Lebenslauf-Tricks, die von Mitarbeitern verwendet werden. 4 perfekte Möglichkeiten, nicht hereingelegt zu werden.

Lebenslauf-Tricks, die von Mitarbeitern verwendet werden – kennen Sie sie? Wissen Sie, wie viele Kandidaten über ihre Ausbildung, Beschäftigungsdaten und Gehälter lügen? Zahlen werden übertrieben, Titel aufgebläht. Es wird geschätzt, dass fast 40 % der Menschen Tricks verwenden, um Fakten in ihren Lebensläufen zu verbergen. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr über die trickreichen Methoden, die von Bewerbern verwendet werden, um Personalverantwortliche zu täuschen.

Lebenslauf-Tricks, die von Mitarbeitern verwendet werden – Inhaltsverzeichnis:

1. Lebenslauf-Tricks, die von Mitarbeitern verwendet werden
2. Lücken in der Beschäftigung
3. Besserer Lebenslauf als Realität
4. Unvollendete Studien und teilweise abgeschlossene Kurse
5. Sich die Verdienste anderer Menschen anrechnen lassen
6. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite – grafische Maßnahmen
7. Lebenslauf-Tricks – Zusammenfassung

Lebenslauf-Tricks, die von Mitarbeitern verwendet werden

Perfekte Lebensläufe, die darauf hinweisen, dass ein Kandidat alle erforderlichen Fähigkeiten besitzt, sind selten – jeder Personalverantwortliche weiß das. Häufiger ist die Situation, in der der Kandidat die Fähigkeiten und Neigungen hat, die Stelle zu übernehmen, aber bestimmte Kriterien nicht erfüllt. Leider trifft man im Rekrutierungsprozess auf Personen, die den Job so sehr wollen, dass sie versuchen, HR-Spezialisten zu täuschen. Welche Art von Lebenslauf-Tricks können Sie erwarten?

Lücken in der Beschäftigung

Eine der häufigsten Praktiken ist das Verstecken von Lücken in der Beschäftigung im Lebenslauf, sowie das Verkürzen oder Verlängern der Beschäftigungszeiträume. Warum entscheiden sich Kandidaten, so etwas zu tun? In der Regel, um die Anforderungen des Angebots zu erfüllen und ihre umfangreiche Erfahrung zu zeigen, sowie um die Information zu verbergen, dass sie eine Zeit lang arbeitslos waren oder dass es häufige Arbeitgeberwechsel gab.

Besonders wichtig ist der letzte der genannten Gründe – einige haben Angst, dass kürzere Beschäftigungszeiträume als Zeichen mangelnder Loyalität, Anpassungsprobleme oder dass der Mitarbeiter nicht lange in der gegebenen Position bleiben kann, angesehen werden.

In vielen Fällen gibt es einige Gründe für ein solches Verständnis – der Mitarbeiter kann Unloyalität zeigen, aber in den meisten Situationen ist die Bewertung aufgrund häufiger Arbeitgeberwechsel inkorrekt und unfair.

Es lohnt sich, die Gründe für Lügen im Lebenslauf in Bezug auf Beschäftigungsfragen zu überprüfen – insbesondere, da es besonders einfach ist, zu überprüfen, welche Beschäftigungszeiträume korrekt sind. Der HR-Manager oder der Einstellungsspezialist kann den Kandidaten immer bitten, Beschäftigungsnachweise oder andere gültige Dokumente vorzulegen, die die zweifelhaften Beschäftigungszeiträume belegen.

Besserer Lebenslauf als Realität

Übertreibung der Fähigkeiten ist zweifellos eine verlockende Option für jede Person, die gute Positionen mit hohem Gehalt und Entwicklungsperspektiven erhalten möchte. Obwohl es sehr einfach ist, während des Rekrutierungsprozesses zu überprüfen, ob die Fähigkeiten vorhanden sind, entscheiden sich dennoch viele Kandidaten, ihre Fähigkeiten in ihren Lebensläufen zu übertreiben.

Die Praxis, viele verschiedene Fähigkeiten aufzulisten und deren Niveau zu übertreiben, ist häufig. Kandidaten lügen über ihr Niveau in Excel oder ihre Sprachkenntnisse. Einige der Lebensläufe präsentieren alle erforderlichen Fähigkeiten, die in der Stellenanzeige aufgeführt sind, obwohl der Kandidat die im Dokument genannten Fähigkeiten nicht besitzt.

Die Lügen betreffen sowohl Soft Skills als auch Hard Skills, im Allgemeinen kann jedes Element im Lebenslauf falsch sein. Jeder kann behaupten, dass sein Zeitmanagement ausgezeichnet ist, dass er unter Druck großartige Leistungen erbringt und über erstaunliche Fähigkeiten im öffentlichen Sprechen verfügt. Während des Interviews kann der Personalverantwortliche nach konkreten Beispielen fragen, in denen diese Fähigkeiten eingesetzt wurden, um die Tatsache zu überprüfen, dass alle zweifelhaften Fähigkeiten vorhanden sind.

Unvollendete Studien und teilweise abgeschlossene Kurse

Die häufige Praxis unter den Mitarbeitern ist die Ausstellung einer Vielfalt von beruflichen Kursen, die die breiten Kompetenzen des Kandidaten beweisen. Die Liste der Kurse impliziert, dass all diese Formen abgeschlossen wurden. In der Regel sind die Kandidaten nicht bereit, die Information zu teilen, dass sie aus irgendeinem Grund nicht in der Lage waren, das Zertifikat oder das Hochschuldiplom zu erlangen (die Masterarbeit wurde nicht eingereicht und verteidigt). Ein Recruiter hat das Recht, die Diplome, Zertifikate und andere relevante Dokumente während des Interviews zu sehen.

Sich die Verdienste anderer Menschen anrechnen lassen

Ein weiterer einfacher Weg, den Katalog der Aufgaben, die in der gegebenen Position ausgeführt wurden, und der Fähigkeiten zu erweitern, ist die Praxis des Sich die Verdienste anderer Menschen anrechnen lassens. Kandidaten entscheiden sich, zu zeigen, dass sie die erforderlichen Kompetenzen besitzen, indem sie die Aufgaben ihrer Kollegen oder Vorgesetzten auflisten. Sie nutzen die Gelegenheit, weil sie hoffen, dass während des Rekrutierungsprozesses niemand sie nach der gesamten Berufserfahrung fragen kann.

Diese Art von Lüge kann leicht überprüft werden, das Gespräch mit den vorherigen Arbeitgebern ist alles, was getan werden muss. Das detaillierte kompetenzbasierte Interview ist ebenfalls nützlich. Aufgaben wie Teammanagement, Entscheidungsfindung, Projektmanagement und Geschäftsnutzung sehen im Lebenslauf großartig aus, daher ist es so verlockend, sie hinzuzufügen – das HR-Team muss Wege finden, die Wahrheit über diese Aussagen zu validieren.

Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite – grafische Maßnahmen

Die Kandidaten für den Job versuchen, ihre Mängel durch eine Erweiterung bestimmter Elemente ihres Lebenslaufs zu verbergen. Um den Mangel an praktischer Erfahrung zu kaschieren, schreiben sie viel über ihre Ausbildung, Qualifikationen und andere weniger wichtige Elemente. Solche Verfahren sind sehr verbreitet, daher ist es wert, den Lebenslauf gründlich zu analysieren.

Lebenslauf-Tricks – Zusammenfassung

Wenn Sie mit der Rekrutierung zu tun haben und eine Ihrer Aufgaben die Analyse von Lebensläufen ist, denken Sie daran, dass der beste Weg, sich vor trickreichen Lebenslauf-Tricks zu schützen, darin besteht, die Dokumente sorgfältig zu lesen, viele detaillierte Fragen zu stellen, die ergänzenden Dokumente während des Interviews zu überprüfen und mit den vorherigen Arbeitgebern des Kandidaten zu sprechen. Bereiten Sie sich vor dem Treffen mit dem Kandidaten vor und seien Sie sich sicher, dass Sie, indem Sie den in diesem Text gegebenen Rat befolgen, in der Lage sein werden, die Spreu vom Weizen zu trennen und die beste Person für das Stellenangebot auszuwählen.

Jetzt wissen Sie mehr über Lebenslauf-Tricks, die von Bewerbern verwendet werden. Lesen Sie auch: Wie man das stille Kündigen in Ihrem Unternehmen stoppt? 4 unglaubliche Methoden für eine HR-Abteilung.

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