Die Rolle eines Job-Shadow-Interviews im Einstellungsprozess – 5 wesentliche Vorteile

Was ist ein Job-Shadow-Interview?

Ein Job-Shadow-Interview ist eine Art von Interview, bei dem ein Bewerber die Möglichkeit hat, einen Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Organisation für einige Zeit zu begleiten, um klar zu verstehen, welche Verantwortlichkeiten und Aufgaben die Position, auf die er sich bewirbt, mit sich bringt. Auf diese praktische Weise kann sich der Bewerber mit dem Job oder Karriereweg vertraut machen. In einem Job-Shadow-Interview hat der Bewerber die Gelegenheit zu:

• die Arbeit des Mitarbeiters zu beobachten,
• Fragen zu stellen, um mehr Informationen über die Position und das Unternehmen zu erhalten (eine interaktive Möglichkeit, Informationen zu bekommen),
• die Atmosphäre im Unternehmen zu spüren,
• über die Fähigkeiten und Erfahrungen zu lernen, die für den Job erforderlich sind,
• mit anderen Mitarbeitern zu sprechen, um Details über das Unternehmen, seine Unternehmenskultur und die Arbeitsweise zu erfahren, was dem Bewerber helfen kann zu verstehen, ob der Job und die Position für ihn geeignet sind.

Die Vorteile eines Job-Shadow-Interviews

Ein besseres Verständnis des Jobs, das Entdecken der Realitäten und das Erhalten von Informationen direkt aus der Quelle sind nur einige Beispiele für die Vorteile, die ein Job-Shadow-Interview dem Bewerber bietet. Was bietet dieser Prozess wiederum einem Unternehmen, das nach einem neuen Mitarbeiter sucht? Zunächst einmal reduziert es das Einstellungsrisiko. Indem der Arbeitgeber den Bewerber bei der Arbeit beobachtet, kann er genauer einschätzen, ob er gut zur Position, zum Team und zum Unternehmen passt, wodurch die Wahrscheinlichkeit verringert wird, die falsche Person für den Job einzustellen. Obwohl dieser Prozess zeitaufwendig und ressourcenintensiv ist, kann er helfen, potenzielle Probleme und die Notwendigkeit zusätzlicher Kosten zu vermeiden.

Die Vorteile eines Job-Shadow-Interviews umfassen:

• Eine bessere Einschätzung der Fähigkeiten des Bewerbers – der Arbeitgeber kann die zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Bewerbers und seine Fähigkeit, sich an eine neue Umgebung anzupassen, bewerten, was während eines typischen Interviews schwieriger ist,
• Ein tieferes Verständnis der Rolle – der Arbeitgeber kann auf praktische Weise erklären, was genau die Person in der Position tut, was dem Bewerber hilft, die Erwartungen und Verantwortlichkeiten zu verstehen,
• Gute kulturelle Passung – indem er die Unternehmensrichtlinien und das Team kennenlernt (anstatt sich auf ein Bauchgefühl aus einem kurzen Gespräch oder ein paar Meetings zu verlassen),
• Größeres Engagement des Bewerbers – ein Bewerber, der die Möglichkeit hatte, das Unternehmen von innen zu erleben, bevor er eingestellt wird, könnte engagierter und motivierter sein, angemessen zu arbeiten,
• Ein positiver Eindruck – selbst wenn der Bewerber nicht eingestellt wird, könnte er an anderen Rekrutierungsprozessen teilnehmen wollen.

Die Nachteile eines Job-Shadow-Interviews

Job-Shadowing ist zweifellos eine moderne und sehr interessante Form der Rekrutierung, aber es ist nicht ohne Mängel – und wahrscheinlich aus diesem Grund wird es selten praktiziert. Zunächst einmal ist es keine gute Lösung für alle Positionen. Während es besonders wertvoll sein kann, wenn es um Jobs geht, die praktische Fähigkeiten oder spezifische Persönlichkeitsmerkmale erfordern, funktioniert es nicht, wenn der Bewerber Zugang zu vertraulichen Informationen benötigt. Es ist auch zeitaufwendig und ressourcenintensiv. Darüber hinaus kann es schwierig sein, einen Mitarbeiter zu finden, der bereit ist, an diesem Einstellungsprozess teilzunehmen.

Zusammenfassung

Ein Job-Shadow-Interview ist eine Form der Rekrutierung, die sowohl dem Bewerber als auch dem Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, sich von ihrer besten Seite zu zeigen, und hat mehrere Vorteile. Angesichts der oben beschriebenen Nachteile ist es jedoch unwahrscheinlich, dass diese Methode in naher Zukunft populär wird, insbesondere da sie viel mehr Engagement seitens des Unternehmens erfordert.

Letzten Endes hängt die Wahl zwischen Job-Shadowing und traditionellen Rekrutierungsmethoden von den individuellen Bedürfnissen der Organisation, der Art der Position und den verfügbaren Ressourcen und der Zeit ab. Für einige Organisationen kann es ein innovatives Werkzeug sein, um die besten Kandidaten zu identifizieren, während andere möglicherweise einen konventionelleren Ansatz zur Rekrutierung bevorzugen.

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.