Wie bewertet man Beschäftigungslücken im Lebenslauf?

In den letzten Jahren ist der Arbeitsmarkt sehr anspruchsvoll geworden. Über ausreichende Fähigkeiten und Qualifikationen zu verfügen, die den in einer Stellenanzeige angegebenen entsprechen, ist oft nicht mehr ausreichend. Ein gut geschriebenes Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben sind sehr wichtig. Es geht nicht nur um Stil, sprachliche Korrektheit und Layout, sondern auch um Konsistenz des Inhalts und das Festhalten an den Fakten. Sowohl im Lebenslauf als auch im Vorstellungsgespräch lohnt es sich nicht, die eigene Berufserfahrung zu beschönigen. Ein häufiges Problem ist die sogenannte Beschäftigungslücke, die einen Zeitraum bezeichnet, in dem ein Bewerber arbeitslos war. Die Gründe für Beschäftigungslücken sind vielfältig, aber es ist sicherlich nicht angebracht, sie im Rekrutierungsprozess zu verbergen oder darüber zu lügen.

Wie bewertet man Beschäftigungslücken im Lebenslauf? – Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind die Gründe für Beschäftigungslücken?
2. Eine Chance oder eine Bedrohung?
3. Warum jemanden mit einer Beschäftigungslücke einstellen?
4. Zusammenfassung

Was sind die Gründe für Beschäftigungslücken?

Bei der Vorbereitung von Bewerbungsunterlagen wird es oft problematisch, die Beschäftigungslücke zu erklären. Entgegen der weit verbreiteten Meinung haben viele Menschen lange Beschäftigungspausen. Die erste Gruppe von Arbeitnehmern, die ihre Karriere unterbrechen, sind Eltern, die nach der Geburt eines Kindes Elternzeit nehmen.

Ein weiterer Grund kann die Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub oder die Pflege eines Familienmitglieds sein. In den letzten Jahren ist auch eine einjährige Pause, die als “Gap Year” bekannt ist, oder ein Urlaub von der Arbeit, um neue Energie zu tanken, die eigenen Bedürfnisse zu verstehen, sich von aktuellen Problemen zu distanzieren oder Träume zu verwirklichen, populär geworden. Weitere Gründe für Beschäftigungslücken sind:

• ein Versuch, ein eigenes Unternehmen zu gründen
• ein Versuch, einen attraktiven Job zu finden
• die Qualifikationen zu erhöhen oder den Tätigkeitsbereich zu wechseln
• Emigration, nicht deklarierte Arbeit
• persönliche und gesundheitliche Gründe

Es ist gut, die Beschäftigungslücken im Lebenslauf zu erwähnen und kurz zu erklären. Je weniger Zweifel zu Beginn bestehen, desto besser sind die Chancen, in die nächste Phase des Rekrutierungsprozesses überzugehen. Auch im Vorstellungsgespräch wird der Recruiter höchstwahrscheinlich eine Frage zu den Gründen für die Beschäftigungslücken stellen. Eine gut vorbereitete Antwort ist eine Chance, den Traumjob zu bekommen.

Eine Chance oder eine Bedrohung?

Eine Karrierepause ist ein eher komplexes Thema, daher ist es schwierig, klar zu bestimmen, ob ein Kandidat aufgrund dessen weniger wahrscheinlich eingestellt wird. Viele Faktoren, wie die Gründe und die Dauer der Arbeitslosigkeit sowie die Branche und die Position, für die die Bewerbung eingereicht wird, beeinflussen die Entscheidung des Recruiters.

Die Aufgabe des Recruiters ist es, einen Kandidaten zu finden, der alle notwendigen Anforderungen erfüllt und am besten für die Stelle geeignet ist. Recruiter analysieren bei der Entscheidung, ob sie einen bestimmten Kandidaten einstellen, die Chancen und Risiken, die mit der Person und den Kompetenzen verbunden sind.

Dazu gehört eine detaillierte Analyse der Beschäftigungslücke, die in vielen Rekrutierungen möglicherweise keine Bedeutung hat und manchmal, beispielsweise im Falle einer Qualifikationssteigerung, sogar positiv bewertet werden kann. In einigen Branchen, die insbesondere mit modernen Technologien zu tun haben, ist eine Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit jedoch gleichbedeutend mit einem Mangel an aktuellem Wissen und notwendiger Berufserfahrung.

Wenn ein Arbeitgeber nach einem Kandidaten mit umfangreichem Wissen und großer Erfahrung sucht, wird er keine Person einstellen, die eine Einarbeitung und viel längere Zeit zur Anpassung an neue Aufgaben benötigen würde.

Warum jemanden mit einer Beschäftigungslücke einstellen?

Bei der Entscheidung, einen bestimmten Kandidaten mit einer Beschäftigungslücke einzustellen, sind die Gründe für die Arbeitslosigkeit und geschickt präsentierte Argumente entscheidend. Menschen mit Beschäftigungslücken sind nicht immer unterlegene Kandidaten, insbesondere wenn sie einen potenziellen Arbeitgeber überzeugen können, dass es keine verlorene Zeit war.

Arbeitgeber sind oft begeistert von Kandidaten, die während ihrer Arbeitslosigkeit verschiedene Jobs angenommen haben. Sie sehen darin einen Beweis für Einfallsreichtum, Initiative und den Versuch, eine Krisensituation zu lösen. Weitere Argumente zugunsten von Kandidaten mit Beschäftigungslücken sind:

• Freiwilligenarbeit wird immer positiv bewertet, da sie eine Art beruflicher Tätigkeit ist.
• Ein eigenes Unternehmen zu führen, auch wenn es erfolglos war, zeigt den Wunsch zu wachsen und neue Herausforderungen anzunehmen.
• Ein eigenes professionelles Blog zu führen, hilft oft, für Marketing- oder PR-Positionen akzeptiert zu werden.
• Eltern- oder Mutterschaftsurlaub muss ebenfalls nicht unproduktiv sein, wenn man die Kompetenzen in der Kinderbetreuung, Multitasking und organisatorische Fähigkeiten betont.
• Eine lange Jobsuche, wenn sie mit der Verbesserung von Fähigkeiten, dem Abschluss von Schulungen oder dem Erlernen einer Fremdsprache verbunden ist, kann ebenfalls positiv gesehen werden.

Ist es sinnvoll, einem Kandidaten mit einer Lücke im Lebenslauf eine Chance zu geben? Auf diese Frage gibt es keine klare Antwort, da sie von vielen Faktoren abhängt, wie der Art der Position, dem Grund für die Arbeitslosigkeit und wie diese Zeit genutzt wurde. Solche Menschen können sich jedoch als wertvolle Bereicherung für das Unternehmen erweisen.

Zusammenfassung

Bei der Suche nach Jobkandidaten zielen Recruiter darauf ab, Mitarbeiter zu finden, die kreativ und engagiert in ihren Aufgaben und Pflichten sind. Daher wird die Beschäftigungslücke in der Regel gründlich analysiert. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie immer negativ wahrgenommen werden muss. Wenn der Kandidat den Grund für seine Arbeitslosigkeit richtig erklärt und die positiven Seiten der Situation hervorhebt, hinterlässt er nicht nur einen bleibenderen Eindruck, sondern erhöht auch seine Chancen auf einen Job.

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