Wie wird man CTO und wie viel Geld kann man verdienen?

Wie man CTO wird – die Antwort finden Sie in diesem Artikel. Derzeit sind über 23.885 Chief Technology Officers in den Vereinigten Staaten beschäftigt, und nur 8,4 % aller Chief Technology Officers sind Frauen. Das Durchschnittsalter eines angestellten Chief Technology Officers beträgt 52 Jahre. Dies gibt Ihnen eine Statistik über Ihre Chancen, CTO zu werden. Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die Qualitäten und Qualifikationen werfen, die man besitzen sollte, um eine erfolgreiche CTO-Position zu erreichen.

Wie man CTO wird – Inhaltsverzeichnis:

1. Wie man CTO wird – Handlungsspielraum
2. Entwicklungsbereiche
3. Merkmale eines guten CTO
4. Wie wird man CTO?
5. Wie viel verdient ein CTO?

Wie man CTO wird – Handlungsspielraum

Da Unternehmen zunehmend auf neue Technologien angewiesen sind, ist die Rolle des Chief Technology Officers (CTO) fast ebenso wichtig geworden wie die des Chief Executive Officers (CEO). Die Rolle umfasst die Leitung der IT-Abteilungen des Unternehmens und aller technischen Operationen. Um CTO zu werden, benötigt man daher ein relativ vielfältiges Set an Fähigkeiten sowie eine technologieorientierte Denkweise.

In dieser Position ist es entscheidend, vorherzusehen, welche Art von Technologie das Unternehmen in Zukunft benötigen könnte; sowohl Hardware als auch Software. Der CTO muss auch ein IT-Team zusammenstellen und pflegen. In dieser extrem schnelllebigen Branche ist die Fähigkeit, ständig seine Fähigkeiten zu verfeinern, entscheidend.

Entwicklungsbereiche

Der Chief Technology Officer sollte vielseitige Fähigkeiten und Kenntnisse entwickeln, die Schlüsselbereiche betreffen:

• Kommunikation. Ein großer Teil der Rolle des CTO besteht darin, denjenigen, die weniger mit der Technologie vertraut sind, zu helfen, zu verstehen, wie sie zur Erreichung ihrer Geschäftsziele beitragen kann, oft auf vielen Ebenen innerhalb des Unternehmens. Sie müssen auch effektiv und klar kommunizieren, um Geschäftsziele gegenüber technisch orientierten Personen zu erklären.
• Führung. CTOs müssen herausragende Führungsfähigkeiten besitzen, um ihre Strategie umzusetzen und sowohl den Vorstand als auch das Management davon zu überzeugen, in verschiedene Technologien zu investieren. Sie müssen auch lernen, die Teams des Unternehmens zu inspirieren, damit sie auf die große Vision des Unternehmens hinarbeiten.
• Geschäftsentwicklung. Die Fähigkeit, auf hohem Niveau an der Erreichung von Geschäftszielen zu arbeiten, ist für jeden Führungskräfte entscheidend. Ein guter CTO wird über Branchentrends und neue Technologien informiert bleiben, um dem Unternehmen zu helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Finanzen. Die Rolle des CTO erfordert ein solides Verständnis komplexer Projekte und Finanzen sowie Fragen zur Ressourcenallokation und Softwarelizenzierung. Überzeugende finanzielle Fähigkeiten stellen sicher, dass der CTO die Technologien, die das Unternehmen benötigt, effektiv finanzieren kann.
• Technisches Wissen. Diese Fähigkeiten kennzeichnen viele CTOs, die ihre Karriere als Ingenieure oder Programmierer begonnen haben. Fortgeschrittene Kenntnisse in einer Vielzahl von Technologien sind das Schlüsselmerkmal dieser Position.

Merkmale eines guten CTO

Ein CTO muss auch mehrere Qualitäten besitzen, die ein breites Spektrum abdecken. Dazu gehören:

• Erfahrung und breites technologisches Wissen. Neben der Fähigkeit, mit vorhandenen Geräten und Software umzugehen, sollte der Chief Technology Officer auch clever planen und diese umsetzen, wobei die Unternehmensspezifikationen berücksichtigt werden. Es betrifft sowohl die Fähigkeit, Technologien zu identifizieren, die ein gesundes Gleichgewicht zwischen Risiken und Vorteilen bieten, als auch die Fähigkeit, sich von solchen zu distanzieren, die als zu experimentell eingestuft werden.
• Neugier und aktuelles Wissen. Technologie entwickelt sich rasant weiter, und ein Technologiedirektor muss mit diesem dynamischen Umfeld Schritt halten. Dazu muss der CTO jede neue Lösung recherchieren, um die notwendigen Bereiche zu bedienen und anzusprechen.
• Wirtschaftswissen. Der CTO überbrückt tatsächlich die Lücke zwischen den Bereichen Technologie und Geschäft. Das Ziel der Arbeit ist es, sicherzustellen, dass die angenommene Technologie die wirtschaftliche Effizienz des Unternehmens verbessert. Daher muss der CTO sowohl die geschäftlichen als auch die administrativen Aspekte, die das Unternehmen regieren, kennen. Darüber hinaus muss ein Chief Technology Officer den Markt verstehen, wie er sich auf den Erwerb neuer Technologieprodukte oder -dienstleistungen bezieht.
• Hohe strategische Fähigkeit. Der CTO ist in der Regel ein hochrangiger Führungskraft und muss über eine starke Fähigkeit verfügen, kurz-, mittel- und langfristige Strategien zu planen. Dies ist eine der komplexesten Aufgaben des Chief Technology Officers. Es bedeutet, nicht nur die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens zu berücksichtigen, sondern auch zukünftige Bedürfnisse auf kurze, mittlere und lange Sicht. Darüber hinaus erfordert die Position eine Analyse des aktuellen Stands der Technologieimplementierung des Unternehmens und seiner zukünftigen Wachstumschancen, wobei wichtige Fragen, insbesondere die wirtschaftlichen Ressourcen des Unternehmens, berücksichtigt werden. Aufgrund der exekutiven Natur dieser Aufgaben und ihrer Verknüpfung mit anderen Abteilungen muss der CTO in ständigem Kontakt mit dem CEO, CFO, CIO und anderen Führungskräften des Unternehmens stehen und zwischen ihren Bedürfnissen und den Anforderungen und der Arbeit der Techniker vermitteln.
• Soziale und Kommunikationsfähigkeiten. Kommunikation ist ein grundlegender Teil der Arbeit des CTO, er muss effektiv mit der Umgebung kommunizieren und insbesondere sicherstellen, dass sowohl die Techniker unter seinem Kommando die Geschäftsprobleme verstehen als auch andere Personen, die keine technische Ausbildung haben, die Aspekte der Technologie verstehen können.
• Kundenwissen. Der Chief Technology Officer, der eine Schlüsselposition im Zusammenhang mit der digitalen Transformation innehat, muss das Kundenprofil kennen, um deren Bedürfnisse zu verstehen.
• Teamführung und Schulung. Der Chief Technology Officer sollte wissen, wie man Ziele setzt und Rollen innerhalb seines Teams zuweist und ein gutes Arbeitsumfeld schafft, das Zusammenarbeit und Kommunikation ermöglicht, um die ultimativen Ziele zu erreichen. Andere persönliche Qualitäten wie eine offene Denkweise, Empathie, Dialogbereitschaft und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren, sind für diese Position unerlässlich.
• Projektmanagementwissen. Da die Geschäfte des CTO oft an spezifische Projekte gebunden sind, wird es sehr nützlich sein, über Projektmanagementwissen zu verfügen.

Wie wird man CTO?

Ein Bachelor-Abschluss in Informatik ist eine Voraussetzung. Darüber hinaus haben die meisten IT-Manager einen Hochschulabschluss. Ein Bachelor-Studiengang in IT behandelt in der Regel die Grundlagen der Programmierung, Softwaredesign und Mathematik. Die meisten IT-Führungskräfte haben jedoch auch einen Master of Business Administration (MBA). Viele Studiengänge sind mittlerweile speziell auf diejenigen zugeschnitten, die in der IT arbeiten und in der Branche in Managementpositionen aufsteigen möchten.

Die CTO-Position kann mehr als 15 Jahre IT-Erfahrung erfordern, obwohl kleinere Unternehmen in der Regel weniger IT-Erfahrung von ihren CTOs verlangen. IT-Direktoren und Projektmanager werden am häufigsten in die CTO-Position befördert.

IT-Manager, die die erforderliche Erfahrung sammeln, um sich für die CTO-Rolle zu qualifizieren, sollten nach Möglichkeiten suchen, sich als Führungskraft in der Abteilung einen Namen zu machen. Dies wird ihnen ermöglichen, Managementfähigkeiten zu entwickeln, insbesondere als Team- und Projektleiter.

Wie viel verdient ein CTO?

Die Position eines CTO in einem erfolgreichen Unternehmen zahlt sich gut aus. Wie viel? Es hängt weitgehend von der Größe des Unternehmens, seinem Standort sowie der Erfahrung des betreffenden CTO ab. Laut dem Vergütungssoftware-Anbieter PayScale kann ein in London ansässiger CTO, der relativ neu in der Rolle ist, mit einem durchschnittlichen Gesamteinkommen von 82.723 £ pro Jahr, einschließlich Leistungen, Boni und Überstundenvergütung, rechnen. Ein CTO in der Mitte seiner Karriere mit fünf bis neun Jahren Erfahrung in der Rolle verdient etwa 83.078 £.

Nach einem Jahrzehnt in der CTO-Rolle können Sie jedoch mit einem erheblichen Gehaltsanstieg rechnen. Diejenigen, die zwischen zehn und neunzehn Jahren Erfahrung hatten, erhielten im Durchschnitt 102.779 £, während diejenigen, die mehr als zwei Jahrzehnte in der Rolle verbracht haben, im Durchschnitt 121.913 £ erhielten.

Was das Grundgehalt eines CTO betrifft, so wird laut Daten von der Glassdoor-Website geschätzt, dass es durchschnittlich etwa 101.000 £ pro Jahr beträgt – ein Anstieg von 11.000 £ seit April 2019. Dieses Wachstum deutet darauf hin, dass das Durchschnittsgehalt weiter steigen könnte, trotz der schwierigen wirtschaftlichen Herausforderungen, die durch die Pandemie verursacht wurden.

Für den Erfolg sowohl von Technologie-Startups als auch von stabilen globalen Softwareunternehmen ist die Rolle des Chief Technology Officers entscheidend. Der CTO verwaltet alle technologiebezogenen Angelegenheiten und kontrolliert alle damit verbundenen Prozesse, um die Softwareprobleme des Unternehmens zu lösen.

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