Outsourcing von Arbeit während der Pandemie

Die COVID-19-Pandemie hat mehrere Aspekte unseres Lebens verändert. Der Wechsel zur Fernarbeit und die damit verbundenen Herausforderungen haben unsere privaten und beruflichen Bereiche erheblich beeinflusst. Die globale Pandemie hat auch die Wahrnehmung von Outsourcing-Arbeit in Geschäftskreisen stark betroffen. Ein gründliches Verständnis von Geschäftstaktiken, die auf der Delegation bestimmter Aufgaben außerhalb des Unternehmens basieren, könnte eine Möglichkeit gewesen sein, in dieser schwierigen Zeit zu überleben. Wie hat die COVID-19-Pandemie das Outsourcing beeinflusst? Wie kann Outsourcing Organisationen helfen? Lesen Sie weiter.

Outsourcing-Arbeit während der Pandemie – Inhaltsverzeichnis:

1. Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf das Outsourcing von Arbeiten
2. Die Zukunft des Outsourcing von Arbeiten
3. Zusammenfassung

Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf das Outsourcing von Arbeiten

Bereits vor der COVID-19-Pandemie wurde der globale Outsourcing-Markt auf 221,5 Milliarden US-Dollar geschätzt, laut einem Bericht von Grand View Research aus dem Jahr 2019. Die landesweiten Lockdowns haben Unternehmen gezwungen, alle möglichen Aufgaben schnell in den Modus der Fernarbeit zu verlagern. Dieser Trend hat daher eine Nachfrage nach der Suche und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle für Organisationen, einschließlich Outsourcing, geschaffen.

Ein Hauptgrund, der Unternehmer dazu ermutigte, Outsourcing-Dienste in Anspruch zu nehmen, war der Wunsch, Kosten zu senken und Zeit zu optimieren. Der Global Managed Services-Bericht 2020 zeigt, dass Unternehmen weltweit nach remote Unterstützung suchten, um mit einer Pandemie-Krise umzugehen. Fast 80 % von ihnen griffen auf Outsourcing zurück. Der Trend zur Nutzung von ausgelagerten Dienstleistungen in der Ära der Coronavirus-Pandemie wuchs stetig, da Unternehmen flexibler und offener für neue Lösungen werden mussten.

Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie in sehr kurzer Zeit eine digitale Transformation durchlaufen müssen, um die Auswirkungen der Pandemie auf ihre Abläufe zu reduzieren. Die Krise hat auch die Organisationen gezwungen, zunehmend auf die Werkzeuge und Lösungen zu setzen, die für die Fernarbeit erforderlich sind. Organisationen, die sich entschieden, einige Aufgaben an Freiberufler zu delegieren, mussten die richtigen Softwarelösungen haben, um freiberufliche Mitarbeiter zu verwalten. Besonders FMS-Systeme haben hier eine Schlüsselrolle gespielt.

Die Zukunft des Outsourcing von Arbeiten

Der zuvor erwähnte Bericht von Global Managed Services zeigt, dass 45 % der befragten Organisationen planen, mehr Dienstleistungen auszulagern. Dies liegt teilweise daran, dass Unternehmen Bedenken hinsichtlich der Fernarbeit und ihrer daraus resultierenden Einschränkungen überwunden haben. Die Beliebtheit von ausgelagerten Dienstleistungen bis heute (z. B. Buchhaltung) wird weiterhin wachsen. Der Grund dafür ist der zunehmende Fokus der Unternehmen auf wichtige interne Aktivitäten, die einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Organisationen in der Branche schaffen.

Unternehmen, die Outsourcing-Dienste nutzen, senken interne Ausgaben und erhalten Zugang zu qualifizierten Fachkräften. Dies ist eine perfekte Kostenreduktionsstrategie, die immer mehr Unternehmen dazu ermutigt, dieses Geschäftsmodell zu nutzen.

Outsourcing-Arbeit – Zusammenfassung

Die Aktivitäten vieler Unternehmen während der Pandemie waren stark eingeschränkt. Eine der Lösungen für ihr Überleben und Wachstum war die Nutzung von Outsourcing-Diensten. Wenn die Pandemie-Krise nachlässt, könnten Unternehmen wieder in ihre internen Ressourcen investieren. Dies könnte Outsourcing-Unternehmen zwingen, die Dienstleistungen, die sie anbieten, zu verbessern oder den Preis, den sie für deren Bereitstellung verlangen, zu senken. Dennoch sollte die Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien weiterentwickelt werden, um für ähnliche globale Krisen in der Zukunft vollständig vorbereitet zu sein.

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