Soziale Netzwerke werden immer beliebter und sind ein Werkzeug, das von Headhuntern zur Akquise von Kandidaten genutzt wird. Dies geschieht, da ein zunehmender Teil unseres Lebens online in soziale Medien verlagert wird. Soziale Medien werden nicht mehr nur zum Ansehen ästhetischer Fotos von Influencern und Fotografen genutzt, sondern auch zum Wissensgewinn, zur Inspiration und zur Pflege privater sowie geschäftlicher Kontakte. Sie sind ein großartiger Ort für Werbung, und in letzter Zeit werden sie auch häufig für die Rekrutierung genutzt.
Der beliebteste Rekrutierungskanal ist definitiv LinkedIn. Der dort geschaffene Raum ermöglicht es Ihnen, Ihr Netzwerk an Geschäftskontakten zu erweitern, in branchenspezifischen Gruppen zu kommunizieren oder wertvolle Inhalte zu veröffentlichen. LinkedIn ermöglicht es Ihnen auch, Informationen auf Ihrem Profil über gehaltene Positionen, Fähigkeiten, Kurse und Zertifikate zu teilen, was es zu einer Art Online-Lebenslauf macht. Ein Recruiter kann auf diese Weise leicht nach Kandidaten suchen, die dem Profil der Position entsprechen, für die er rekrutiert. Die Suche kann in einer Suchmaschine auf LinkedIn erfolgen, indem der Name der Position eingegeben wird, in branchenspezifischen Gruppen gesucht wird oder Suchwerkzeuge wie https://recruitin.net/ verwendet werden.
Sie können nach einem bestimmten Kandidaten suchen, indem Sie den Namen der Position, Schlüsselwörter, den Standort und ein bestimmtes Unternehmen verwenden. LinkedIn ermöglicht es Ihnen auch, eine Bildunterschrift auf Ihrem Profilbild hinzuzufügen, die “offen für Arbeit” oder “einstellen” sagt. Dies ermöglicht es Recruitern, Arbeitssuchende leicht zu überprüfen, und Kandidaten, Recruiter zu überprüfen, die nach zukünftigen Mitarbeitern suchen. Es ist jedoch wichtig, auch die Nutzer zu berücksichtigen, die derzeit nicht auf der Suche nach einem Job sind – vielleicht wird Ihr Angebot sie interessieren! Wenn Sie eine Datenbank potenzieller Kandidaten haben, ist die einfachste Lösung, ihnen eine Nachricht zu senden – es ist wichtig, dass sie personalisiert ist.
Es gibt nichts Schlimmeres als Spam und das Versenden derselben Nachricht ohne spezifische Informationen an hundert Personen. In einer solchen Nachricht sollten Sie auf die Erfahrung des Kandidaten eingehen, wichtige Informationen zur Position, Vergütung und interessante Vorteile sowie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen einbeziehen. Spezialisten (insbesondere in der IT-Branche) erhalten wöchentlich sogar Dutzende von Nachrichten von Headhuntern. Zeigen Sie dem Kandidaten, warum Ihr Angebot aus der Masse heraussticht. LinkedIn ermöglicht es Ihnen auch, eine Stellenanzeige in Form einer von Ihrem Unternehmensprofil veröffentlichten Anzeige hinzuzufügen. Als Recruiter können Sie die Anzeige direkt über das Portal teilen, weiterleiten und bewerben.
Obwohl LinkedIn das professionellste und auf Geschäftsbeziehungen ausgerichtete Netzwerk ist, ist es nicht das einzige soziale Netzwerk, das zur Erreichung potenzieller Kandidaten genutzt wird. Ein weniger formelles Facebook kann ebenfalls hilfreich sein – es gibt viele Gruppen, die für Menschen geschaffen wurden, die mehr oder weniger aktiv nach einem Job suchen. Dort finden Sie Gruppen mit Stellenangeboten für spezifische Positionen, Branchen und Städte.
Wenn Sie ein Recruiter sind, ist es ratsam, sich solchen Gruppen anzuschließen und ein aktives Mitglied zu bleiben. Neben der Veröffentlichung von Stellenangeboten in Gruppen können Sie auch in Betracht ziehen, ein Angebot auf der Unternehmens-Fanpage zu veröffentlichen – so erreichen Sie Menschen, die unser Unternehmen bereits kennen und sich vielleicht irgendwie damit identifizieren, ähnliche Werte teilen oder einfach an unserem Geschäft interessiert sind.
Instagram, das hauptsächlich für ästhetische Urlaubsfotos und Influencer-Posts bekannt ist, entwickelt sich weiter und verwandelt sich von einem rein unterhaltsamen Ort im Internet in einen Raum neuer Möglichkeiten. Es ist bereits als großartiger Ort für Werbung bekannt – auf dem Instagram-Konto des Unternehmens können Sie den Prozess der Erstellung eines Produkts oder einer Dienstleistung “von innen” zeigen, die Arbeit Ihres Teams präsentieren, das Bewusstsein und die Loyalität zur Marke aufbauen und Teaser zu neuen Produkten, neuen Funktionen oder Modifikationen teilen.
Menschen folgen immer häufiger Marken, die sie mögen, und Produkten, die sie täglich verwenden. Stellenangebote an einem solchen Ort zu veröffentlichen, ermöglicht es Ihnen, Menschen zu erreichen, die die Marke kennen und an ihrer Aktivität interessiert sind, genau wie im Fall von Facebook. Es ist nicht möglich, sich direkt über Instagram auf einen Job zu bewerben, aber Sie können dort leicht einen Link einfügen, der mit einem Klick zur Karriereseite oder zum Bewerbungsformular führt.
Aufgrund des wachsenden technologischen Fortschritts müssen Recruiter sich an die Marktsituation anpassen und ihre Rekrutierungs- und Beschaffungsaktivitäten online verlagern. Die Nutzung sozialer Medien zur Akquise von Kandidaten bringt mehrere Vorteile mit sich, die je nach gewähltem Kanal leicht variieren. Die Methode zur Akquise von Kandidaten auf LinkedIn ermöglicht es Ihnen, sie sogar vor dem offiziellen Vorstellungsgespräch kennenzulernen – durch den Austausch von Nachrichten, das Überprüfen von Veröffentlichungen, die Aktivität einer bestimmten Person auf LinkedIn sowie das Überprüfen ihrer Erfahrungen und abgeschlossenen Kurse. Soziale Netzwerke ermöglichen es in erster Linie, eine große Gruppe potenzieller Kandidaten zu erreichen.
Darüber hinaus erreichen Sie im Falle einer Veröffentlichung auf dem Unternehmensprofil / der Fanpage Menschen, die das Unternehmen kennen und an seinen Aktivitäten interessiert sind, wenn auch nur in geringem Maße. Ein Kandidat, der die Marke kennt und ähnliche Werte teilt, kann sich als hervorragende Wahl für einen Job herausstellen. Das Veröffentlichen von Angeboten in sozialen Medien hat auch einen weiteren wesentlichen Vorteil – es ist relativ kostengünstig. Wenn wir keine bezahlte Werbung nutzen, die die Reichweite des Angebots im Internet erhöht, ist das Einzige, was wir ausgeben, unsere Zeit. Dies ist ein großer Vorteil gegenüber den bisher beliebten Jobportalen, bei denen das Schalten einer Anzeige erhebliche Kosten für die Organisation verursachen kann.
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HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.
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