Für ein Startup zu arbeiten, ist ganz anders, als für Unternehmen zu arbeiten, die schon lange auf dem Markt sind. Die Möglichkeit für Wachstum und Unabhängigkeit bei der Erledigung von Aufgaben kann ehrgeizige Mitarbeiter anziehen. Allerdings ist die Anstellung in einem Startup auch mit Instabilität und manchmal sogar unsicheren Löhnen verbunden. Wie kann man also Top-Talente für Ihr Startup einstellen? Lassen Sie es uns herausfinden!
Top-Talente für Ihr Startup einstellen – Inhaltsverzeichnis:
Aktienbeteiligungsplan
Ein effizientes Team aufzubauen, wenn man nicht viel Geld hat, ist eine echte Herausforderung. Selbst in den ersten Phasen der Geschäftsentwicklung benötigt man Spezialisten, die für die Erstellung des Produkts verantwortlich sind. Viele Startups haben jedoch nicht genügend Mittel, um ihre Schlüsselmitarbeiter zu bezahlen.
In einer solchen Situation ist es am besten, einen Aktienbeteiligungsplan zu nutzen, der eine Strategie zur Kompensation von Mitarbeitern durch das Angebot von Unternehmensanteilen ist. Dank Aktienbeteiligungsplänen wird eine langfristige Beziehung zu dem betreffenden Mitarbeiter aufgebaut. Ein solches Angebot wird meist vertrauenswürdigen Personen unterbreitet, deren Fähigkeiten für die Entwicklung des Startups entscheidend sind, was ihre Loyalität zur Marke weiter erhöht. Darüber hinaus wird das Risiko der Fluktuation der wertvollsten Mitarbeiter minimiert.
Die Verteilung von Aktien in großem Umfang kann jedoch auch riskant sein, insbesondere wenn einem Mitarbeiter bereits der gesamte Pool an ihm zugewiesenen Aktien im Voraus gegeben wird. Um riskante Situationen zu vermeiden, ist es sinnvoll, Vesting zu verwenden, d.h. die schrittweise Zuteilung von Aktien nur nach Erfüllung bestimmter Bedingungen. Ein solches Mechanismus motiviert die Mitarbeiter zusätzlich, da sie erkennen, dass je mehr sie über die Jahre zur Entwicklung des Startups beitragen, desto mehr sie gewinnen werden.
Vorteile
Die meisten Startups sind insbesondere zu Beginn ihrer Existenz nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern hohe Gehälter zu zahlen. Für ein Startup zu arbeiten, bedeutet Instabilität und oft niedrige Löhne, die sich in Zukunft ändern können, sobald das Startup erfolgreicher wird.
Der hochgradig wettbewerbsfähige Markt bietet den Mitarbeitern viele Jobmöglichkeiten. Insbesondere diejenigen, die über spezialisierte Fähigkeiten verfügen, können mit verschiedenen Angeboten von Arbeitgebern rechnen. Wie ziehen also Startups, die meist nicht mit attraktiven Gehältern konkurrieren können, Top-Talente an?
In dem Bewusstsein, ein knappes Budget zu haben, versuchen die Gründer von Startups, ihren Mitarbeitern andere Vorteile zu bieten, die die Arbeitszufriedenheit erhöhen, während sie die potenziellen negativen Gefühle, die aus einem niedrigeren Gehalt resultieren, minimieren. Eine Vielzahl von Vorteilen wird zu diesem Zweck genutzt.
Startups setzen auf Menschen, daher ist es so wichtig, sich um ihr Arbeitsumfeld zu kümmern und sie richtig zu integrieren. Eine positive Unternehmenskultur zieht Mitarbeiter an, die sich um Selbstentwicklung und eine freundliche Atmosphäre kümmern. Die Möglichkeit, innovative Lösungen zu schaffen, kreativ zu denken und eigene Ideen umzusetzen, kann oft ein etwas niedrigeres Gehalt ausgleichen.
Startups bieten ihren Mitarbeitern auch kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten, indem sie spezialisierte Schulungen, Reisen oder Kurse organisieren. Infolgedessen können junge Unternehmen, zumindest bis zu einem gewissen Grad, einen Vorteil gegenüber besser zahlenden Unternehmen aufgrund ihrer eigenen Innovation erlangen.
Ein virtuelles Gehalt
Die dynamische Entwicklung der Technologie hat einen enormen Einfluss auf jeden Lebensbereich. Der Arbeitsmarkt ist da keine Ausnahme. Mit der zunehmenden Digitalisierung hat ein erheblicher Teil der Arbeit ins Internet verlagert. Auch verschiedene Arten von Kryptowährungen, wie Bitcoin, sind aufgetaucht.
Virtuelle Währungen, die eine neue Form der Bezahlung von Mitarbeitern darstellen, ermöglichen eine kreative Verwaltung der gesamten Gehaltsabrechnung. Immer mehr Unternehmen akzeptieren Zahlungen in Kryptowährungen. Kryptowährungstransaktionen können in wenigen Minuten abgeschlossen werden, und die Transaktionskosten sind relativ niedrig. Infolgedessen wächst das Interesse der Mitarbeiter an dieser Zahlungsform, insbesondere bei denen, die remote arbeiten.
Startups streben nach Innovation, warum also nicht auch die Gehälter, die sie anbieten, bahnbrechend gestalten? Die Bezahlung von Mitarbeitern mit Kryptowährungen ermöglicht größere Flexibilität. Allerdings schafft ein dynamischer Kryptowährungsmarkt instabile Bedingungen, die eine ständige Überwachung des Marktwerts der Währung erfordern. Darüber hinaus ist die Verwendung einer solchen Vergütungsform nicht von der systematischen Berichterstattung über lohnbezogene Ausgaben und der Führung entsprechender Aufzeichnungen befreit.
Zusammenfassung
Für ein Startup zu arbeiten, bedeutet oft Risiko, aber die Vision des zukünftigen Erfolgs motiviert die Mitarbeiter effektiv, sich diesem Geschäftstyp anzuschließen, selbst trotz niedriger Gehälter. Da es jedoch nicht nur um die Löhne geht, sollten die Gründer von Startups im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wachsam bleiben und ihren Teams andere Vorteile bieten.
Sie haben gerade gelesen, wie man Top-Talente für Ihr Startup einstellt. Lesen Sie auch: 7 Startup-Rollen erklärt.
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Andy Nichols
Ein Problemlöser mit 5 verschiedenen Abschlüssen und unendlichen Reserven an Motivation. Das macht ihn zu einem perfekten Geschäftsinhaber und Manager. Bei der Suche nach Mitarbeitern und Partnern schätzt er Offenheit und Neugier auf die Welt am meisten.