Wie viel verdienen Sie als CEO? 3 klare und clevere Erklärungen für das Einkommen von CEOs.

Wie viel verdienen Sie als CEO? Es muss großartig sein, einer zu sein. Bei der Wahl unseres Karrierewegs werden wir oft von den Verdienstmöglichkeiten in einem bestimmten Beruf geleitet. Das Gehalt von CEOs steigt jedes Jahr, und der durchschnittliche CEO kann ungefähr 350 Mal mehr verdienen als ein durchschnittlicher Arbeiter. Also, wie viel verdient ein CEO wirklich? Auf welche Gehälter können Sie zählen, wenn Sie eine solche Position erreichen? Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr.

Wie viel verdienen Sie als CEO? – Inhaltsverzeichnis:

1. Die durchschnittlichen Einnahmen von CEOs
2. Die Einnahmen von CEOs in Start-up-Unternehmen
3. Die Einnahmen von CEOs und ihre Aufgaben – Wie viel verdienen Sie als CEO?
4. Warum verdienen CEOs so viel?

Die durchschnittlichen Einnahmen von CEOs

Der CEO, das ist der Chief Executive Officer oder Vorsitzende des Vorstands, ist die höchste Position in der Unternehmenshierarchie. Seine Rolle besteht darin, alle wichtigen Entscheidungen zu treffen. Er überwacht alle Abläufe im Unternehmen und beeinflusst die Arbeit von Hunderten von Menschen. Kein Wunder, dass die Gehälter in solchen Positionen wirklich hoch sind.

Der Unterschied zwischen dem Gehalt eines CEOs und einem durchschnittlichen Arbeiter steigt jedes Jahr. Laut dem Economic Policy Institute wird geschätzt, dass das Gehalt eines durchschnittlichen CEOs seit 1978 um 1322 % gestiegen ist, während das Gehalt eines durchschnittlichen Arbeiters nur um 18 % gestiegen ist. Im Jahr 2020 verdienten die CEOs der größten Unternehmen in den USA im Durchschnitt 24,2 Millionen Dollar, das sind 351 Mal mehr als der durchschnittliche Arbeiter.

Der Bericht des Institute for Policy Studies aus dem Jahr 2019 hat gezeigt, dass 80 % der 500 größten Unternehmen ihren Vorsitzenden 100 Mal mehr zahlen als das Gehalt eines durchschnittlichen Arbeiters. Diese Zahlen sind für viele Angestellte schockierend.

Die Einnahmen von CEOs in Start-up-Unternehmen

Laut einem Bericht von Kruze Consulting aus dem Jahr 2021, in dem die Gehälter in 250 Seed- und Venture-Start-up-Unternehmen analysiert wurden, war 2021 das einzige Jahr, in dem die Standardgehälter der CEOs gesunken sind. Allerdings ist das durchschnittliche Gehalt der CEOs im Jahr 2021 wieder gestiegen.

Während der Covid-19-Pandemie fiel das durchschnittliche Gehalt des Start-up-Vorsitzenden um 2 % und betrug 139.000 US-Dollar, jedoch erreichte es zu Beginn des Jahres 2021 bereits 146.000 US-Dollar, was einem Anstieg von 4.000 US-Dollar im Vergleich zu 2019 entspricht, was fast 3 % oder sogar 5 % im Vergleich zur Krisenzeit von Covid-19 im Jahr 2020 entspricht.

Experten behaupten, dass das Gehalt der CEOs in Start-up-Unternehmen auf dem gleichen Niveau bleiben sollte und nicht verändert werden sollte, da CEOs, die in der Regel auch die Gründer des Unternehmens sind, ihre Zeit nicht mit Sorgen um die Vergütung verbringen sollten, insbesondere zu Beginn der Tätigkeit ihres Unternehmens. In dieser Phase der Unternehmensentwicklung haben CEOs in der Regel viele Verantwortlichkeiten und erleben hohen Stress.

Steigende Produktivität. Kandidaten mit Erfahrung lernen die Rolle schnell und ihre Leistung ist oft ausgezeichnet. Sie können auch andere Mitarbeiter motivieren, ihre Leistung zu steigern.

Darüber hinaus deckt eine angemessene, marktgerechte Vergütung die Lebenshaltungskosten und bietet einen größeren, höheren Lebenskomfort, und kann auch eine Form des Schutzes vor hastigen, riskanten Entscheidungen sein, die durch stressige Situationen ausgelöst werden.

Die Einnahmen von CEOs und ihre Aufgaben – Wie viel verdienen Sie als CEO?

Wenn man darüber nachdenkt, wie viel man als CEO verdient, sollte man auch die Aufgaben des CEOs berücksichtigen. Die täglichen Aufgaben des CEOs betreffen viele Bereiche und Ebenen der Unternehmensorganisation. Typischerweise beschäftigt sich der CEO mit Planung, Analyse und Kommunikation und muss weiche und harte Fähigkeiten kombinieren.

Zu den Aufgaben des CEOs gehören:

• Kommunikation mit Stakeholdern, Regierungsbehörden und der öffentlichen Meinung im Namen des Unternehmens
• Leitung der langfristigen und kurzfristigen Entwicklung des Unternehmens
• Bildung und Umsetzung der Vision des Unternehmens
• Bewertung der Arbeit anderer Führungskräfte in der Organisation
• Pflege der Unternehmenskultur und sozialer Verantwortung
• Risikobewertung
• Tägliche Überwachung der strategischen Ziele des Unternehmens

Warum verdienen CEOs so viel?

Wie wir sehen, sind die Aufgaben des CEOs vielfältig und erfordern umfangreiche Kenntnisse über das interne und externe Umfeld des Unternehmens sowie hochentwickelte kommunikative und analytische Fähigkeiten. In der Regel sind CEOs sehr gut ausgebildet, und das trägt wahrscheinlich zu ihrer hohen Position im Unternehmen bei. Das sind die Gründe für die hohen Gehälter der CEOs. Das monatliche Gehalt, das auf Marktniveau festgelegt ist, ermöglicht eine volle Konzentration auf wichtige Aufgaben und steigert die Motivation.

Im Allgemeinen ist die Arbeitszeit eines CEOs nicht begrenzt und erfordert manchmal mehr Engagement als jede andere Vollzeitarbeit. CEOs müssen auch emotional und intellektuell mehr leisten, weshalb die Zeit, die sie mit ihren Familien verbringen können, extrem begrenzt ist. Wie wir sehen, fragen die Mitarbeiter eher, wie viel man als CEO verdient, anstatt nach der Arbeitsbelastung eines typischen CEOs zu fragen.

Ein weiterer Grund für die hohen Gehälter der CEOs sind alle zusätzlichen Vorteile, die Mitarbeitern in solch hohen Positionen zur Verfügung stehen, wie z. B. Gewinnverteilungsmodelle, Leistungsprämien, Lizenzgebühren oder Tantiemen. Ein solch reichhaltiges Paket an Boni soll plötzliche Rücktritte von hochrangigen Personen verhindern.

Jeder CEO muss über tiefgehende Kenntnisse aller Prozesse im Unternehmen verfügen. Solches Wissen muss über Jahre hinweg angesammelt werden. Der CEO kennt seine Branche sowie sein eigenes Unternehmen mit allen internen Aspekten seiner Funktionsweise. Daher muss das Gehalt des CEOs proportional zu seinem gesamten Wissen und Engagement sein – ohne einen guten CEO kann das Unternehmen auf dem Markt nicht gut funktionieren.

Der Weg, um CEO zu werden, ist lang, schwierig und holprig, aber die Belohnung, die man nach all dem erreichen kann, macht den Aufwand wert.

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