Die Online-Rekrutierung wird für HR-Mitarbeiter zunehmend zu einem beliebten Werkzeug, da sie es ermöglicht, die Kosten erheblich zu senken, Zeit zu sparen und den gesamten Prozess zu verkürzen. Eine ordnungsgemäße Vorbereitung erhöht das Selbstvertrauen des Kandidaten und damit die Wahrscheinlichkeit positiver Rückmeldungen durch den Unternehmensvertreter. Im folgenden Artikel geben wir 5 Tipps für ein Online-Jobinterview.
Ordentliche Bedingungen sind für das gesamte Verfahren sehr wichtig. Es ist ratsam, auf eine gute Internetverbindung und die Abwesenheit von Lärm zu achten, um Missverständnisse und Störungen in der Kommunikation zu vermeiden.
Ideales Licht sollte natürlich und frontal sein. Achten Sie darauf, dass Brillen, Schmuck oder eine Uhr keinen blendenden Blitz verursachen. Die Webcam sollte auf Augenhöhe positioniert werden, um den Eindruck eines direkten Dialogs zu vermitteln, und die Verwendung eines speziellen Halters sorgt für einen ordentlichen Rahmen.
Ein weiteres Element ist Ihr Schreibtisch, auf dem Sie die Attribute im Zusammenhang mit dem bevorstehenden Interview lassen sollten. Dies ermöglicht es Ihnen, sich voll und ganz auf die Aufgabe zu konzentrieren und Ablenkungen zu reduzieren. Ein Glas Wasser sorgt für Flüssigkeit und Ausdrucksfreiheit, und ein Lebenslauf ermöglicht es Ihnen, die angehängten Erwähnungen schnell zu überblicken und zusätzliche Notizen zu machen.
Ein monotoner, einfacher Hintergrund erleichtert es Ihrem Gesprächspartner, sich zu konzentrieren, und die Verwendung von Kopfhörern reduziert Nachhall, unerwünschte Geräusche und betont den Tonfall. Ein solches Set garantiert hervorragende Bedingungen für Ihr Interview.
Die Online-Rekrutierung im Komfort Ihres Zuhauses rechtfertigt nicht das Fehlen professioneller Kleidung. Ihre Kleidung sollte sich nicht von der unterscheiden, die Sie für ein persönliches Treffen wählen, aber es gibt Ausnahmen! Karomuster, Punkte und Streifen funktionieren bei einer Videokonferenz nicht, da sie technische Störungen verursachen können.
Darüber hinaus können Farben und Muster an das individuelle Unternehmensimage angepasst werden. Eine Überprüfung der Geschäftstätigkeiten des Unternehmens, seiner Mission sowie unterstützter Aktionen ermöglicht es Ihnen, sich an die Kultur und die Bedürfnisse der Institution anzupassen.
Körpersprache ist ein besonders wichtiger Aspekt jeder Unterhaltung, auch im virtuellen Format. Daher wird Ihnen der Blickkontakt mit der Webcam helfen, effektiver zu kommunizieren, und ein natürliches Lächeln verleiht einen subtilen Ton. Eine aufrechte Haltung lässt Sie kommunikativ, organisiert und kompetent erscheinen. Dies ist eine sehr wertvolle Fähigkeit, die ständig geübt werden sollte.
Nicken Sie und lächeln Sie, um zu zeigen, dass Sie dem Interviewer zuhören, wenn er spricht. Eine Fernverbindung kann einige Schwierigkeiten verursachen und die Kommunikation verlangsamen. Sprechen Sie ruhig und entspannt, damit Ihr Interviewer Sie richtig versteht.
Jedes Jobinterview ist eine Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Es ermöglicht Ihnen, mehr über Ihr Wissen und Ihre bisherigen Erfahrungen zu sprechen. Während Sie bereits Ihre Stärken kennen, sollten Sie auch die Stellenbeschreibung sorgfältig prüfen. Dank dieser Strategie können Sie beweisen, warum Sie gut passen würden. Es kann Ihnen auch einige Ideen zu Fragen geben, die der Arbeitgeber Ihnen im Interview stellen könnte.
Der beste Weg, sich an unerwartete Veränderungen anzupassen, ist das Testen möglicher Szenarien. Wenn Sie ein Handy, Tablet oder einen Computer haben, nehmen Sie Ihre Antworten auf und spielen Sie sie sich selbst vor. Achten Sie darauf, ein Gerät zu wählen, das über geeignete Software und Anwendungen verfügt. Achten Sie auf die Körpersprache und identifizieren Sie Aspekte Ihres Verhaltens, die verbessert werden müssen.
Statistiken, die von Recruitern präsentiert werden, zeigen, dass 63 % der HR-Mitarbeiter Videotechnologie zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen nutzen. Die Daten zeigen, dass diese Methode äußerst praktisch, wirtschaftlich und zeitsparend ist. Sie ermöglicht es Ihnen auch, das Interview aus jeder Ecke der Welt zu führen.
Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook und Twitter bei.
HR-Managerin mit einer ausgezeichneten Fähigkeit, eine positive Atmosphäre zu schaffen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu gestalten. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zu mobilisieren, um sich weiterzuentwickeln.
Die Entwicklung der Managementwissenschaft hat eine Vielzahl von Annahmen über Führungskräfte hervorgebracht, indem sie deren…
Geht es beim Talentmanagement darum, die richtige Person für die Stelle zu finden? Welche Rolle…
Startups sind in letzter Zeit ein führendes Geschäftsmodell, und jedes Jahr werden immer mehr Produkte…
Was sind die Vorteile von sozialen Medien? Kann es gezielten Traffic auf Ihre Unternehmenswebsite bringen?…
Wenn Sie auf dem weltweit beliebtesten Marktplatz verkaufen, sind Sie sicherlich besorgt über die Ergebnisse,…
Die Maßnahme der Effektivität eines Marketers ist die Anzahl der Konversionen, d.h. der gewünschten Aktionen,…