Wie man LinkedIn für die Rekrutierung nutzt

LinkedIn ist eine Social-Networking-Seite, die für geschäftliche Netzwerke genutzt wird. Eine zunehmend beliebte Methode der Rekrutierung besteht darin, gezielt nach Kandidaten auf LinkedIn zu suchen. In diesem Artikel präsentieren wir 10 Tipps, wie man LinkedIn für die Rekrutierung nutzen kann, zusammen mit einigen nützlichen Hinweisen für Recruiter zur Erstellung eines attraktiven Profils auf LinkedIn, das Kandidaten zur Reaktion anregen wird.

LinkedIn für die Rekrutierung – Inhaltsverzeichnis:

1. 10 Tipps, wie man LinkedIn für die Rekrutierung nutzen kann
2. Was können Sie als Recruiter noch tun
3. Sehen Sie sich unser Video über die Erstellung eines perfekten Recruiter-Profils auf LinkedIn an

10 Tipps, wie man LinkedIn für die Rekrutierung nutzen kann

1. Treten Sie branchenspezifischen Gruppen auf LinkedIn bei, wie Marketing, PR und Sales Innovators, Sales Best Practices, Active Training und Team Building, um nur einige zu nennen. Erweitern Sie Ihr Netzwerk von Freunden, um direkten Kontakt zu Personen zu haben, die aktiv nach Jobs in der Branche suchen, in der Sie rekrutieren, und um über branchenspezifische Themen, neue Technologien und organisierte Veranstaltungen auf dem Laufenden zu bleiben.
2. Berücksichtigen Sie mehr als nur aktive Jobsuchende – vielleicht interessiert Ihr Angebot jemanden, der zu diesem Zeitpunkt nicht plant, den Job zu wechseln, und Sie können echtes Talent für Ihre Organisation gewinnen. Suchen Sie nach potenziellen Kandidaten und scheuen Sie sich nicht, ihnen zu schreiben.
3. Überprüfen Sie die Aktivitäten Ihrer Wettbewerber auf LinkedIn und lassen Sie sich von Best Practices inspirieren.
4. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Unternehmensprofil auf LinkedIn haben, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Das Profil sollte kurze Informationen über die Geschichte und Aktivitäten der Marke enthalten, und Sie können auch Fotos Ihres Büros oder glücklicher Mitarbeiter hinzufügen.
5. Nutzen Sie Ihr Mitarbeiter-Netzwerk, um Ihre Marke als attraktiven Arbeitgeber zu fördern. Bitten Sie sie, Ihre Beiträge zu teilen, was deren Reichweite erhöht und Ihnen ermöglicht, potenzielle Kandidaten zu erreichen.
6. Überprüfen Sie immer die Erfahrungen und Referenzen eines Kandidaten in seinem Profil. Ob sie aktiv nach einem Job suchen und ein vollständiges und aktuelles Profil haben. Das wird Ihnen helfen, wichtige Informationen vor dem ersten Kontakt zu sammeln.
7. Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, sich über LinkedIn auf ein Stellenangebot zu bewerben. Dies beschleunigt und vereinfacht den Bewerbungsprozess und hat somit einen positiven Einfluss auf die Kandidatenerfahrung.
8. Verwenden Sie ATS-Systeme, um alle Bewerbungen an einem Ort zu verwalten. Ihre Hauptfunktion besteht darin, den Rekrutierungsprozess schneller und effizienter zu gestalten.
9. Das Posten von Stellenangeboten auf LinkedIn funktioniert nach einem Pay-per-Click-Modell (eine Gebühr wird erhoben, wenn ein Kandidat ein Stellenangebot ansieht). Sie können die Anzeige beenden, sobald ein bestimmtes Budget erreicht ist, oder sie jederzeit manuell pausieren.
10. Eine weitere – kostenlose – Option ist, einen Beitrag mit einem Link zu Ihrem Karriere-Tab mit Stellenangeboten auf dem LinkedIn-Profil Ihres Unternehmens zu veröffentlichen. So erreichen Sie Personen, die die Marke bereits kennen und in irgendeiner Weise interessiert sind. Wenn das Unternehmensprofil aktiv ist und eine große Gruppe von Followern hat, ist es einfach, die Reichweite eines solchen Angebots zu erweitern. Darüber hinaus können Sie etwas Budget sparen und sich für gesponserte Beiträge entscheiden, um die Sichtbarkeit Ihres Angebots zu erhöhen.

Was können Sie als Recruiter noch tun

1. Kümmern Sie sich um Ihr Profil – laden Sie ein professionelles, aktuelles Foto hoch, füllen Sie die Überschrift aus, die Ihre Position und die Branche beschreibt, in der Sie rekrutieren. Schreiben Sie auch eine Zusammenfassung, in der Sie Ihre Erfahrungen oder Interessen einfügen können. Fügen Sie frühere Positionen hinzu und veröffentlichen Sie Zertifikate, die abgeschlossene Kurse oder Schulungen bestätigen. Stellen Sie sich den Kandidaten aus der professionellsten Perspektive vor.
2. Erstellen Sie Ihre personalisierte URL. Sie können sie ganz einfach in Ihren Einstellungen ändern, indem Sie die nummerierte URL durch eine benutzerfreundliche Version wie Ihren Vor- und Nachnamen ersetzen.
3. Behalten Sie SEO im Hinterkopf – stellen Sie sicher, dass Sie Schlüsselwörter in Ihrer Überschrift und Zusammenfassung einfügen, nach denen Kandidaten suchen können.
4. Passen Sie die Datenschutzeinstellungen an – Sie können einige Informationen, bestimmte Kontakte oder Daten verbergen. Achten Sie auf die Sicherheit und Privatsphäre sowohl von Ihnen als auch von Ihren Kandidaten.
5. Vergessen Sie nicht die guten Manieren. Im Internet sind persönliche Manieren ebenfalls wichtig. Stellen Sie sicher, dass Ihre Nachrichten höflich sind, Ihre Sprache korrekt ist und Sie keine Massen-Nachrichten senden, die wie Spam aussehen.
6. Seien Sie aktiv – LinkedIn ist ein geschäftliches soziales Netzwerk. Beteiligen Sie sich an Gruppendiskussionen, veröffentlichen Sie wertvolle Inhalte und Artikel, kommentieren und teilen Sie interessante Beiträge Ihrer Kontakte. Dies wird Ihre Sichtbarkeit und die Reichweite Ihres Profils erhöhen.
7. Überprüfen Sie regelmäßig Ihre LinkedIn-Statistiken, um zu sehen, was auf Ihrem Profil gut funktioniert und was verbessert werden muss.

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Sehen Sie sich unser Video über die Erstellung eines perfekten Recruiter-Profils auf LinkedIn an:

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