Einstellung von studentischen Mitarbeitern – Vorteile und Nachteile. 4 wichtige Gründe, die Beschäftigung jüngerer Mitarbeiter in Betracht zu ziehen.

Studentische Mitarbeiter einstellen – ist es vorteilhaft für Ihr Unternehmen? Die Personalpolitik des Unternehmens bestimmt, ob Absolventen eingestellt werden oder nicht. Es gibt Unternehmen, in denen das Hauptpersonalpotenzial auf Studenten basiert: McDonald’s zum Beispiel. Andere Unternehmen stellen überhaupt keine Studenten ein. Solche Praktiken werden durch die bevorzugten Bedingungen dieser Art von Beschäftigung beeinflusst, die durch das Gesetz eines bestimmten Landes eingeführt wurden. Studenten einzustellen kann äußerst vorteilhaft sein, aber es gibt viele Nachteile, über die man sich im Klaren sein sollte, bevor man die Entscheidung trifft. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile der Einstellung von studentischen Mitarbeitern.

Vorteile und Nachteile der Einstellung von studentischen Mitarbeitern – Inhaltsverzeichnis:

1. Ist die Einstellung von studentischen Mitarbeitern vorteilhaft?
2. Was sind die Nachteile der Einstellung von studentischen Mitarbeitern?
3. Zusammenfassung

Ist die Einstellung von studentischen Mitarbeitern vorteilhaft?

Studentische Mitarbeiter einzustellen kann eine großartige Gelegenheit für Unternehmen sein, um erste Erfahrungen in der Welt der Praktika zu sammeln. Es gibt jedoch einige Nachteile, über die sich Unternehmen im Klaren sein müssen. Studentische Mitarbeiter haben möglicherweise nicht die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Position, für die sie sich bewerben, erforderlich sind. Dies kann zu verschwendeter Zeit und Geld für ihre Schulung führen, was nicht immer möglich oder machbar ist.

Der Hauptgrund, studentische Mitarbeiter einzustellen, sind die niedrigen Arbeitskosten. Studenten bilden eine sehr charakteristische Berufsgruppe. Aufgrund ihres jungen Alters und der Notwendigkeit, ihr Studium fortzusetzen, sind sie offener, kreativer und abenteuerlustiger. Sie sind mit neuen Technologien vertraut, haben keine Probleme mit Computersoftware und gängigen Anwendungen. Sie lösen Probleme intuitiv, mit Mut, und scheuen sich nicht vor unkonventionellen Lösungen.

Sie sind an schnelle Veränderungen gewöhnt und können sich leicht an viele verschiedene Situationen anpassen. Sie möchten mit dem Unternehmen wachsen und Veränderungen annehmen. Studenten sind leichter zu führen – sie können zu großartigen Mitarbeitern geformt werden, insbesondere weil sie großartige Lerner sind, die Informationen schnell aufnehmen.

Sie sind das Gegenteil von reiferen, erfahrenen Arbeitnehmern, die in Routine verfallen und schematisches Denken verwenden. Jüngere Generationen sind selbstbewusster und kommunikativer.

Die meisten studentischen Mitarbeiter sind gerne bereit, ins Ausland zu reisen. Sie lieben solche Gelegenheiten, da sie die Welt in der Realität sehen möchten. Junges Alter bedeutet, dass sie keine großen Verpflichtungen zu Hause haben – keine Kinder, Hypotheken oder Enkelkinder. Junge Mitarbeiter sind bereit, Büros, Städte zu wechseln oder sie vorübergehend zu besuchen.

Studentische Mitarbeiter, die reisen, haben die Möglichkeit, verschiedene Kulturen zu erleben, in verschiedenen Ländern zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie erhalten die Gelegenheit, ihre persönlichen Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Die andere Seite der Medaille ist, dass es für studentische Mitarbeiter nicht immer einfach ist, von ihrem Heimatland weg zu sein, da sie möglicherweise das soziale Leben, die Familienzeit und Freunde vermissen.

Ein Unternehmer, der sich entscheidet, studentische Mitarbeiter einzustellen, hat die Möglichkeit, seine Mitarbeiter entsprechend seinen eigenen Bedürfnissen und Erwartungen zu beeinflussen und zu formen. Junge Menschen, die ihren ersten Job haben, haben keine Berufserfahrung und haben gleichzeitig keine schlechten Gewohnheiten und Manieren erworben. Wenn der Arbeitgeber ihnen die angemessene Chance zur Berufsentwicklung bietet, besteht die Chance, dass diese Studenten loyale und engagierte Mitarbeiter werden, die alle organisatorischen Muster des Unternehmens befolgen.

Was sind die Nachteile der Einstellung von studentischen Mitarbeitern?

Der Mangel an relevanter Erfahrung wurde bereits oben erwähnt, da wir ihn als Vorteil ansehen, keine schlechten Gewohnheiten zu haben. Dennoch kann der Mangel an Erfahrung als Bedrohung angesehen werden. Studentische Mitarbeiter haben nicht die Kompetenzen oder Qualifikationen, die für die jeweilige Arbeitsposition erwartet werden. Für einige Positionen ist ein solcher Mangel an Erfahrung nicht problematisch – es hängt alles vom Schwierigkeitsgrad der Aufgaben ab.

Für einfache Aufgaben, die keine besonderen Qualifikationen erfordern, ist Erfahrung nicht notwendig – Kellner, Kassierer, Reinigungskräfte benötigen kein Vorwissen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Verkäufer müssen ein gewisses Maß an Fachwissen zeigen, insbesondere in Verkaufstechniken, Marktkenntnis und Kundenbeziehungen.

Der nächste Nachteil der Einstellung von studentischen Mitarbeitern ist ihre Einstellung zum Leben. Jüngere Generationen nehmen viele Dinge auf die leichte Schulter, sie denken nicht viel über wichtige Angelegenheiten nach, die für ihren Arbeitgeber entscheidend sein können. Einige von ihnen verstehen nicht die negativen Konsequenzen des Zuspätkommens zur Arbeit oder häufiger Zigarettenpausen. Was an der Universität noch erlaubt ist, kann am Arbeitsplatz nicht akzeptiert werden und hat ernsthafte disziplinarische Konsequenzen.

Für jeden Studenten ist sein Studium die wichtigste Angelegenheit. Jedes Mal, wenn der Student seine Prüfungsphase hat, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass er die Fristen nicht einhalten oder seine Arbeit mit geringerer Verpflichtung ausführen kann. Studenten sind in Krisensituationen weniger flexibel, sie besuchen Vorlesungen und Übungen und können an einem Feiertag nicht zur Arbeit kommen oder auf Geschäftsreise gehen. Job und Studium zu kombinieren ist sehr schwierig und kann ein Grund für Vernachlässigung bei der Arbeit sein.

Zusammenfassung

Arbeitgeber, die sich entscheiden, studentische Mitarbeiter einzustellen, müssen sich bewusst sein, dass neben den offensichtlichen Vorteilen (insbesondere finanziellen) eine solche Lösung auch Nachteile hat. Probleme können im Zusammenhang mit der Qualität der Arbeit auftreten, die von arbeitenden Studenten erbracht wird. Um die korrekten Arbeitsattitüden einer solchen Arbeitsgruppe zu beeinflussen, sollte sorgfältig auf die Wahl der Motivationsmethoden und -techniken geachtet werden.

Es ist unvernünftig zu erwarten, dass alle jungen Mitarbeiter für immer im Unternehmen bleiben. Junge Menschen, die am Anfang ihres Karrierewegs stehen, haben das Recht, nach ihren eigenen beruflichen Zielen zu suchen. Die Einstellung von Studenten ist besonders vorteilhaft im Falle von saisonalen Arbeiten und anderen Jobs, die keine besonderen Qualifikationen erfordern. Junge, kreative Personen sollten das “versteinerte” Personal bereichern und neue Perspektiven und Lösungen in ihre Teams bringen.

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