Auf dem Arbeitsmarkt gibt es leider Situationen, in denen Unternehmer ihre Befugnisse überschreiten und ungerechtfertigte oder illegale Entlassungen vornehmen. Die rechtliche Grundlage für eine Entlassung wird durch das gesetzliche und in einigen Ländern durch das Präzedenzrecht des Arbeitsrechts bereitgestellt. Eine ungerechtfertigte Entlassung kann für einen Arbeitnehmer Grund sein, vor Gericht oder einem Arbeitsgericht Berufung einzulegen. Eine ungerechtfertigte Entlassung ist zweifellos eine schwierige Erfahrung für die Arbeitnehmer. Für einige ist es gleichbedeutend mit dem Ende ihrer Karriere, und es kann äußerst schwierig sein, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Deshalb ist es so wichtig, den Kampf gegen einen missbräuchlichen Arbeitgeber aufzunehmen.
Die Arbeitsgesetze regeln verschiedene Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wie z.B. die Entlassung im gegenseitigen Einvernehmen. Wenn wir jedoch von einer rechtswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sprechen, meinen wir die disziplinarische Entlassung. Die Gründe für eine disziplinarische Entlassung sind durch gesetzliche Vorschriften streng definiert.
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag durch disziplinarische Maßnahmen aufgrund einer schweren Verletzung der grundlegenden Pflichten des Arbeitnehmers (z.B. unentschuldigtes Fehlen bei der Arbeit, ein ungerechtfertigter Verlassen des Arbeitsplatzes, das zu einem Maschinenbruch führt) kündigen, die Begehung eines Verbrechens durch den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Arbeit (Diebstahl, Schlagen eines Kollegen) sowie den Verlust der Eignung durch das Verschulden des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeit (ein Berufskraftfahrer verliert die Lizenz wegen eines Unfalls unter Alkoholeinfluss).
Wir sollten eine Entlassung als unbegründet betrachten, wenn:
Das Arbeitsrecht sieht vor, dass in einer Situation der ungerechtfertigten Entlassung das Gremium, das die Berufung prüft, Antworten auf zwei grundlegende Fragen suchen sollte:
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass, wenn die disziplinarische Entlassung nicht durch die oben genannten Gründe gestützt wird oder der Arbeitnehmer mit dem Grund für die Entlassung nicht einverstanden ist, wir die Beendigung der Zusammenarbeit als ungerechtfertigt betrachten können. In einem solchen Fall kann der Arbeitnehmer seine Rechte vor einem Gericht oder Arbeitsgericht geltend machen.
Die disziplinarische Entlassung ist mit unangenehmen Folgen für die entlassene Person verbunden, wie:
Daher sollte der Arbeitnehmer, wenn eine solche Entlassung rechtswidrig ist, gegen die Beendigung des Arbeitsvertrags Berufung einlegen und dann seine Rechte vor einem Gericht oder Arbeitsgericht geltend machen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf spezifische zivilrechtliche Ansprüche und kann verlangen:
Beachten Sie, dass die ersten beiden Ansprüche getrennt sind und nur einer geltend gemacht werden kann. Arbeitnehmer wählen am häufigsten die Zahlung von Entschädigungen, da die Rückkehr an den Arbeitsplatz, an dem sie Unrecht erlitten haben, eine große psychologische Belastung für sie darstellt. Die Höhe der Entschädigung kann nicht willkürlich festgelegt werden, da sie durch die Arbeitsgesetze des Landes geregelt ist. Nichts hindert Sie jedoch daran, einen höheren Anspruch im Rahmen eines Zivilverfahrens geltend zu machen. Zivile Entschädigungen können mit einer Forderung nach Zahlung einer angemessenen Entschädigung an die entlassene Person kombiniert werden. Es ist wichtig, angemessene Argumente in Bezug auf den erlittenen Schaden aufgrund des schuldhaften Verhaltens des Arbeitgebers vorzubringen, wie z.B. Gesundheitsprobleme, Depressionen und geringes Selbstwertgefühl.
Angesichts der Tatsache, dass die rechtswidrige Beendigung eines Vertrags mit sofortiger Wirkung eine traumatische Erfahrung für die entlassene Person darstellt und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt erheblich erschweren kann, ist es sinnvoll, dass sie rechtliche Schritte in einer durchdachten, aber auch entschlossenen Weise unternimmt. Eine günstige Lösung des Falls kann ein Anreiz sein, die Beschäftigung zu wechseln und neue berufliche Herausforderungen anzunehmen. Es ist jedoch auch ratsam, sich auszuruhen und zu regenerieren, bevor man an den Arbeitsplatz zurückkehrt, damit negative Emotionen die Anpassung an den neuen Arbeitsplatz nicht behindern.
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