Denken Sie darüber nach, einen neuen Job zu finden? Beginnen Sie mit einem Lebenslauf, der professionell und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Sie können viele Vorlagen finden oder kreativ sein – aber achten Sie darauf, so viel wie möglich auf Details zu achten.
Fügen Sie in Ihren Lebenslauf ein, was unbedingt erforderlich ist:
Ein entscheidendes Thema betrifft die Wahl des – nennen wir es – “Lebenslaufprofils.” Jemand, der sich um die Position eines Computer-Grafikdesigners bewirbt, kann seiner Fantasie freien Lauf lassen und seinen Lebenslauf zu einem kleinen Kunstwerk machen. Auf diese Weise wird er oder sie die Palette der Fähigkeiten präsentieren, die mit dem Beruf verbunden sind. Der Arbeitgeber wird sehen, dass der Kandidat bereits in der Rekrutierungsphase kompetent ist.
Es würde bizarr erscheinen, wenn Sie einen glamourösen Lebenslauf für die Bewerbung um die Position eines Buchhalters senden. Es ist sofort offensichtlich, dass er von jemandem von außen erstellt wurde und nicht Ihre eigene Arbeit ist. Was zählt, wenn es darum geht, wie man einen guten Lebenslauf schreibt, ist Qualität, nicht Quantität.
Mehrere Jobs aufzulisten, ist nur die halbe Miete. Beschreiben Sie in angemessenem Detail (aber vorzugsweise ohne “um den heißen Brei herumzureden”), was Ihre Aufgaben in jeder Ihrer vorherigen Positionen waren. Konzentrieren Sie sich auf die, die identisch sind oder mit denen zusammenhängen, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber erwartet.
Sie sollten nicht einmal an eine (auch kleine) Lüge denken. Sie wissen sicherlich, dass es kein großes Problem sein wird, wenn Sie die Wahrheit irgendwo auf dem Papier falsch darstellen. Allerdings wird die Wahrheit beim Interview garantiert ans Licht kommen, also seien Sie darauf vorbereitet, sich den Fakten zu stellen.
Alles in allem hoffen wir, dass Sie bereit sind, sich an die Arbeit zu machen und zu schreiben! Ein starker Lebenslauf ist die Grundlage für die Suche nach Ihrem Traumjob.
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HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.
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