Zeichen professionellen Verhaltens unterliegt. Sie umfasst alle Entwicklungsaspekte, die mit der Arbeit in Verbindung stehen. Ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Entwicklung ist die Schulung.

Die Schulung der Mitarbeiter führt zu einer Steigerung ihrer Fähigkeiten und sorgt somit dafür, dass das Niveau der geleisteten Arbeit aufrechterhalten oder verbessert wird. Der erste Schritt zur Organisation von Online-Schulungen für Mitarbeiter besteht darin, die Ziele genau zu definieren. Die Ziele sollten in Bezug auf Verhaltensweisen, Aktivitäten oder Operationen formuliert werden, die ein Mitarbeiter während der Arbeit ausführen muss.

Der Inhalt des Schulungsprogramms kann nicht bestimmt werden, bis das Unternehmen die Frage beantwortet: Welches Wissen, welche Fähigkeiten und welche Fertigkeiten sind notwendig, um die Arbeit gut zu machen? Die Ziele sollten eng mit den Bedürfnissen der Organisation und der Mitarbeiter verbunden sein.

Arten von Online-Schulungen für Mitarbeiter

Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch eine Vielzahl von Schulungsmethoden und -techniken verbessern. In der Ära der dynamischen Expansion neuer Technologien ist es sinnvoll, moderne Werkzeuge wie:

• Webinare. Dies sind Online-Schulungen in Echtzeit, die auf Audio- und Video-Präsentationen basieren und für eine große Anzahl von Teilnehmern gedacht sind. Teilnehmer und Referenten kommunizieren über den Chat. Bei einer großen Anzahl von Teilnehmern kann es schwierig sein, den Kontakt zu ihnen aufrechtzuerhalten.
• Online-Workshops. Sie haben eine ähnliche Struktur wie Webinare, aber die Anzahl der Teilnehmer ist normalerweise kleiner, was eine Personalisierung der Botschaft und eine aktivere Teilnahme ermöglicht.
• E-Learning-Kurse. Sie erfordern nicht die Teilnahme von Trainern und Teilnehmern. Sie sind normalerweise auf einer E-Learning-Plattform verfügbar, die die Schüler zu einem günstigen Zeitpunkt und Ort nutzen können. E-Learning-Kurse können in Form von Multiple-Choice-Tests, Quizzen, Simulationen und interaktiven Spielen angeboten werden.
• Podcasts. Sie sind über das Internet verfügbare Sendungen. Mitarbeiter, die auf Geschäftsreisen sind, nutzen sie sehr häufig. Während sie Auto fahren oder mit dem Bus reisen, können sie kreativ Zeit verbringen, indem sie informative Vorträge anhören. Es ist eine großartige Möglichkeit, schnell Wissen zu erwerben.
• Ebooks. Digitale Bücher sind in allen Branchen nützlich. Im Gegensatz zu traditionellen Büchern sind sie weit verbreitet und müssen nicht in einer Tasche getragen werden.
• Blended Learning. Es handelt sich um einen Bildungsansatz, der Präsenzunterricht mit computerbasierten Aktivitäten kombiniert. Kommunikation spielt hier eine Schlüsselrolle, da sie die Effektivität und das Engagement der Teilnehmer beeinflusst.
• Bildungs-Apps. Mit einem Smartphone können Mitarbeiter schnell und einfach Bildungsquiz und Kreuzworträtsel lösen.
• Online-Konferenzen und Workshops. Mitarbeiter können daran teilnehmen, ohne ihre Häuser zu verlassen. Sie erleichtern den Aufbau von Geschäftsbeziehungen.
• Postgraduales Online-Lernen. Sie bieten die Möglichkeit, einen Abschluss zu erwerben und neues Wissen zu erlangen.
• Business-Portale. Sie bieten aktuelle Informationen über aktuelle Markttrends und Veränderungen.

10 Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter

Ein guter Entwicklungsplan für Mitarbeiter, der mit der Strategie und den Zielen des Unternehmens übereinstimmt, kann die treibende Kraft hinter einer Organisation sein und ihr greifbare Vorteile bringen. Schulungen und berufliche Entwicklung ermöglichen eine größere Flexibilität im Personalmanagement, fördern die schnellere Anpassung an neue Techniken und Technologien, tragen zu einer besseren Motivation und Engagement der Mitarbeiter bei und verbessern die Managementfähigkeiten.

Weitere positive Aspekte sind:

• Talente anziehen und Schlüsselmitarbeiter halten,
• die Kompetenzen des Personals verbessern und die Qualität der geleisteten Arbeit,
• die Mitarbeiterbindung erhöhen und sich mit dem Unternehmen identifizieren,
• einen wettbewerbsfähigen Vorteil auf dem Markt erlangen.

Was die Online-Bildungsmethoden und -techniken betrifft, so liegt ihr Wettbewerbsvorteil gegenüber Präsenzschulungen hauptsächlich in den folgenden Vorteilen:

• Online-Kurse sind weit verbreitet und einfach zu nutzen und erfordern keine fortschrittliche Technologie. Sie sind für verschiedene Marktsegmente gedacht.
• Diese Kurse ermöglichen es den Mitarbeitern, Arbeiten zu günstigen Zeiten abzuschließen und das Lerntempo an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Sie können wiederholt werden, um das Wissen zu festigen.
• Sie bieten breiten Zugang zu Studienmaterialien und anderen Formen der Unterstützung.
• Sie sind ideal für schüchterne Menschen aufgrund des fehlenden persönlichen Kontakts mit anderen Teilnehmern.
• Online-Schulungen für Mitarbeiter sind kostengünstiger als Präsenzschulungen, da sie keine Reisen zum Schulungsort und keine Unterkunft erfordern.
• Online-Seminare und -Workshops enden, genau wie reguläre, mit einem Zertifikat, das den Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse bestätigt.

Online-Schulungen für Mitarbeiter – Zusammenfassung

Moderne Organisationen haben jahrelang darum gekämpft, wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Eines der Werkzeuge, um sie zu halten, sind Programme zur beruflichen Entwicklung. In den letzten Jahren hat sich digitales Lernen als notwendige Ressource für Mitarbeiter auf der ganzen Welt etabliert. Die Kultur des Erwerbs neuer Fähigkeiten mit modernen Technologien und dem Internet ist jedoch noch nicht in allen Organisationen angenommen worden.

Aufgrund der zahlreichen Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter ist es sinnvoll, diese in Betracht zu ziehen. Die Implementierung moderner Entwicklungstools setzt neue Standards und trägt erheblich zur Erwerbung beruflicher Kompetenzen und Qualifikationen des Personals bei.

Sie haben gerade über 10 Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter gelesen. Lesen Sie auch: 6 Strategien zur Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz.

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