Wie rekrutiert man auf GitHub? 4 einfache Schritte, um einen idealen Kandidaten zu finden

Wie rekrutiert man auf GitHub? Wissen Sie, wie man dieses Tool nutzt, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren? Gute Praxis erfordert, dass das Rekrutierungsteam auf den Plattformen präsent ist, die von den potenziellen Kandidaten genutzt werden. Viele IT-Spezialisten verwenden und kennen das GitHub-Portal. Es ist ein guter Ort, um talentierte Spezialisten mit Ihrem Stellenangebot zu erreichen. Wie man auf GitHub rekrutiert – lesen Sie den Artikel, um mehr zu erfahren.

Wie rekrutiert man auf GitHub? – Inhaltsverzeichnis:

1. Wofür wird GitHub verwendet?
2. Wie rekrutiert man auf GitHub?
3. Zusammenfassung
4. Sehen Sie sich unser Video an, wie man auf GitHub rekrutiert

Wofür wird GitHub verwendet?

Was ist GitHub? Es ist ein Dienst für Programmierer, der Spezialisten aus der ganzen Welt zusammenbringt. Die Plattform ermöglicht die Veröffentlichung von Repositories (Katalogen mit Programmen) und Open-Source-Software, die später von Programmierteams verbessert werden kann. Sie können gemeinsam an einem Projekt arbeiten und ihren Code entwickeln.

GitHub wird als eine Art Portfolio verwendet. Die Recruiter können sich mit dem Projekt vertraut machen, das von einer bestimmten Person entworfen wurde. Für einige Arbeitgeber ist Regelmäßigkeit ein Wert, der wichtiger ist als die Anzahl der Projekte. Dank des GitHub-Kontos kann man die Aktivitäten des Kandidaten verfolgen und herausfinden, ob er pflichtbewusst und ordentlich ist.

Die Programmierer können ihr GitHub-Konto als eine Art Lebenslauf nutzen, aber gleichzeitig als ein Werkzeug, um ihre Marke aufzubauen. Neben den Repositories ist es sinnvoll, das Profil mit einem Avatar, einer Biografie, sozialen Medien oder Website-Links zu vervollständigen.

Wie rekrutiert man auf GitHub?

Die ursprüngliche Idee des Dienstes war es, Programmierer aus der ganzen Welt zu versammeln – er wurde nicht zur Rekrutierung von Mitarbeitern entwickelt. Die Beliebtheit des Dienstes unter IT-Profis macht ihn zu einem großartigen Werkzeug für Recruiter, die die richtigen Kandidaten für ihre IT-Projekte finden möchten. Was sollten sie tun, um mit der Rekrutierung auf GitHub zu beginnen?

1. Registrierung

Der Recruiter, der Zugang zu den Profilen anderer Benutzer erhalten möchte, muss zunächst ein Konto im GitHub-Dienst eröffnen – dieser Schritt ist kostenlos.

2. Browser

Wenn Sie bereits Ihr Konto haben, können Sie zur Suche nach dem besten Kandidaten übergehen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Sie den ausgeklügelten Browser verwenden, der in sechs Abschnitte unterteilt ist: erweiterte Optionen, Repositories-Optionen, Code-Optionen, Issue-Optionen, Benutzer-Optionen und Wiki-Optionen. Was leicht zu erkennen ist, der Browser ist auf die Bedürfnisse der Programmierer abgestimmt und nicht mit Rekrutierung im Hinterkopf entwickelt. Beim Verwenden des Browsers müssen Sie nicht alle verfügbaren Filter verwenden.

Alle verfügbaren Felder können Ihre Suchen erheblich eingrenzen. Wahrscheinlich reicht es aus, das Formular mit den folgenden Informationen auszufüllen:

• Erweiterte Optionen -> In dieser Sprache geschrieben – hier wählen Sie die richtige Programmiersprache, zum Beispiel C++, Java oder Python;
• Benutzeroptionen -> Aus diesem Standort – geben Sie an, wo sich Ihr Kandidat befindet,
• Benutzeroptionen -> Mit so vielen Followern – die Anzahl der Follower zeigt die Beliebtheit des Benutzers. Man kann annehmen, dass je größer die Zahl, desto besser die Qualität der von dem ausgewählten Programmierer erstellten Codes (es ist nur eine Annahme, keine Regel). Die Methode zur Eingabe der Anzahl der Follower ist wichtig:
• >10 – bedeutet weniger als 10 Follower,
• 10..20 – bedeutet von 10 bis 20 Follower,
• <20 – bedeutet weniger als 20 Follower.

Wenn Sie nach einem bestimmten Kandidaten suchen, können Sie den Browser verwenden, um seine Daten einzugeben.

3. Profil des Kandidaten

Potenzielle Kandidaten zu finden, ist nur ein Teil des Erfolgs. Sie müssen sich auch mit ihren Profilen vertraut machen und die Personen auswählen, die mit uns zusammenarbeiten könnten. Die Profile der Benutzer sind dafür besonders nützlich. Was ist wichtig, wenn man diese Profile durchsieht?

Auf der linken Seite des Bildschirms befindet sich ein Abschnitt mit dem Avatar, Namen, Nachnamen und Profil des Benutzers. Unter dem Follow-Button gibt es eine kurze Beschreibung der Person, dann die Anzahl der Follower und die Anzahl der gefolgten Profile. Dieser Abschnitt kann dem Recruiter zeigen, wo der Kandidat arbeitet und lebt.

Der Programmierer kann Informationen über sich selbst teilen, wie einen Link zu seiner Website, seinen Twitter-Account, Erfolge und Verbände, mit denen er verbunden ist. Je nach den Profileinstellungen kann die Sichtbarkeit der vom Kandidaten bereitgestellten Daten variieren – Benutzer können entscheiden, ob sie die Felder ausfüllen oder leer lassen.

Der Recruiter sollte auf die Registerkarte Repositories achten. Neben der Anzahl der Repositories gibt es Informationen über die verwendeten Sprachen und die Aktivität des Programmierers. Die Informationen über die Beliebtheit des ausgewählten Repositories sind ein wichtiger Hinweis für den Recruiter – je höher die Beliebtheit, desto besser die Fähigkeiten des Entwicklers. Der nächste Aspekt, der überprüft werden muss, ist der Beitrag des Programmierers zu anderen Projekten, die auf dem Dienst verfügbar sind.

4. Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten

Der letzte verbleibende Schritt ist der Kontakt mit den ausgewählten Nutzern des Dienstes. Der einfachste Weg, sie zu erreichen, ist, ihnen eine E-Mail zu senden. Es gibt zwei Möglichkeiten, die E-Mail-Adresse jedes Kandidaten zu finden: beim Durchsuchen (neben dem Standort), im Benutzerprofil (unter dem Standort). Diese Informationen sind für die Dienstbenutzer nicht obligatorisch, daher geben nicht alle Programmierer ihre E-Mail in ihren Profilen an.

Vor dem ersten Kontakt mit den Kandidaten ist es dennoch ratsam, ihre Websites und Profile in sozialen Medien zu besuchen. Dies gibt Ihnen ein besseres Verständnis für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sowie für ihre Interessen und Hobbys.

Wie man auf GitHub rekrutiert – Zusammenfassung

Den idealen Kandidaten im GitHub-Dienst zu finden und Kontakt mit ihm aufzunehmen, ist keine Garantie für den Erfolg. Das Portal wurde nicht für die Rekrutierung entwickelt, sondern um Programmierer aus der ganzen Welt zusammenzubringen, um Informationen über ihre Ideen, Erfahrungen und Projekte auszutauschen. Die meisten GitHub-Nutzer haben bereits einen Job und sind möglicherweise nicht an Ihrem Angebot interessiert. Die beliebtesten Entwickler werden mit Kooperationsanfragen überhäuft, was bedeutet, dass Recruiter kreativ werden und angemessene Anreize bieten müssen, um ihr Angebot hervorzuheben.

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Sehen Sie sich unser Video an, wie man auf GitHub rekrutiert:

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