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Wie geht man mit ungerechtfertigter Kündigung um?

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es leider Situationen, in denen Unternehmer ihre Befugnisse überschreiten und ungerechtfertigte oder illegale Entlassungen vornehmen. Die rechtliche Grundlage für eine Entlassung wird durch das gesetzliche und in einigen Ländern durch das Präzedenzrecht des Arbeitsrechts bereitgestellt. Eine ungerechtfertigte Entlassung kann für einen Arbeitnehmer Grund sein, vor Gericht oder einem Arbeitsgericht Berufung einzulegen. Eine ungerechtfertigte Entlassung ist zweifellos eine schwierige Erfahrung für die Arbeitnehmer. Für einige ist es gleichbedeutend mit dem Ende ihrer Karriere, und es kann äußerst schwierig sein, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Deshalb ist es so wichtig, den Kampf gegen einen missbräuchlichen Arbeitgeber aufzunehmen.

Wie geht man mit ungerechtfertigter Entlassung um? – Inhaltsverzeichnis:

  1. Disziplinarische Entlassung
  2. Ungerechtfertigte Entlassung
  3. Was kann ein unfair entlassener Arbeitnehmer verlangen
  4. Zusammenfassung

Disziplinarische Entlassung

Die Arbeitsgesetze regeln verschiedene Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wie z.B. die Entlassung im gegenseitigen Einvernehmen. Wenn wir jedoch von einer rechtswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sprechen, meinen wir die disziplinarische Entlassung. Die Gründe für eine disziplinarische Entlassung sind durch gesetzliche Vorschriften streng definiert.

Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag durch disziplinarische Maßnahmen aufgrund einer schweren Verletzung der grundlegenden Pflichten des Arbeitnehmers (z.B. unentschuldigtes Fehlen bei der Arbeit, ein ungerechtfertigter Verlassen des Arbeitsplatzes, das zu einem Maschinenbruch führt) kündigen, die Begehung eines Verbrechens durch den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Arbeit (Diebstahl, Schlagen eines Kollegen) sowie den Verlust der Eignung durch das Verschulden des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeit (ein Berufskraftfahrer verliert die Lizenz wegen eines Unfalls unter Alkoholeinfluss).

Ungerechtfertigte Entlassung

Wir sollten eine Entlassung als unbegründet betrachten, wenn:

  • Der Arbeitgeber kann keine Beweise und unwiderlegbaren Argumente vorlegen, die die Schuld des Arbeitnehmers beweisen.
  • Der Arbeitgeber die ordnungsgemäße Vorgehensweise nicht eingehalten hat, d.h.: der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht über die gegen ihn erhobenen Vorwürfe informiert, ihm nicht die Möglichkeit gegeben, eine Erklärung abzugeben, ihm keine Chance gegeben, sein Verhalten zu korrigieren oder zu verbessern (außer in schweren Fällen von Disziplinarverstößen), und ihm das Recht auf Berufung gegen die Entlassung entzogen.
  • Eine konstruktive Entlassung stattgefunden hat. Dies bezieht sich auf eine Situation, in der ein Arbeitnehmer kündigt, weil der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen grundlegend verletzt hat.
  • Die Kündigungsfrist verkürzt wurde oder die ordnungsgemäße Form der Kündigung nicht eingehalten wurde.
  • Verstöße gegen Bestimmungen vorliegen, die Arbeitnehmer mit besonderem Kündigungsschutz betreffen.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass in einer Situation der ungerechtfertigten Entlassung das Gremium, das die Berufung prüft, Antworten auf zwei grundlegende Fragen suchen sollte:

  1. Gab es schwerwiegende, legitime sowie spezifische Gründe, die die Notwendigkeit einer disziplinarischen Entlassung begründeten?
  2. Hat der Arbeitgeber unter den gegebenen Umständen vernünftig gehandelt?

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass, wenn die disziplinarische Entlassung nicht durch die oben genannten Gründe gestützt wird oder der Arbeitnehmer mit dem Grund für die Entlassung nicht einverstanden ist, wir die Beendigung der Zusammenarbeit als ungerechtfertigt betrachten können. In einem solchen Fall kann der Arbeitnehmer seine Rechte vor einem Gericht oder Arbeitsgericht geltend machen.

Was kann ein unfair entlassener Arbeitnehmer verlangen

Die disziplinarische Entlassung ist mit unangenehmen Folgen für die entlassene Person verbunden, wie:

  • der disziplinarische Modus der Beendigung wird im Arbeitszeugnis vermerkt,
  • die Streichung der Möglichkeit, Arbeitslosengeld zu beantragen,
  • der Verlust des Rechts auf Abfindung,
  • der Schaden für die Karriere wird stark durch das Image eines Arbeitnehmers beeinflusst, der disziplinarisch entlassen wurde.

Daher sollte der Arbeitnehmer, wenn eine solche Entlassung rechtswidrig ist, gegen die Beendigung des Arbeitsvertrags Berufung einlegen und dann seine Rechte vor einem Gericht oder Arbeitsgericht geltend machen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf spezifische zivilrechtliche Ansprüche und kann verlangen:

  • Wiedereinstellung in die zuvor gehaltene Position, unter den vorherigen Bedingungen,
  • Zahlung einer angemessenen Entschädigung,
  • Berichtigung des Arbeitszeugnisses hinsichtlich des Modus der Beendigung.

Beachten Sie, dass die ersten beiden Ansprüche getrennt sind und nur einer geltend gemacht werden kann. Arbeitnehmer wählen am häufigsten die Zahlung von Entschädigungen, da die Rückkehr an den Arbeitsplatz, an dem sie Unrecht erlitten haben, eine große psychologische Belastung für sie darstellt. Die Höhe der Entschädigung kann nicht willkürlich festgelegt werden, da sie durch die Arbeitsgesetze des Landes geregelt ist. Nichts hindert Sie jedoch daran, einen höheren Anspruch im Rahmen eines Zivilverfahrens geltend zu machen. Zivile Entschädigungen können mit einer Forderung nach Zahlung einer angemessenen Entschädigung an die entlassene Person kombiniert werden. Es ist wichtig, angemessene Argumente in Bezug auf den erlittenen Schaden aufgrund des schuldhaften Verhaltens des Arbeitgebers vorzubringen, wie z.B. Gesundheitsprobleme, Depressionen und geringes Selbstwertgefühl.

Zusammenfassung

Angesichts der Tatsache, dass die rechtswidrige Beendigung eines Vertrags mit sofortiger Wirkung eine traumatische Erfahrung für die entlassene Person darstellt und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt erheblich erschweren kann, ist es sinnvoll, dass sie rechtliche Schritte in einer durchdachten, aber auch entschlossenen Weise unternimmt. Eine günstige Lösung des Falls kann ein Anreiz sein, die Beschäftigung zu wechseln und neue berufliche Herausforderungen anzunehmen. Es ist jedoch auch ratsam, sich auszuruhen und zu regenerieren, bevor man an den Arbeitsplatz zurückkehrt, damit negative Emotionen die Anpassung an den neuen Arbeitsplatz nicht behindern.

Lesen Sie auch: Die große Bedeutung der Mitarbeitendisziplin.

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Nicole Mankin

HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.

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