Die Top 6 Rekrutierungstracking-Systeme (ATS) im Jahr 2022

Spezialisierte Rekrutierungstracking-Systeme garantieren eine Verbesserung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Einsparungen im Unternehmensbudget sowie eine effektive Identifizierung der geeignetsten Kandidaten. Im folgenden Artikel präsentieren wir 6 Beispiele für Rekrutierungssysteme, mit denen Sie ein kompaktes und funktionales Team von Mitarbeitern aufbauen können.

Rekrutierungstracking-Systeme – Inhaltsverzeichnis:

1. Smart Recruiters
2. Greenhouse Recruiting
3. Jazz HR
4. ICIMS
5. Firmbee
6. ZOHO Recruit
7. Zusammenfassung
8. Sehen Sie sich unser Video über HR-Software an

Smart Recruiters

Der Name des ersten Tools veranschaulicht perfekt seine Natur. Smart Recruiters macht die Arbeit der HR-Manager viel einfacher und intuitiver. Die Software führt sie durch alle Phasen des Rekrutierungsprozesses. Dank Smart Recruiters können Unternehmen ihre potenziellen Kandidaten überall dort ansprechen, wo sie sich befinden, z.B. durch soziale Empfehlungen, Kampagnen, Gemeinschaften und Werbung.

Die Software erleichtert die Kommunikation zwischen den Rekrutierungseinheiten und hilft, zukünftige Vorstellungsgespräche zu organisieren und zu planen. Smart Recruiters ermöglicht es Unternehmen, alle Zustimmungen und Dokumente zu verwalten, den Onboarding-Prozess zu verbessern und einen Arbeitszeitplan vorzubereiten. Smart Recruiters ist ein umfassendes Tool für mittelständische und große Unternehmen, das alle ihre Einstellungsbedürfnisse erfüllt.

Greenhouse Recruiting

Greenhouse Recruiting ist ein weiteres Angebot, das die Optimierung jeder Phase des Rekrutierungsprozesses gewährleistet. Experten von Greenhouse Recruiting haben eine Lösung entwickelt, die auf die zeitgemäßen Bedürfnisse der HR-Abteilung zugeschnitten ist.

Das System schafft günstige Bedingungen für alle Parteien des Prozesses, was ein großer Vorteil ist. Es ist erwähnenswert, dass die angebotene Software nicht nur neue Talente anzieht, sondern auch das aktuelle Team unterstützt. Ein solcher Ansatz sorgt für einen kontinuierlichen Zustrom neuer Bewerbungen und steigert die Mitarbeiterbindung.

Greenhouse Recruiting betont die große Bedeutung der letzten Phase, d.h. des Onboardings. Mit der richtigen Strategie werden neue Mitarbeiter darauf vorbereitet, zufriedene und motivierte Mitglieder des Unternehmens zu werden, die bereit sind, ihre Verpflichtungen zu erfüllen. Dank innovativer Technologie werden Onboarding-Aufgaben für spezifische Rollen festgelegt und das Team wird schnell integriert.

Jazz HR

Jazz HR ist eine cloudbasierte Lösung, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, aber auch größere Organisationen unterstützen kann. Es ist äußerst benutzerfreundlich, erschwinglich und einfach zu navigieren. Es speichert Lebensläufe von Kandidaten, Kontaktdaten und den aktuellen Bewerbungsstatus an einem Ort.

Die Entwickler von ATS sind sich der Bedeutung des Aufbaus einer starken Marke bewusst. Daher können Unternehmen dank Jazz HR ihre Karriereseiten personalisieren und potenzielle Kandidaten über ihre Kultur und Werte informieren.

Jazz HR ermöglicht es Recruitern, die Macht der sozialen Medien zu nutzen, um neue Kandidaten zu gewinnen, indem sie Stellenangebote teilen und benutzerdefinierte Joblinks erstellen, um die Quellen zu verfolgen. Die Anwendung ermöglicht es ihnen auch, Aufgaben zu automatisieren und zu organisieren, z.B. personalisierte Angebotsbriefe mit Vorlagen zu erstellen und Dokumente zur Genehmigung mit elektronischer Unterschrift zu versenden. Das System bietet Funktionen für das Reporting, die es den Benutzern ermöglichen, Berichte zu erstellen, um den Einstellungsprozess zu bewerten und zu optimieren.

ICIMS

Die Plattform bietet Dienstleistungen für kommerzielle Unternehmen und internationale Geschäfte. Sie stellt eine Reihe von Rekrutierungstools bereit, die in einer cloudbasierten Software-Suite vereint sind. Dazu gehören Produkte wie ein Bewerber-Tracking-System, ein Karriereseiten-Builder, ein Video-Interview-Tool und ein Angebotsmanagement-Tool. Das System nutzt künstliche Intelligenz, um die geeignetsten Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden und Zeit zu sparen. Es ist eine hochflexible Lösung, die an die Bedürfnisse der Recruiter in verschiedenen Branchen angepasst werden kann.

Firmbee

Firmbee ist ein Tool, das mehrere nützliche Funktionen für die Führung eines Unternehmens bietet. Eine davon ist das Bewerber-Tracking-System, das für HR-Abteilungen entwickelt wurde. Die ATS-Funktion, die in Firmbee verfügbar ist, hilft bei:

• der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• der Planung jeder Phase des Rekrutierungsprozesses
• der Pflege einer strukturierten Datenbank von Kandidaten
• der Verfolgung der Kosten im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess
• der Ausstellung von Rechnungen

ZOHO Recruit

ZOHO Recruit ist ein weiteres cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System, das den Einstellungsprozess mühelos gestaltet. Es ist speziell für Personalvermittlungsagenturen, Unternehmens-HRs und temporäre Arbeitskräfte konzipiert. Dank dieser Lösung werden Recruiter in der Lage sein, den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende anzupassen und zu automatisieren. Es gibt keinen kostenlosen Plan für ZOHO Recruit, aber alle Pläne haben eine kostenlose Testversion.

Zusammenfassung

Der Markt bietet eine breite Palette spezialisierter ATS-Software. Jede der vorgestellten Anwendungen verfügt über einen spezifischen Funktionsumfang, der an einem bestimmten Arbeitsplatz funktioniert. Die endgültige Entscheidung liegt jedoch bei den HR-Experten, die das System auswählen, das am besten zu ihren Bedürfnissen passt.

Sehen Sie sich unser Video über HR-Software an:

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook und Twitter bei.