Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Suchen Sie einen Job? Oder möchten Sie vielleicht etwas in Ihrem Leben ändern? Die Gründe können unterschiedlich sein – ein höheres Gehalt, ein Wechsel der Umgebung, persönliche Weiterentwicklung. Was auch immer der Grund ist, der Weg zu Ihrem Ziel ist derselbe. Sie müssen sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und vorher einen anständigen Lebenslauf präsentieren sowie Ihre Social-Media-Profile im Auge behalten. Lesen Sie die wichtigsten Dinge, die Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beachten sollten. Erfahren Sie, was Sie tun können, damit Ihre Kandidatur die Personalabteilung beeindruckt.

Vorstellungsgespräch – Inhaltsverzeichnis:

1. Informationen über den Arbeitgeber einholen
2. So viel wie möglich über die Position erfahren, auf die Sie sich bewerben
3. An das persönliche Erscheinungsbild denken
4. Das Vorstellungsgespräch
5. Wie viel sollte man verlangen?
6. Am Ende des Gesprächs

Informationen über den Arbeitgeber einholen

Nachdem Sie einen Lebenslauf gesendet und sich auf eine Stelle beworben haben, ist es üblich, so viel wie möglich über das Unternehmen herauszufinden, das theoretisch Ihr zukünftiger Arbeitsplatz sein soll.

Deshalb ist es sinnvoll:

• Bewertungen von ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern auf HR-Websites zu finden,
• Kundenbewertungen zu lesen (natürlich, wenn das Unternehmen Produkte oder Dienstleistungen anbietet),
• die Geschichte des Unternehmens zu erfahren (z. B. durch sorgfältiges Durchstöbern der Website),
• alle möglichen Social-Media-Profile des Unternehmens zu lesen,
• schließlich – so viel wie möglich von den gewonnenen Informationen zu behalten.

So viel wie möglich über die Position erfahren, auf die Sie sich bewerben

Offensichtlich suchen Sie einen Job in einem bestimmten Bereich. Wenn Sie sich auf die Stelle eines “Vertriebsspezialisten” beworben haben, sollten Sie so viel wie möglich über die im Stellenangebot enthaltenen Verantwortlichkeiten erfahren. Es scheint auch notwendig zu sein, sich mit allen Aufgaben und dem täglichen Leben des genannten Spezialisten vertraut zu machen.

Immerhin könnte der Recruiter Fragen stellen wie “Wann werden Sie anfangen zu arbeiten? Haben Sie schon eine Idee?” Genau dann ist ein tiefgehendes Wissen über die Aufgaben und Anforderungen an einen für die Position eingestellten Mitarbeiter am nützlichsten.

An das persönliche Erscheinungsbild denken

Wie das Sprichwort sagt – “Wie man dich sieht, so schreibt man dich.” Das gilt auch im Leben. Die Art und Weise, wie wir uns bei einem Vorstellungsgespräch präsentieren, ist von großer Bedeutung. Deshalb sollten Sie vor allem ordentlich aussehen. Gleichzeitig sollten Sie es nicht übertreiben. Es ist nicht sehr klug, in einem Outfit zu erscheinen, das von der üblichen formellen Kleidung abweicht. So könnten Sie Kontroversen hervorrufen.

Das betrifft zwar nicht das Erscheinungsbild, wird aber sehr ähnlich wahrgenommen:

• Pünktlichkeit – Verspätung (es sei denn, sie ist durch einen Notfall gerechtfertigt – wie z. B. schreckliche Wetterbedingungen, die es nicht nur dem Kandidaten, sondern auch den HR-Recruitern erschwerten),
• Körpersprache – erscheinen Sie nicht übertrieben, unhöflich oder zeigen Sie extreme Nervosität.

Das Vorstellungsgespräch

Es ist leicht zu sagen “Entspannen Sie sich”, es ist schwieriger, es zu tun. Das ändert jedoch nichts daran, dass eine Person, die cool und gesammelt mit Selbstvertrauen und Charisma auftritt, eher Erfolg hat. Nicht jeder von uns kann mit solchen Eigenschaften prahlen. Was also tun? Konzentrieren Sie sich darauf, Fragen zu beantworten, sprechen Sie in einem angemessenen Tempo, verwenden Sie den passenden Wortschatz und zeigen Sie reges Interesse. Es ist kein Casting für einen Schauspieler, da Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen viel mehr zählen als Ihre Fähigkeit, mit Ihrer Eloquenz zu bezaubern.

Fragen zu einigen der folgenden Themen zu stellen, wird sicherlich Ihre Chancen erhöhen und Professionalität zeigen:

• das Unternehmen,
• den Aktionsplan für die kommenden Monate/Jahre,
• Wachstumsmöglichkeiten,
• Details wie Kursmöglichkeiten, Schulungen, Stipendien und Vorteile.

Wie viel sollte man verlangen?

Schließlich gibt es die Frage des Gehalts. Hier gibt es viele Variablen. Es ist nicht ratsam, einen zu niedrigen Betrag zu nennen, um unsere Schwäche und vielleicht sogar Verzweiflung zu zeigen. Ebenso kann es als überheblich und fordernd wahrgenommen werden, die Messlatte zu hoch zu legen.

Versuchen Sie, den im Stellenangebot angegebenen Betrag vorzuschlagen. Leider gibt nicht jeder Arbeitgeber den möglichen Gehaltsbetrag an.

Am Ende des Gesprächs

Bedanken Sie sich. Zeigen Sie Respekt. Beide Parteien müssen sich Zeit genommen haben, und das Ziel ist ähnlich – dem Unternehmen einen geeigneten Kandidaten zu präsentieren, der sich als hilfreich und zufrieden mit der Arbeit und dem Gehalt erweist.