Konvergentes vs divergentes Denken: Was ist der Unterschied?

Immer häufiger achten Manager bei der Auswahl von Personen für bestimmte Teamrollen oder Positionen nicht nur auf deren Fähigkeiten, sondern auch auf deren Persönlichkeitstypen. Oft werden die Kandidaten bereits im Rekrutierungsprozess gebeten, Persönlichkeitstests auszufüllen, die darauf abzielen, ihre Motivationen, Interessen und ihren Stil im Umgang mit Menschen und Situationen zu offenbaren. Heute werden wir uns mit convergentem und divergentem Denken beschäftigen. Was sind die Unterschiede zwischen ihnen und wie können sie Ihre Leistung beeinflussen? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Konvergentes vs. divergentes Denken – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist konvergentes Denken?
2. Was ist divergentes Denken?
3. Konvergentes vs. divergentes Denken
4. Ist divergentes Denken besser als konvergentes Denken?
5. Kann man divergentes Denken entwickeln?
6. Zusammenfassung

Was ist konvergentes Denken?

Konvergentes Denken konzentriert sich darauf, nur eine Antwort auf ein bestimmtes Problem oder eine Frage zu finden. In diesem Fall gibt es keinen Raum für Mehrdeutigkeit. Natürlich werden während des Entscheidungsprozesses verschiedene Alternativen getestet, aber letztendlich geht es darum, die eine, richtige Lösung zu identifizieren.

Merkmale des konvergenten Denkens

Ein konvergenter Denker schränkt die Möglichkeiten während des Prozesses ein, um schließlich eine Option zu erhalten. Was sind die Merkmale von konvergenten Denkern?

• Geschwindigkeit – konvergente Denker handeln schnell. Sie suchen nur nach einer Lösung für das Problem und fragen sich nicht, ob eine andere Methode besser wäre. Wenn sich herausstellt, dass sie effektiv ist, wird sie umgesetzt.
• Logik – konvergente Denker sind sehr logisch. Sie verschwenden keine Zeit mit der Suche nach neuen Lösungen oder der Umsetzung innovativer Methoden. Sie haben einen spezifischen, festgelegten Handlungsablauf.
• Genauigkeit – konvergente Denker folgen einer festgelegten Strategie und betrachten diese als die einzige richtige Handlung.

Was ist divergentes Denken?

Eines der Schlagwörter hinter divergente Denken ist kreatives Denken. Da ist etwas dran. Divergentes Denken dreht sich nicht darum, spezifisch in der Entscheidungsfindungsphase zu sein. Verschiedene Möglichkeiten, selbst solche, die scheinbar nichts mit dem Thema zu tun haben, werden im Verlauf des Prozesses erkundet.

Es ist mit größerer Freiheit, dem Fehlen von Einschränkungen und der Suche nach neuen Möglichkeiten verbunden. In diesem Fall ist es ausgeschlossen, den ausgetretenen Pfad zu folgen. Hier wird jeder Fall individuell behandelt, und verschiedene Perspektiven werden berücksichtigt. Divergente Denker blühen in innovativen Umgebungen auf, in denen jeder seine Gedanken und Ideen teilen kann, die ein bestimmtes Problem lösen könnten. Mit einer solchen Vielfalt an Perspektiven ist es einfacher, eine innovative Lösung zu finden.

Merkmale des divergenten Denkens

Divergente Denkfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, etwas Neues und Fortschrittliches zu schaffen. Neben der extremen Kreativität wird angenommen, dass divergente Denker die folgenden Merkmale aufweisen:

• Neugier – um seinen eigenen Weg zu gehen und das Unentdeckte zu erkunden, ist es wichtig, neugierig zu sein. Divergente Denker sind neugierig darauf, neue Lösungen zu testen.
• Flexibilität – divergente Denker sind in der Lage, ein Problem aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und die Lösung an die sich ändernde Situation und neue Herausforderungen anzupassen.
• Einfallsreichtum – divergente Denker sind einfallsreich und großartig im Brainstorming. Brainstorming-Sitzungen ermöglichen es ihnen, eine Vielzahl potenzieller Ideen zu produzieren, die weiter erkundet werden können. Es ist sicherlich viel schwieriger, als den gewohnten Mustern zu folgen, aber am Ende kann es zu etwas wirklich Innovativem und Bahnbrechendem führen.
• Bereitschaft, Risiken einzugehen – jeder divergente Denker ist ein Risikoträger. Etwas Neues zu schaffen, ist untrennbar mit der Akzeptanz von Risiken und der Fähigkeit, diese zu managen, verbunden.

Konvergentes vs. divergentes Denken

Zunächst sollte darauf hingewiesen werden, dass diese beiden Ansätze völlig unterschiedlich sind, aber es ist unmöglich zu sagen, dass einer von ihnen besser ist. Sie unterscheiden sich praktisch in jedem Aspekt. Die Idee des konvergenten Denkens besteht darin, eine spezifische Lösung für ein Problem zu finden, ohne Alternativen oder einen Backup-Plan. Divergentes Denken hingegen beinhaltet das Erkunden verschiedener Möglichkeiten und das Erstellen innovativer Ideen.

Die Situation sieht ähnlich aus, wenn es darum geht, die angewandten Prozesse zu wiederholen. Im Fall des konvergenten Denkens, wenn wir auf ein Problem stoßen, das dem kürzlich analysierten ähnlich ist, werden dieselben Methoden erneut verwendet. Da sie damals funktioniert haben, werden sie auch jetzt funktionieren. Die bewährte Methode wird ausreichen. Was das divergente Denken betrifft, so ist jeder Fall ein neuer Fall. Es gibt immer die Möglichkeit, Verbesserungen vorzunehmen oder eine völlig neue Lösung zu finden. Daher ist es ausgeschlossen, den ausgetretenen Pfad oder festgelegte Verfahren zu folgen.

Es kann also beobachtet werden, dass divergentes Denken ein sehr flexibler Ansatz ist, was man über konvergentes Denken nicht sagen kann. In diesem Fall ist etwas entweder schwarz oder weiß. Hier gibt es keinen Raum für Mehrdeutigkeit oder halbe Sachen.

Ein Beispiel für die Lösung eines Problems mit verschiedenen Denkarten

Problem: ein defekter Computer

• Ein Problem durch konvergentes Denken lösen – wenn ein Computer in einem Unternehmen ausfällt, rufen Sie eine Person aus der technischen Abteilung, um ihn zu reparieren.
• Ein Problem durch divergentes Denken lösen – divergente Denker werden den Anruf bei einer Person aus der technischen Abteilung als letzte Möglichkeit nutzen. Zuerst denken sie darüber nach, was die Ursache des Problems gewesen sein könnte, überprüfen, ob er definitiv eingesteckt ist, versuchen, ihn zurückzusetzen, und suchen nach Lösungen in Online-Foren.

Ist divergentes Denken besser als konvergentes Denken?

Viele Menschen glauben, dass eine bestimmte Denkweise in einem bestimmten Bereich besser funktioniert, z.B. dass divergentes Denken in der Kreativbranche ideal ist und sich als effektiv bei der Ideenfindung erweist. Wir hingegen gehen davon aus, dass es am besten ist, beide Ansätze zu kombinieren.

Divergentes Denken ist perfekt in der Anfangsphase der Ideenfindung. Deshalb scheint es sinnvoll zu sein, eine Innovationskultur in das Unternehmen einzuführen und verschiedene Personen in den Prozess einzubeziehen. Humankapital ist ein riesiges Potenzial, das oft ungenutzt bleibt. Mit vielfältigen Teammitgliedern können Sie auf verschiedene Ideen und Perspektiven zählen.

Eine breite Liste von Ideen, die während der Brainstorming-Sitzung generiert werden, ist nur der Anfang. Konvergentes Denken hilft, sie zu organisieren und an die aktuellen Bedürfnisse anzupassen. Wir wissen, dass jedes Projekt bestimmte Einschränkungen hat, z.B. in Bezug auf Budget, Anzahl der beteiligten Personen oder Zeitrahmen. Ideen an diese Möglichkeiten anzupassen, ist eine Aufgabe für einen konvergenten Denker.

Kann man divergentes Denken entwickeln?

Divergentes Denken ist eine wertvolle Fähigkeit, die Ihnen helfen kann, verschiedene innovative Lösungen zu finden. Aber kann man lernen, divergiert zu denken? Kann ein konvergenter Denker ein divergenter werden? Sicherlich wird es für einige Menschen einfacher sein, während andere etwas mehr an ihren Fähigkeiten arbeiten müssen, aber es ist machbar! Allerdings kommt man nicht ohne etwas Übung aus. Schauen Sie sich an, was Sie tun können, um an Ihrer Kreativität zu arbeiten.

Divergentes Denken erfordert, dass Sie vertraute Objekte oder Aufgaben aus einer völlig anderen Perspektive betrachten. Sie können diese Fähigkeit jeden Tag üben, an allem um Sie herum. Versuchen Sie, neue Lösungen für Objekte zu finden, die Sie täglich verwenden, und sehen Sie sie mit frischen Augen an.

Eine gute Möglichkeit, divergentes Denken zu üben, besteht darin, eine Brainstorming-Sitzung zu organisieren. In einer großen Gruppe von Menschen wird es Ihnen sicherlich leichter fallen, Ideen zu entwickeln, insbesondere wenn sich eine hoch kreative Person unter den Teilnehmern befindet. Alles, was Sie tun müssen, ist, offen für den Prozess zu sein.

Wenn Sie divergentes Denken nutzen möchten, bewerten Sie die Lösung nicht sofort. Verfolgen Sie einen „Was wäre wenn“-Ansatz. Denken Sie daran, dass Sie in diesem Fall eine ganze Menge Ideen generieren können und die beste auf den ersten Blick vielleicht nicht so offensichtlich ist. Um Ideen zu filtern, verwenden Sie wiederum einen konvergenten Ansatz.

Es wird Ihnen definitiv leichter fallen, divergentes Denken zu nutzen, wenn Sie ein bisschen risikofreudig sind. Probieren Sie neue Lösungen aus, auch wenn sie zunächst ineffektiv erscheinen. Geben Sie sich eine Chance, und vielleicht wird das Ergebnis Sie überraschen.

Zusammenfassung

Wie Sie sehen können, ist es unmöglich zu sagen, welcher Denkstil besser ist. Idealerweise sollten Sie in der Lage sein, ein Gleichgewicht zwischen beiden zu finden, sie abwechselnd zu verwenden und an spezifische Situationen anzupassen.

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