Was ist stilles Entlassen?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Ihnen in letzter Zeit immer mehr Verantwortung aufbürdet, Sie wegen allem kritisiert und Ihnen deutlich macht, dass Ihre Arbeit ihn oder sie nicht zufriedenstellt, könnten Sie ein Opfer dessen geworden sein, was man stilles Entlassen nennt. Was bedeutet dieser Begriff und warum ziehen es Arbeitgeber vor, einige Mitarbeiter zu meiden, anstatt sie anzusprechen und das problematische Thema zu klären? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden!

Stilles Entlassen – Inhaltsverzeichnis:

1. Zu sagen, dass ich Sie ohne Vorwarnung entlasse
2. Anzeichen, auf die man achten sollte
3. Warum verwenden Führungskräfte die Methode des stillen Entlassens?
4. Was tun, wenn Sie vermuten, dass Sie ein Opfer des stillen Entlassens sind?
5. Wie man stilles Entlassen vermeidet?

Zu sagen, dass ich Sie ohne Vorwarnung entlasse

Wir sprechen von stillem Entlassen, wenn Manager nur das absolute Minimum an Arbeitsbedingungen bieten. Damit wollen sie den Mitarbeitern zu verstehen geben, dass sie das Unternehmen verlassen sollten. Gleichzeitig verzichten die Vorgesetzten auf Konfrontationen und möglicherweise die Konflikte, die daraus resultieren könnten. Die Atmosphäre wird toxisch, völlig inakzeptabel, und wird als passive-aggressive Taktik angesehen.

Dies ist ein ziemlich neuer Trend, von dem wir dank sozialer Medien 2022 laut gehört haben, aber solche Situationen sind auch schon früher vorgekommen. Die erste Erwähnung davon kam in einem Tweet von @randy_miller, der am 16. August 2022 erwähnte, dass es viel über stilles Kündigen gesprochen wird, aber immer noch nicht viel über das stille Entlassen, mit dem wir uns ebenfalls auseinandersetzen müssen.

Anzeichen, auf die man achten sollte

Mangel an Entwicklung

Mitarbeiter, die viel zum Unternehmen beitragen und ihre Zeit der Organisation widmen, wollen Anerkennung. Wenn Sie jedoch sehen, dass Sie sich anstrengen und Ihre Karriere immer noch stagniert, während Ihre Kollegen befördert werden, könnte das stilles Entlassen bedeuten.

Der Name fehlt im Dienstplan

Wenn Sie immer mehrere Tage in Ihrem Dienstplan hatten und praktisch bei jeder Schicht anwesend waren, Ihr Vorgesetzter Sie jedoch seit einiger Zeit nicht mehr in den Dienstplan aufgenommen hat oder Ihnen nur das absolute Minimum gibt.

Kein Gespräch über Karriereentwicklung

Eine Gehaltserhöhung, die nie kommt? Ein Positionswechsel oder eine Beförderung? Mit einem Mitarbeiter umzugehen, der sowieso zum Gehen verurteilt ist, ist eine gängige Praxis. Der Manager möchte nicht mit Ihnen über diese Themen sprechen, da er oder sie über Ihre Kündigung Bescheid weiß. Der Mitarbeiter fühlt sich frustriert, beschließt, einen neuen Job zu suchen, und verlässt das Unternehmen.

Entsorgung von Mitarbeitern

Mitarbeiter auf Eis zu legen, ist ebenfalls eine gängige Praxis. Sie werden keine klare Antwort oder sogar eine Ablehnung zu irgendeinem Thema hören. Stattdessen bekommen sie immer wieder „nicht jetzt, ich bin beschäftigt“ als Antwort.

Mangel an ansprechenden Aufgaben

Arbeit kann manchmal langweilig werden. Was noch schlimmer ist, Sie könnten Aufgaben erledigen müssen, die Sie als mühsam empfinden, wie das Ausfüllen von Dokumenten oder Berichten. Aber was ist, wenn immer Sie die schwierigsten, unangenehmsten Aufgaben übernehmen müssen, während andere interessante und entwicklungsfähige Jobs bekommen?

Keine Erhöhung oder eine niedrige Erhöhung

Kollegen plaudern normalerweise, aber gelegentlich diskutieren sie auch finanzielle Themen. So oder so werden Sie früher oder später herausfinden, dass die anderen eine hohe Gehaltserhöhung erhalten haben, während Sie nur ein paar Prozent oder gar nichts bekommen haben.

Natürlich bedeutet die Situation nicht immer, dass Sie ein Opfer des stillen Entlassens sind. Vielleicht hat der Chef gerade keine Zeit, um über eine Gehaltserhöhung zu sprechen, und das Fehlen Ihres Namens im Dienstplan ist reiner Zufall. Wenn diese Gelegenheiten jedoch zur Routine werden, haben Sie das Recht zu vermuten, dass dies kein Zufall ist.

Leider hat sich dieser Ansatz in einigen Unternehmen lange gehalten – jetzt hat er nur einen Namen. Mitarbeiter, die so behandelt werden, fühlen sich isoliert und allein gelassen. Darüber hinaus sinkt ihr Selbstwertgefühl, und sie halten sich für inkompetent und unwürdig, ihre Position zu halten. Folglich reichen sie ihre Kündigung ein, sodass die Vorgesetzten sich keine Sorgen um eine Abfindung oder einen Entwicklungsplan machen müssen.

Warum verwenden Führungskräfte die Methode des stillen Entlassens?

Der offensichtlichste Grund ist, dass sie Mitarbeiter entlassen können, ohne ein schwieriges Gespräch führen zu müssen. Dennoch sollte ein kompetenter Manager sich dem stellen, anstatt es sich selbst überlassen zu lassen. Manchmal gibt es auch finanzielle Überlegungen, die eine Rolle spielen. Mitarbeiter, die ihre Kündigung einreichen, erhalten keine Abfindung. Wenn das Unternehmen sie jedoch entlässt, muss es zusätzliche Kosten tragen. Darüber hinaus verdienen Menschen, die viele Jahre im Unternehmen sind, in der Regel mehr.

Dennoch ersetzen Unternehmen sie zu oft durch frische und unerfahrene Mitarbeiter, die viel weniger Gehalt erhalten. Solche Entlassungen senken ebenfalls die Kosten. Leider herrscht heutzutage die Regel, dass es keine unersetzlichen Menschen gibt.

Was tun, wenn Sie vermuten, dass Sie ein Opfer des stillen Entlassens sind?

Der beste Weg ist, sich zu äußern. Leider werden nur wenige Menschen den Mut finden, sich ihren Vorgesetzten zu widersetzen, und einige Manager können sich nicht auf einen sinnvollen Dialog einlassen. Dennoch lohnt es sich immer. Wenn Sie ruhig bleiben und klar Ihre Zweifel, negativen Gefühle und die Auswirkungen von Spannungen oder Distanz äußern, werden Sie schließlich eine klare Begründung oder eine aufrichtige Antwort erhalten. Ihre Annahmen werden einer Realitätstestung unterzogen und verschwinden, wodurch die Last von Ihren Schultern genommen wird. Sie werden auch Ihren Ruf als starke und offene Person verbessern.

Sie können auch zur Personalabteilung gehen. Denken Sie daran, dass sie Ihnen genauere Informationen geben haben und sollten. Wenn Sie sachlich bleiben und spezifische Umstände angeben, die Zweifel geweckt haben, werden sie Ihnen sicherlich fundierte Antworten geben.

Es ist auch erwähnenswert, dass Misshandlung oder mangelnde Beförderung nicht unbedingt stilles Entlassen bedeutet. Es kann sich um Missmanagement innerhalb des Unternehmens handeln. Wie wissen Sie das? Am häufigsten tritt Missmanagement auf, wenn die Meinungsverschiedenheit mehr als einen Mitarbeiter betrifft. Wenn Sie jedoch nach Gesprächen mit Ihren Kollegen oder einer heimlichen Untersuchung zu dem Schluss kommen, dass das Problem nur Sie betrifft, dann könnte es leider stilles Entlassen sein.

Wie man stilles Entlassen vermeidet?

Vor allem, egal was passiert, geben Sie Ihr Bestes und zeigen Sie eine ehrgeizige Einstellung. Niemand ist sicher davor, Opfer einer Kündigung zu werden, also sollten Sie sich nicht selbst die Schuld geben, wenn es Ihnen passiert. Denken Sie daran, Fristen einzuhalten und ständig den Überblick über alle Aktivitäten zu behalten. Gute Beziehungen zu Kollegen sowie Vorgesetzten aufzubauen, kann ebenfalls hilfreich sein. Es lässt sich nicht leugnen, dass Manager sich eher mit denen identifizieren, mit denen sie ein gutes Verhältnis haben und die sie respektieren, als mit einem anonymen Mitarbeiter. Dennoch sollten Sie immer einen Plan B haben, nur für den Fall.

Bleiben Sie auf dem Laufenden über das, was in der Branche passiert, erweitern Sie Ihr Wissen und verfolgen Sie die Stellenangebote Ihrer Wettbewerber. Das sollte ein Gefühl der Sicherheit vermitteln, das unbezahlbar wird, wenn Sie zum Opfer des stillen Entlassens werden.

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer aktiven Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.