Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen

Künstliche Intelligenz ist die neue Norm. Automobile, Cybersicherheit, virtuelles Einkaufen und Übersetzungssoftware….das ist nur die Spitze des Eisbergs dessen, was unsere Maschinen bereits für uns leisten können. Bei einem solchen Tempo der Innovation weiß niemand, wie bald wir in unseren Autos mit HAL sprechen werden. Aber kann KI neue Lösungen für HR-Profis liefern? Definitiv! Lesen Sie unseren Artikel und finden Sie es heraus!

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR – Inhaltsverzeichnis:

1. Die Natur der KI
2. Ist KI die Zukunft?
3. Künstliche Intelligenz im HR
4. Der Vorteil von Maschinen
5. KI in der Praxis
6. Zusammenfassung

Die Natur der KI

KI (Künstliche Intelligenz) bezieht sich auf die Handlungen und Verhaltensweisen von Systemen, Maschinen und Geräten, die aus menschlichem Verhalten abgeleitet sind. Die Kombination aus technologischer Automatisierung und menschlichem Faktor garantiert die Effektivität und Effizienz der Leistung.

Der gesamte Prozess konzentriert sich auf das Sammeln riesiger Datenmengen und das anschließende Verarbeiten der Informationen sowie das Erstellen spezieller Algorithmen. Diese Kombination ermöglicht es der Software, neue Verhaltensmuster zu erlernen, die auf bestehenden basieren.

Ist KI die Zukunft?

Das große Potenzial der künstlichen Intelligenz ist unbestreitbar. Es gibt mehrere Schlüsselfaktoren, die dieses Phänomen perfekt erklären.

• KI wendet die ausgeklügelte Deep-Learning-Technik an, die sich auf die Verbesserung der Methoden zur natürlichen Sprachumwandlung und Spracherkennung konzentriert. Während des Verfahrens findet die Erstellung von neuronalen Netzwerken statt, sodass eine systematische Analyse der Daten erfolgt und folglich eine kontinuierliche Entwicklung stattfindet.
• Das Tempo der Innovation in der künstlichen Intelligenz und die Qualität der gesammelten Daten ziehen neue Horizonte für Unternehmer an. Aufgrund des hohen Volumens und Wertes der Informationen gedeihen die Produktivität und Effizienz aller Funktionen der künstlichen Intelligenz und liefern genaue und zuverlässige Statistiken, die modernen Unternehmen einen starken Wettbewerbsvorteil verschaffen.
• Künstliche Intelligenz hebt die Automatisierung von Operationen auf ein ganz neues Niveau. Die Software arbeitet auf unglaublich präzise, mühelose, nachhaltige, aber vor allem – unbeaufsichtigte Weise. Der Mangel an menschlichem Eingreifen bedeutet erhebliche Einsparungen in Geld und Zeit. Der Benutzer kann sich dann auf das Kerngeschäft konzentrieren und auf das Wissen und die Fähigkeiten der KI-Software zurückgreifen.
• Unkonventionelle und innovative Unterstützung gewinnt ebenfalls an Beliebtheit und Erfolg. KI ist eine Ergänzung, die jede Sphäre revolutioniert, nehmen wir zum Beispiel das Gesundheitswesen. Der optimale Einsatz von KI verbessert die Lebensqualität und bietet die Rolle eines privaten Betreuers. KI erinnert Sie an Ihren Medikamenten- und Nahrungsergänzungsmittel-Einnahmeplan und überwacht die allgemeine Gesundheit Ihres gesamten Körpers. Es gibt einen greifbaren Einfluss, den die Maschinen für die Verbraucher ermöglichen.
• Der Verkauf gehört ebenfalls zu den Bereichen, die mit enormen KI-Fähigkeiten gesegnet sind. Präzise Algorithmen personalisieren Kaufempfehlungen und sogar Websites, was sich in Gewinnen für Verkäufer niederschlägt. Ein Sonderbericht von E-consultancy bestätigt die Wirksamkeit einer solchen Strategie. Der Bericht besagt, dass die persönliche Natur des Marketings die Konversionsraten in 93% der Unternehmen erhöht hat.

Künstliche Intelligenz im HR

Wird KI für das Personalmanagement und die Unterstützung von HR-Funktionen funktionieren? Definitiv!

Eine Umfrage, die vom Eightfold AI-Portal durchgeführt wurde, bestätigt eine ähnliche Meinung. Laut 225 befragten HR-Managern in Unternehmen erklärten 82% von ihnen die Bereitschaft, mehr KI-Tools für Talentmanagementzwecke einzuführen. Solche Ergebnisse heben unbestreitbar den großen Wert der künstlichen Intelligenz im modernen Unternehmen hervor.

Die Hauptaufgabe der KI im HR-Bereich besteht darin, jene Aufgaben zu automatisieren, die keinen direkten Ansatz erfordern. Infolgedessen erhalten die Experten mehr Freizeit und die Möglichkeit, ihre Aufmerksamkeit auf die wichtigsten Verantwortlichkeiten zu lenken.

Der Vorteil von Maschinen

Um alle Vorteile der künstlichen Intelligenz hervorzuheben, ist es notwendig, die Hauptziele der HR-Abteilung zu identifizieren. KI führt zu einer erhöhten Effizienz und Produktivität, unabhängig von der aktuellen Phase des Rekrutierungsprozesses.

Was ist es wert, im Hinterkopf zu behalten? Hier sind die 3 wichtigsten Faktoren!

Rekrutierung

KI unterstützt diese Phase, indem sie alle organisatorischen und administrativen Aktivitäten reduziert. Softwarebasierte Automatisierung ermöglicht eine schnelle und effiziente Überprüfung des verfügbaren Mitarbeiterpools. Der Computer siftet durch Hunderte von Kandidaten und identifiziert authentisches Talent.

Das ist jedoch nicht alles. KI organisiert und plant einen Kalender für bevorstehende Meetings mit interessierten Parteien und bearbeitet alle Anfragen oder Bedenken. Angesichts der vorgenannten Möglichkeiten ist der Rekrutierungsprozess selbst einfacher, schneller und viel kosteneffektiver!

Implementierung

Das Angebot einer bestimmten Stelle ist nur der Anfang. Der erfolgreiche Kandidat muss ausreichendes Wissen über die Abläufe, Regeln und Vorschriften des Unternehmens nachweisen. Dies ist entscheidend, da Institutionen mit einem niedrigen Onboarding-Niveau bis zu doppelt so viele Kündigungen im Vergleich zu denen mit hohen Einführungstandards erleben können.

Künstliche Intelligenz ist hervorragend darin, den gesamten Onboarding-Prozess zu überwachen. KI nutzt Geschäftswerzeuge, um das erforderliche Informationspaket systematisch und umfassend bereitzustellen. Die korrekte Durchführung des gesamten Implementierungsprozesses führt zu einem loyalen und produktiven Mitarbeiter.

Schulung

Das ist der unterschätzte Schlüsselbereich zur Modellierung eines Teams von Fachleuten. Die Statistiken unterstützen die Behauptung stark, dass 86% der Millennial-Kandidaten ihre Bereitschaft erklären, in ihrer Rolle fortzufahren, wenn der Arbeitgeber die richtigen Bedingungen für die Entwicklung bietet.

Künstliche Intelligenz ermöglicht eine eingehende Analyse einer bestimmten Position und schlägt dem HR die besten Schulungspakete vor. Der Mitarbeiter erhält einen maßgeschneiderten Entwicklungsweg, um zu wachsen, der auf zukünftige Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeschnitten ist.

Darüber hinaus garantiert der Verlauf der Ausbildung selbst schnellere Ergebnisse und eine sichtbare Steigerung der Effizienz der Auszubildenden. KI bietet eine Reihe automatischer Instrumente, die das Lernen angenehm, intuitiv und ohne die Einbeziehung anderer HR-Ressourcen des Unternehmens gestalten.

KI in der Praxis

Dennoch kann die Implementierung der künstlichen Intelligenz trotz unzähliger Vorteile auch einige Verluste mit sich bringen. Um diese zu vermeiden, ist es am besten, sich vorzubereiten. Hier sind 2 Parameter, um die man sich kümmern muss:

• Daten – das KI-Phänomen basiert auf reichhaltigem Informationsmaterial. Es ist die angemessene Menge und Qualität der Daten, die die Funktionsweise einer innovativen Lösung bestimmen. Aus diesem Grund vergessen Sie nicht, eine Datenbank mit Statistiken, Listen, Rankings, Beschreibungen und Analysen aufzubauen.
• Zweifel – Die HR-Abteilung ist besonders anfällig für den Überfluss an innovativen Ideen und Konzepten, die der Arbeitsverbesserung gewidmet sind. Allerdings lassen Meinungen und spezielle Studien zu den Möglichkeiten von KI in Geschäftsbereichen keine Zweifel offen. Beispielsweise zeigt ein Dokumentarfilm von The Economist, der das Thema behandelt, die künstliche Intelligenz aus verschiedenen Perspektiven – einschließlich der professionellen. Laut der Umfrage weisen 79% der globalen Führungskräfte auf KI als ein Element hin, das die Leistung des gesamten Arbeitsablaufs der Fachkräfte verbessert.

Künstliche Intelligenz im HR – Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz ist ein Faktor, der den Wert von Produkten und Dienstleistungen in praktisch allen Geschäftsbereichen erheblich beeinflusst. Unternehmen und Kunden sehen klar, wie KI viele Bereiche unseres persönlichen und beruflichen Lebens unterstützt. Wir hoffen, dass Sie nach dem Lesen der heutigen Veröffentlichung überzeugt sind, dass wir KI kann, sollte und wird alle HR-Arbeiten positiv beeinflussen.

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