Wie kann man die Produktivität am Arbeitsplatz steigern?

Bequeme Arbeitsbedingungen haben einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Darüber hinaus führt eine angenehme Atmosphäre zu gesundheitlichen Vorteilen und hemmt die Erschöpfung der Mitarbeiter. Eine Umfrage des iOpener Institute for People and Performance beweist, dass glückliche Mitarbeiter 10-mal weniger Krankheitstage nehmen und doppelt so produktiv sind. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Produktivität am Arbeitsplatz steigern können.

Wie man die Produktivität am Arbeitsplatz steigert? – Inhaltsverzeichnis:

1. Danke sagen
2. Inneneinrichtung
3. Offenheit
4. Zusammenfassung

Danke sagen

Laut HubSpot geben 69% der Mitarbeiter zu, dass sie bereit sind, härter zu arbeiten, wenn ihre Anstrengungen angemessen anerkannt werden. Wertschätzung zu zeigen, ist grundlegend, um ein loyales und engagiertes Team von Experten zu erhalten. Es sollte beachtet werden, dass die Anerkennung nicht nur der gesamten Projektgruppe, sondern auch einzelnen Mitarbeitern zuteilwerden sollte. Ein individueller Ansatz fördert starke Beziehungen, Loyalität und Bindung an den Arbeitsplatz.

Dies kann durch eine Reihe regelmäßiger und spezifischer Botschaften erreicht werden. Die Anerkennung kann in Form von handgeschriebenen Notizen, E-Mails oder regelmäßigen Belohnungen für das Einhalten von Fristen erfolgen. Die Effektivität von Belohnungspraktiken hängt von der Persönlichkeit des Mitarbeiters ab. Daher ist es eine gute Idee, spezielle Persönlichkeitstests durchzuführen. Gallup-Bewertungen, 16Personalities und DISC-Tests bestimmen Faktoren, die die Motivation der Mitarbeiter am besten beeinflussen.

Inneneinrichtung

Das mag nicht offensichtlich sein, aber eine geeignete Inneneinrichtung hat großen Einfluss auf die Effizienz der Mitarbeiter. Hier sind 3 wichtige Aspekte, die zu berücksichtigen sind:

• Duft – es stellt sich heraus, dass die richtigen Duftnoten eine starke Unterstützung für Fachleute sein können. Beweis? Die japanische Organisation hat entdeckt, dass die Verwendung von Zitronenextrakt die Produktivität um bis zu 54% steigert. Dies hängt mit der Aktivierung von Gehirnchemikalien zusammen, die Entscheidungsprozesse und die Ausführung von Aufgaben erleichtern. Es ist wichtig, dieses Wissen zu nutzen, angesichts der Zeit, die wir im Büro verbringen. Ein duftendes Büro wird sicherlich dazu beitragen, bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Beleuchtung – es ist ein weiterer Faktor, der durch wissenschaftliche Forschung bestätigt wurde. Der Bericht “The Responsible Workplace” beweist, dass natürliches Licht die Krankheits- und Abwesenheitsraten senkt, was die Arbeitszufriedenheit verbessert. Ein großartiges Beispiel könnte eine Poststelle in Nevada sein. Die Modernisierung der Beleuchtung im Gebäude hat überraschende Ergebnisse gebracht. Die Einheit hat viel Energie gespart und die eingeführten Änderungen haben die Gewinne um 500.000 Dollar pro Jahr erhöht.
• Pflanzen – Pflanzen im Büro helfen, Toxine in der Luft zu entfernen, Stress abzubauen und sogar das Interesse potenzieller Kandidaten zu steigern. Laut der University of Exeter können Pflanzen die Effizienz der Mitarbeiter um 15% verbessern. Welche Pflanzen sollte man wählen? Arten, die minimalen Pflegeaufwand erfordern, sind am besten. Zum Beispiel benötigt ein Grünlilie keine besondere Aufmerksamkeit, hat aber großen Einfluss auf die Luftqualität. Eine weitere Empfehlung ist der Schlangenpflanze, die eine robuste Sukkulente ist, die von der NASA empfohlen wird. Die letzte Option ist der Efeu, der eine schöne hängende Pflanze und ein echter Luftreiniger ist.

Offenheit

Die Gestaltung eines produktiven Arbeitsplatzes erfordert einen direkten Ansatz. Eine offene Kommunikation ist ein grundlegender Schritt, um stärkere Bindungen aufzubauen. Ein einfaches Grußwort kann eine Geste sein, die Barrieren abbaut und Vertrauen zwischen Managern und Mitarbeitern aufbaut.

Größere Offenheit bedeutet auch, Empathie auszudrücken, was sehr wichtig ist, wenn es um die Bindung von Mitarbeitern geht. Fortgeschrittene Forschungen haben gezeigt, dass ein Mangel an Mitgefühl und Verständnis Gehirnareale aktiviert, die für negative Emotionen verantwortlich sind. Dies ist ein klares Warnsignal für die Personalabteilung.

Transparenz und Offenheit am Arbeitsplatz ermöglichen es den Mitarbeitern, mentalen Komfort aufrechtzuerhalten. Regelmäßige Meetings helfen, individuelle Persönlichkeiten kennenzulernen und echtes Feedback zu erhalten. Sie sind auch eine Gelegenheit für produktives Brainstorming, den Austausch inspirierender Ideen und Initiativen. Die Harvard-Universität berichtet, dass innerer Frieden zu beeindruckenden Leistungen am Arbeitsplatz beiträgt, was der Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist.

Zusammenfassung

Die Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz muss nicht enorme Ausgaben und komplizierte Verfahren bedeuten. Ein paar einfache Lösungen reichen aus, um ein positives Mitarbeitererlebnis zu garantieren.

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