Was macht ein Personaldirektor?

Die effiziente Durchführung aller HR-Prozesse in einer Organisation erfordert eine sehr erfahrene Person, die die Kontrolle über sie ausübt – insbesondere in Unternehmen mit Hunderten von Mitarbeitern. Eine solche Aufgabe liegt auf den Schultern des HR-Direktors, der normalerweise zu den Führungskräften des Unternehmens gehört und je nach Unternehmensgröße für die Leitung eines kleinen oder großen Teams verantwortlich ist. Was macht ein HR-Direktor täglich? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Was macht ein HR-Direktor? – Inhaltsverzeichnis:

1. Was macht ein HR-Direktor?
2. HR-Manager vs. HR-Direktor
3. Anforderungen an HR-Direktoren
4. Zusammenfassung

Was macht ein HR-Direktor?

Die Hauptaufgabe des HR-Direktors besteht darin, die Prozesse im HR-Bereich zu steuern, die mit der Verwaltung der Mitarbeiter im Unternehmen verbunden sind – von der Rekrutierung über die Personal- und Lohnadministration bis hin zur Umsetzung von Leistungs- und Schulungsrichtlinien, zu Entlassungen und der Bindung von Top-Talenten. Gleichzeitig stellen HR-Direktoren sicher, dass alle durchgeführten Aktivitäten im Einklang mit den Prioritäten, Standards und der Unternehmenskultur des Unternehmens stehen und einen positiven Einfluss auf das externe Image des Unternehmens haben (Arbeitgebermarke).

HR-Direktoren sind auch verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung einer kurz- und langfristigen HR-Strategie, die den vom Unternehmen festgelegten Zielen folgt. Die entwickelte Strategie umfasst Bereiche wie Personalplanung, vertikale oder horizontale Karrierewege, Entwicklung, Leistungsrichtlinien oder effektives Finanzmanagement.

HR-Manager vs. HR-Direktor

Es sollte darauf hingewiesen werden, dass verschiedene Organisationen unterschiedliche Ansätze zu den Verantwortlichkeiten haben, die bestimmten Rollen im HR-Bereich zugewiesen sind, oder bestimmte Jobtitel austauschbar behandeln. Es ist üblich, dass Personen, die HR-Abteilungen leiten – in einigen Unternehmen kann dies der HR-Direktor sein, während andere für diese Rolle den HR-Manager einstellen. In einigen Fällen beschäftigt die Organisation sowohl den Direktor als auch den Manager, die zusammenarbeiten und die gleichen Aufgaben ausführen.

Im Falle großer Unternehmen ist der HR-Direktor verantwortlich für die Überwachung der Arbeit der HR-Abteilung und einer Reihe von HR-Managern, die für spezifische Prozesse (Rekrutierung, Schulung, Leistungen, HR und Lohnbuchhaltung usw.) verantwortlich sind und ihnen über die Arbeit ihrer Teams berichten. In kleinen Unternehmen wird die HR-Abteilung normalerweise von einer Person geleitet – aufgrund der begrenzten Anzahl von Mitarbeitern und einer kleinen Gruppe von Personen, die HR-Aufgaben ausführen, besteht keine Notwendigkeit für eine ausgeklügelte Struktur.

Anforderungen an HR-Direktoren

Wie bei jeder anderen Stelle im HR-Bereich sollte der HR-Direktor über hochentwickelte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten verfügen. Eine Person in dieser Position sollte die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter (z. B. in Bezug auf ihre eigene Entwicklung) perfekt verstehen, in der Lage sein, sich in ihre Lage zu versetzen (die Fähigkeit, Empathie zu empfinden) oder, falls erforderlich, Konflikte zu lösen.

Der HR-Direktor wird es auch als nützlich empfinden, strategische Planungsfähigkeiten zu haben – diese sind notwendig, um HR-Richtlinien zu entwickeln, die helfen, die gewünschten Geschäftsergebnisse im Einklang mit der Vision und Mission des Unternehmens sowie der Unternehmenskultur zu erreichen. Da HR-Direktoren für den reibungslosen Betrieb der gesamten HR-Abteilung verantwortlich sind, können auch Führungsfähigkeiten von Vorteil sein. Darüber hinaus erfordert die Menge an Arbeit, dass der HR-Direktor gut organisiert ist.

HR-Direktoren sollten auch mit Trends und neuen Technologien Schritt halten, die in der Organisation implementiert werden können, um mühsame Prozesse zu automatisieren. Eine der beliebten Lösungen sind Systeme zur Verwaltung von Personalressourcen (HRMS), die es ermöglichen, Mitarbeiter effektiv zu verwalten, Ihr Team zu koordinieren oder Unternehmensressourcen zu organisieren sowie Ihre Dokumente und Finanzen in Ordnung zu halten.

Zusammenfassung

Ohne die ständige Aufsicht des HR-Direktors wäre die effektive Arbeit der HR-Spezialisten – zum Beispiel die Erstellung von Beschäftigungsrichtlinien, die Akquise von Talenten, die Entwicklung von Schulungsrichtlinien, die Durchführung von HR-Analysen oder die Pflege der Mitarbeitererfahrung – einfach unmöglich. Es ist der HR-Direktor, der sicherstellt, dass das Potenzial des menschlichen Kapitals des Unternehmens maximal genutzt wird und dass HR-Prozesse effizient durchgeführt werden. Daher spielen HR-Direktoren eine der wichtigsten Rollen in der Organisation und sollten aus diesem Grund über umfangreiche Erfahrungen sowie außergewöhnliche Hard- und Soft Skills verfügen.

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